人事部員工崗位職責

時間：2024-04-09 06:03:06 小龍職責

對企業員工來說，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。下面小編給大家帶來關于人事部員工崗位職責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事部員工崗位職責【篇1】

1、認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行;

3、負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合,崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資

5、擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

11、監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、全面負責部門內部日常業務的管理;

人事部員工崗位職責【篇2】

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責【篇3】

1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部員工崗位職責【篇4】

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部員工崗位職責【篇5】

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;