打包員主要是針對貨物物品進行包裝,主要負責將成品快速、正確地裝入相應的包裝袋,并準確計量。下面小編給大家帶來打包員崗位職責范文5篇，希望大家能夠喜歡。

打包員崗位職責要求【篇1】

1、對進倉的物料按劃分的存儲區或貨架分門別類的存放,并明顯標識;

2、對儲存的物料應堅持“先進先出”的原則,確保物料未出庫前的完好性;

3、應定期檢查以防止質量發生變化,并如實填寫庫存,注意日常防火、防患、防潮;

4、根據相關文件,核對包裝箱外標識、相關單據內容無誤后方可發貨;

5、對進入公司的物品應在驗收合格后入帳并作好記錄;

6、做好各種報表,按時上報;

7、完成上級領導臨時交辦的其它工作。

打包員崗位職責要求【篇2】

1.根據出庫訂單提前備貨、打包、發貨;

2.負責制作產品標簽、貼標簽及打包貨物的工作;

3.負責倉庫的日常管理維護事務,認真做好倉庫安全防范和倉庫衛生工作;

4.物料入倉的籌劃與擺放,盤點工作的具體執行,月總結報告 。

打包員崗位職責要求【篇3】

1.根據各貨品基本包裝要求，熟練掌握各貨品的包裝方法，正確使用包裝工具和

包裝所用材料。

2.包裝貨品時要選擇大小適宜的紙箱，內部貨品要充實，嚴禁“貨小箱大”包裝

不嚴實現象。

3.脆弱易碎物品，怕震怕壓的貨品裝箱時，內件與箱板之間要用緩沖材料襯墊，

空隙處用軟質材料填實，使貨品不能在箱中晃動。確保運輸途中無損壞。

4.箱內貨品不只一件時，還要用瓦楞紙將貨品分隔或用海綿等軟質物填充，防止

貨品在箱中晃動，在運輸途中碰撞損壞。

5.包裝物品時要確保貨品外包裝無灰塵、無污漬，彩盒無破損。 6.隨貨發票應統一放置貨品正面顯眼的位置，如遇多件貨品需要分單發貨時，配

件及足浴藥等小件物品一律放入原單號的貨品箱內，以便客戶查收，嚴禁將足浴藥等小件物品多箱放置。

7.膠帶的粘貼和使用要求：對于外形規則貨品包裝，如使用紙箱包裝的貨品要求

對紙箱上下進行“├┥”或“╋” 形包裝。凡紙箱超過80厘米還需膠帶加固使用“井”字形或用“艸”字形。

8.包裝膠帶粘貼要求橫豎位置準確，不錯位，松緊適度，做到該封膠帶的地方封

好，不該封的地方不要封，杜絕浪費膠帶，同時也提高包裝速度。 9.包裝員應嚴格執行驗視制度，不得一絲妥協，確保貨品型號及數量與發貨單上

一致，確定無誤后，方可撕下發貨單與貨品按包裝要求進行裝箱包裝。

10.包裝好的貨品外觀要求整體美觀結實、無松散、無凸凹不平現象，快遞面單要

求貼于包裝好的貨品正面中間位置，貼正貼好以便稱重人員方便快捷抽出快遞單據。

11.直接貼快遞單的貨品要求上下左右膠帶完好、紙箱無破損，同時應注意貨品另

一面是否已經貼好快遞單，嚴禁單件貨品貼兩張快遞單現象、嚴禁沒貼快遞單的貨品拉出倉庫，嚴禁將各快遞公司的貨品混放。

12.每次工作結束后要做好整理、整頓、清掃、清潔工作，不同品種包裝材料及紙

箱不得混放。

13.應服從上級主管的管理，并及時、有效地完成上級主管安排的其他工作。

四、稱重/掃描員崗位職責

1.稱重工作是倉庫發貨中尤為重要的一個環節，能有效的控制發錯貨及少發貨現

象。

2.稱重員應熟悉并牢記倉庫常發的每個貨品的形狀大小及包裝重量，以便及時發

現發錯貨或少發貨現象 3.稱重/掃描員有權將包裝不合格的貨品退回包裝員重新打包。(如：包裝不規范、

膠帶粘貼太松、漏封少封膠帶及包裝不結實等)

4.稱重時應仔細核對發貨單品名及數量，是否與包裝好的貨品外形及重量相符，

核實無誤后并在快遞單上寫上準確重量，抽出快遞單客戶聯。

5.保管好當日快遞單據，以便物流查單及財務對帳，嚴禁將快遞單據亂放亂丟，

造成遺失。

6.稱好重量的貨品應整齊放在拖車上拉至掃描處進行掃描，掃描后要及時保存，

嚴禁出現漏掃描現象。

7.應服從上級主管的管理，并及時、有效地完成上級主管安排的其他工作。

打包員崗位職責要求【篇4】

1，服從主管的工作安排，并按時完成主管下達的各項任務與目標。

2，完成公司規定時間段的訂單。

3，按照工作流程與方法打包出貨準確、高效的處理，對每一張訂單都要以正確的包裝方式進行包裝。

4，每天要定時的查看包材的充足情況，包材不足要及時通知倉庫組補充貨源至打包區。

5，個人打包能力提升，保持達標或超標狀態。

6，服從上級或個人或分組的打包模式，以及工作流程與方法。

7，對其他組別有困難的時候要主動前往協助。

8，個人工具、設備的保管處理

9，打包區的7S執行，要保持一個舒適的工作環境。

打包員崗位職責要求【篇5】

1.認真完成經理給予的工作任務，以及提出如何完成任務提出建議和需要得到的幫助。

2.與其他部門保持良好的溝通，從大局出發，能夠有很好的配合。

3.現場管理，及時的發現問題，解決問題，保證工作的有序進行。

4.定期對員工進行培訓，提高員工的個人業務能力，綜合素質，提升員工的工作士氣。

5.不斷創新，對工作內容中遇到的問題，給出新的方案，新的方法解決。

6.做好每個月的工作數據，對數據做出分析。

7.及時的向經理反饋工作情況，做工作匯報。