勞務公司人事主要負責公司內部的人事招聘，協調處理員工的入職、離職、調動、晉升等手續。今天小編在這給大家整理了一些勞務公司人事崗位主要職責，我們一起來看看吧！

勞務公司人事崗位主要職責【篇1】

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

5、協助經理完成其他人事工作。

勞務公司人事崗位主要職責【篇2】

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務公司人事崗位主要職責【篇3】

1、協助部門領導組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、協助部門領導組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

5、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

6、負責組織企業文化建設。

7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

勞務公司人事崗位主要職責【篇4】

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，并有效執行。人事專員工作

勞務公司人事崗位主要職責【篇5】

1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

2.團隊建設，團隊管理

3.開會，績效考核

4.各部門協調組織管理

5.負責招聘網站的運作。

勞務公司人事崗位主要職責【篇6】

1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

5、負責來訪人員的接待

6、協助招聘事宜;

7、上級交辦的其他項。

勞務公司人事崗位主要職責【篇7】

1、負責招聘、面試、培訓及人事相關工作;

2、負責企業文化建設以及員工溝通工作。

3、負責入離職手續的辦理，合同的管理及員工社保的繳納;

4、負責員工關系并及時做好問題員工的溝通工作。

勞務公司人事崗位主要職責【篇8】

1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

2、收集培訓需求;

3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

4、培訓人員資料整理與歸檔。

勞務公司人事崗位主要職責【篇9】

1、協助上級的要求招聘、備用人員。

2、建立、維護人事檔案、辦理更新勞動合同。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、等手續;

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

勞務公司人事崗位主要職責【篇10】

1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

6. 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。