hr需要有一定的人力資源管理及行政管理能力及溝通協調能力;熟練使用各類辦公設備辦公軟件。下面小編給大家帶來關于HR部門工作職責，歡迎閱讀。

HR部門工作職責精選篇1

1、深入了解企業經營戰略，為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業文化，提高員工敬業度;

HR部門工作職責精選篇2

1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

7、協助員工培訓與開發管理

8、公司行政相關工作

HR部門工作職責精選篇3

1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

2、完成直屬上級交付的其他任務。

3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

4、負責新員工入職培訓

HR部門工作職責精選篇4

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

HR部門工作職責精選篇5

1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

3、參與績效管理計劃的制訂;

4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

HR部門工作職責精選篇6

1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

5、負責日常行政事務及會務接待工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

HR部門工作職責精選篇7

1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

4、負責辦理用工備案手續;

5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

HR部門工作職責精選篇8

1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;

2，參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

3，推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

4，辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

5， 人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。