HR招聘助理需要具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力;善于溝通，良好的協調能力，責任心強，靈活度好。下面小編給大家帶來關于HR助理工作職責細則，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

HR助理工作職責細則（精選篇1）

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-采集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，并提供相關報告

-員工勞動合同和休假管理

-領導安排的其它工作

HR助理工作職責細則（精選篇2）

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

HR助理工作職責細則（精選篇3）

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢;

5.協助其他人事數據的整理、匯總;

6.完成上級領導安排的其它工作

HR助理工作職責細則（精選篇4）

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

HR助理工作職責細則（精選篇5）

1. 負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。

4. 完成部門領導分派的其他任務。

HR助理工作職責細則（精選篇6）

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

HR助理工作職責細則（精選篇7）

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。