在當(dāng)今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的勞動紀(jì)律規(guī)章制度范本，歡迎大家閱讀！

勞動紀(jì)律規(guī)章制度（精選篇1）

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準(zhǔn)請霸王假，非特殊情況，不準(zhǔn)電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準(zhǔn)開放收音機、電視機，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口。

13、愛護(hù)高檔的財產(chǎn)，愛護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價賠償所用物品。

勞動紀(jì)律規(guī)章制度（精選篇2）

增強全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：

1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。

7、精誠團(tuán)結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。

8、愛護(hù)公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。

9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準(zhǔn)赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動紀(jì)律規(guī)章制度（精選篇3）

公司勞動紀(jì)律管理制度為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛護(hù)公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的`技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。

（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

勞動紀(jì)律規(guī)章制度（精選篇4）

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀(jì)行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。

勞動紀(jì)律規(guī)章制度（精選篇5）

為了有效加強班組的勞動紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀(jì)律管理制度

對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！