任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，以下是小編為大家精心整理的行政專員的工作職責是什么，僅供參考，大家一起來看看吧，希望對大家有幫助。

行政專員的工作職責是什么（篇1）

崗位職責：

1、負責接聽/轉接電話，接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

3、負責起草會議通知、妥善保管人員檔案，辦理員工入離職、轉正、異動、離職等；

4、協助處理員工關系和組織團隊文化活動事宜；

5、完成領導交辦的其它任務。

任職要求：

1、形象氣質佳，大專及以上學歷，文秘、行政管理等相關專業優先考慮；

2、有3年行政相關工作經驗；

3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；

4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力。

行政專員的工作職責是什么（篇2）

職責描述：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的其它臨時任務。

行政專員的工作職責是什么（篇3）

人事工作：

1、 負責制定公司的人力資源計劃，規劃、組織和實施招聘工作，建立和維護人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進員工的社會保險 相關問題；

2、 協調員工關系，激勵員工士氣，增強團隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力；

3、 協助公司制定和實施績效考核制度；

4、 負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理；

5、 負責工資、獎金、福利的初審、統計、匯總和報表編制；

6、 需要負責員工績效核實

行政工作：

1、負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理工作；

2、做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

3、負責組織、協調員工活動、文體活動等；

4、負責辦公環境日常管理；

5、完成領導交辦的其他任務；

任職要求：

1、大專以上學歷，企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業；

2、相關崗位工作經驗；

3、熟悉人力資源各大模塊知識及其內在聯系；有基礎人事實操經驗；有招聘經驗；

4、具有親和力，較強的責任感與敬業精神。

行政專員的工作職責是什么（篇4）

1、來訪人員登記、接待、茶水供應；

2、前臺快遞收發管理；

3、辦公用品申購領用管理，固定資產標簽打印；

4、會議室管理與服務；

5、公司檔案管理；

6、2號軟件平臺考勤管理；

7、復印機的管理；

8、辦公室6S、衛生、綠化、安全等管理；

9、協助人事專員做好招聘管理，篩選，邀約、填表等；

10、背景音樂播放及其他臨時性事務。

11、其他領導安排。

行政專員的工作職責是什么（篇5）

職責描述:

1.協助人事主管實施酒店的招聘工作,篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作;

2.負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職等手續的辦理;

3.對接總部人事,協助做好員工社保、公積金的相關工作;

4.員工人事檔案的建立和管理;

5.員工關系的管理,豐富員工文化生活,保持與員工的有效溝通和協調;

6.協助人事主管實施績效考核方案;

7.負責公司行政管理制度的落實;

8.其他行政工作,如考勤制作、5S管理、行政報銷、健康證管理等;

9. 領導安排的其他工作。

任職要求:

1.大專(含)以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業畢業;

2.年齡22-35歲之間,有親和力;

3.需要高度的責任心和自覺性,有良好的執行力;

4.具有一定的書面、口頭表達能力及溝通能力;

5.熟悉使用常用辦公軟件;

6.有一年以上人事行政相關經驗,有酒店餐飲行業經驗優先考慮。

行政專員的工作職責是什么（篇6）

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

行政專員的工作職責是什么（篇7）

【崗位職責】：

1、執行并完善公司人事管理制度；

2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

6、完成領導交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

行政專員的工作職責是什么（篇8）

1、協助行政經理完成行政辦公、員工生活、物業服務、物資采購、協助發放和登記工作。

2、協助制定完善公司制度和。

3、切實執行行政制度中規定的內容。

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

5、公司年會、員工活動及各類會議的準備工作。

6、負責采購、物業服務等對外門聯系工作。

7、公司行政通知的記錄，編寫及發布。

8、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

9、承辦領導交辦的其他工作。

10、上報公司固定資產采購、轉移、調撥、報廢申請。

11、辦公用品采購、發放、盤點。

12、員工福利項目物品的采購與發放。

行政專員的工作職責是什么（篇9）

1、指導檢查項目部工程資料的編制;

2、工程管理部文檔編制整理、圖片處理工作;

3、做好各類報表、資料審批的蓋章工作;

4、發放及保管工程管理部相關文件、書籍、函件等;

5、工程資料的收集、整理及歸檔;

6、編制技術資料的年度培訓計劃，根據計劃組織實施并總結;

7、各項工程創優資料搜集、編制及申報工作

8、公司三體系認證及三體系運行過程的控制，接受工程資料外審，配合管理者代表做好接待工作;

9、各類工程類報表、資料的收集、匯總、報送;

10、工程類相關獎項的資料收集、匯編、送審及協助檢查等;

11、開竣工備案資料的辦理;

12、工程中標文件：中標工程文件的發放及歸檔;

13、檔案室：資料歸檔、管理;

14、完成上級交辦的其他工作。

行政專員的工作職責是什么（篇10）

1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度；

2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理；

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；

8、總經理安排的其他日常事務工作。

行政專員的工作職責是什么（篇11）

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的`采購及發放工作

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

行政專員的工作職責是什么（篇12）

1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作