解聘，指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用，解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。這里給大家分享一些關于員工解聘通知書，方便大家學習。

員工解聘通知書篇1

___先生女士：

由于_________原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

_________公司

______年______月______日

員工解聘通知書篇2

_________先生/女士：

因自______年______月______日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

行政部

20______年___月___日

員工解聘通知書篇3

_________本公司與你于___年___月___日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有______行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《_______________》,屬第___類過失。根據《____________》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。

同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

_________

20______年___月______日

員工解聘通知書篇4

_________先生/女士：

經公司研究，由于______原因，從20______年___月___日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20______年______月______日前至人力資源部辦理離職手續。

______公司人力資源部

20______年___月___日

員工解聘通知書篇5

_________：

我公司與你于20______年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、 ___________________________

2、 ___________________________

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

____________有限公司

20______年 月 日

員工解聘通知書篇6

____________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。

您的一切待遇按照____________規定辦理。

____________有限責任公司

20______年___月___日

員工解聘通知書篇7

_________先生女士：

根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。

非常感謝您在______有限公司的辛勤工作!

人事部簽發人：_________

20______年___月___日

員工解聘通知書篇8

______先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的`一切待遇均按照國家法律法規、我公司的____________規定和勞動合同的約定處理。

____________有限職責公司

20______年______月______日

員工解聘通知書篇9

_________先生/女士

由于_________原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知!

行政部

20______年___月___日

員工解聘通知書篇10

_________：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于____________年 月 日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你____________年 月 日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

____________有限公司

____________年 月 日