設計總監是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制項目質量，培訓團隊等，下面小編給大家帶來關于設計總監崗位職責詳責，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

設計總監崗位職責詳責精選篇1

崗位職責：

1、負責公司大型項目的創意設計，把握品牌的整體風格，呈現高質量的視覺效果;

2、負責團隊成員的工作協調和安排，優質高效的帶領團隊完成項目的創意設計工作;

3、負責設計人員的培訓，提升團隊創意水平及工作效率，引領公司設計水平的提升;

4、完成領導交代的其他事項;

任職要求：

1、廣告學、美術或視覺設計及相關專業，大專以上學歷;

2、3年以上相關行業藝術設計、品牌策劃經驗，2年以上團隊管理經驗;

3、有絕佳的設計能力和品味，有成功的知名品牌策劃案例;

4、有豐富的想象力和強烈的創作欲望及激情，思想前沿，作品具有原創性和創新性;

5、具有出色的提案能力和溝通技巧;

6、對工作能獨擋一面，有專業、全面的執行能力;

7、簡歷投送請附帶個人作品。

設計總監崗位職責詳責精選篇2

1.制訂產品設計策略和計劃(如：市場定位、風格走向等)：

① 組織市場調研，分析花型及款式設計潮流和流行趨勢(如：什么面料搭配什么顏色;什么質地和手感配什么花型;什么花型、顏色、款式會成為市場主流等)。

② 與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求(如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解顧客的心理動態等)。

③ 根據企業和品牌的整體發展戰略，確定季度、年度產品發展目標，策略和市場計劃(如：產品開發、產品延續與延伸，根據產品延伸路線采取針對性的開發計劃)。

2.組織花型、款式及導購心理設計：

① 負責公司各品牌及各產品的市場定位、設計并開發不同風格、不同購買對象及不同價格的產品，督促生產部按設計方案不錯位的生產。

② 負責印染工藝技術資料的審核確認并監督印染配色的全過程。

③ 擬定各產品設計與制作流程。

④ 負責保證所開發的產品具有生產工藝的科學性及合理性。

⑤ 獨立設計國內外最新流行的新花色、新款式。

⑥ 負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力，成為真正意義上的窗簾專家。

3.外部聯系：

① 協調部門的內外關系。

② 參與組織年度訂貨會，設計制作展會風格。

③ 積極與相關部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。

4.負責設計部管理與制作部的協管。

① 分配新產品設計、開發任務，協助制作、協調人員關系。

② 組建產品設計團隊及協助組建制作團隊，擬定人才梯隊培養計劃。

設計總監崗位職責詳責精選篇3

崗位職責：

1、組織制定本部門內部各項規章制度及工作流程。

2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施。

3、負責根據設計師研發能力和研發方向分配工作任務。

4、負責設計圖稿的最后審定，按時向技術部提供設計圖稿。

5、負責組織訂貨會的準備和參會。

6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協調、解決在大貨生產中出現的設計問題。

7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。

8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

設計總監崗位職責詳責精選篇4

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;合理優化組內人員工作分配，(主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班)

2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中;

3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等;同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信;

5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中;

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計總監崗位職責詳責精選篇5

1、 人員招聘工作：

及時補充設計部人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。

2、新人員培訓工作：

新員工熟悉公司各個項目，熟悉設計部工作流程

3、 設計部管理工作：

做好每一周設計部工作計劃和總結，協調設計工作安排。

對部門相關廣告美術用品進行管理和控制(購買設計素材及設計年鑒)。