人事主管需要熟練運用辦公軟件，精通PPT制作，具備優秀的書面及語言表達能力，溝通協調能力強;下面小編給大家帶來關于人事主管培訓職責詳責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事主管培訓職責詳責精選篇1

1、做好招聘配置工作，根據大區實際情況，做好年度編制與預算;

2、根據每月HC制定招聘計劃，完成大區內人員招聘任務;

3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;

4、更新區域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作;

5、核算負責區域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;

6、維護人事臺賬，做好區域內人事改善分析;

7、做好新員工培訓，組織大區內會議。

人事主管培訓職責詳責精選篇2

1、在人事經理的帶領下，做好安排的工作;

2、負責總部員工的考勤統計 ;

3、總部員工社保及公積金申報 ;

4、負責績效考核統計工作 ;

5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管培訓職責詳責精選篇3

1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作;

2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

3、負責公司人才梯隊建設;

4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核;

6、負責公司企業文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;

8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;

9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

10、負責企業活動的組織開展;

11、負責公司合同的修訂;

人事主管培訓職責詳責精選篇4

1、了解并熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;

3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;

5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人事主管培訓職責詳責精選篇5

1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責詳責精選篇6

1、負責機構人員的招聘工作;

2、負責社保、公積金的辦理;

3、負責員工檔案的管理;

4、負責人事月報的匯總、數據整理;

5、負責員工入離職管理;

6、負責考勤統計及管理;

7、負責證照辦理等事宜;

8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管培訓職責詳責精選篇7

1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

2、負責協助制定年度培訓計劃，并組織實施優化;

3、負責薪酬薪資核算;

4、協助其他人力模塊及行政工作;

5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。