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人事經理崗位職責

時間: 小龍 職責

人事主管需要良好的職業操守,強烈的敬業精神和責任感,工作原則性強,協調能力強,良好的團隊合作精神。下面小編給大家帶來關于人事經理崗位職責,希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人事經理崗位職責(精選篇1)

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事經理崗位職責(精選篇2)

1、負責公司人力資源規劃,根據公司發展規劃和管理要求,規劃人員數量,確定崗位條件;

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業文化建設,企業宣傳、品牌建設等。

人事經理崗位職責(精選篇3)

1、參與組織公司人力資源規劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作,維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算,個稅申報工作。

人事經理崗位職責(精選篇4)

1、制定人力資源規劃方案,修改完善公司組織架構及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負責組織實施;

5、負責公司勞動關系管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事經理崗位職責(精選篇5)

1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善;

8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事經理崗位職責(精選篇6)

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后,進行職前培訓,明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態,并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事經理崗位職責(精選篇7)

1.負責業務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

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