規范的制度能夠體現企業管理的公平、公正，誰不愿意在一個公平、公正的環境下工作呢?制度化管理不但有利于吸引外部人才，也可以為內部人才提供好的晉升通道，促進人才的成長。下面小編給大家帶來關于企業考勤規章制度，方便大家學習。

企業考勤規章制度篇1

1.目的

為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司"十二五"經濟發展目標，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛生)

3.2 公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4 指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;

3.4.2 下午：

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5 因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報__部核實后填寫公出記錄。__部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報__公司人力資源部。

3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到__公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1 遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。

4.2 早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5 上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6 上班期間打麻將

發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1 病假

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

5.2 事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

5.3 產假

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

5.4 探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

6.批假權限

6.1 病假、事假：

3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見，報__總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

6.2 其它假項由公司經理簽署意見后報__總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報__總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經__總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統記

__總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。

9.本制度由__公司負責解釋。

企業考勤規章制度篇2

1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關于遲到

當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關于曠工

當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，并按自動辭職處理。

6、關于事假

事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。

7、關于病假

病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發年終獎，并按有關規定扣發相應工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。

10、年度代薪休假

代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統一安排。

11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批準。

企業考勤規章制度篇3

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回， 然后將卡放入相應的位置。

8、 考勤設置種類：

(1) 遲到。比預定上班時間晚到。(2) 早退。比預定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。