行政主管負責行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。下面小編給大家?guī)黻P于人事行政主管工作職責表述，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事行政主管工作職責表述（精選篇1）

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標設定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作.

人事行政主管工作職責表述（精選篇2）

1.對行政人事部經理負責。

2.負責公司對外聯(lián)系事務。

3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6.負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。

7.負責對分包方、供方進行評價。

人事行政主管工作職責表述（精選篇3）

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經批準后實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事行政主管工作職責表述（精選篇4）

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責表述（精選篇5）

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。