在充滿活力，日益開放的今天，如果我們要招聘崗位新人，那就需要在崗位介紹里寫清楚崗位職責，豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，下面是小編為您帶來的崗位職責范文，不妨閱讀一下，看看能否有一點拋磚引玉。

醫務人員醫院感染管理職責（篇1）

1、負責首營企業、首營品種的系統審核，并將資料編號歸檔保存。

2、負責特殊藥品銷售的系統審核。

3、負責供應商、銷售客戶、品種等近效期資料進行系統更新，并歸檔保存。

4、負責不合格藥品的系統審核，并監督不合格藥品的銷毀。

5、負責文件的發放和回收。

6、負責藥品質量查詢工作，并做好記錄歸檔保存。

7、負責對養護員、保管員等進行日常的工作指導，并作好記錄歸檔保存。

8、負責藥監信息的收集與傳遞，并作好記錄歸檔保存。

9、協助質管部負責人開展其他工作。

醫務人員醫院感染管理職責（篇2）

1、在門店店長的領導下，遵守公司勞動紀律、崗位制度;

2、按要求儲存和分類陳列，并準確標明品名、產地、規格、價格等;

3、熟悉各商品的分類陳列及商品的相關知識，充分掌握服務技巧、銷售技能;

4、正確介紹藥品的性能、用途、用量、用法、禁忌和注意事項;

5、收集顧客對藥品質量和服務質量的意見，努力改進自己的工作。

醫務人員醫院感染管理職責（篇3）

1、協助上級領導制定終端客戶接待流程及門店管理流程，關傳達給相關部門執行。

2、落實監督檢查相關管理流程的規范化工作；

3、每周匯總、監督檢查記錄，并提出有效監督措施；

4、跟進整改結果，并反饋上級領導；

5、參與業務部門例會，并分享監督檢查結果。

醫務人員醫院感染管理職責（篇4）

藥房人員崗位職責

1、在主管領導下完成調劑制劑、藥物保管及藥物采購工作。

2、擬訂藥品清領、藥品采購計劃，并經主管審批后實施。

3、做好藥品清領及消耗登記統計工作。

4、負責處方審核劃價，并按不同人員分類登記統計。

5、嚴格執行各項規章制度及技術操作常規，保證調劑司藥無誤，嚴防事故差錯。

6、主渠道進藥保證藥物采購質量，進藥時查驗有關證件，嚴防購入偽劣假藥。

7、正確保管各類藥品，避免因保存不當或超過有效期限造成浪費。（定期做近期藥品報告）

8、嚴格管理毒、麻、劇、限用藥品，按有關規定采購、保存、登記、使用，嚴防濫用毒麻藥品。

9、深入了解臨床需要購入更有效藥品，定時向醫生介紹供應藥品。

10、隨時配合危重病人提供需用藥品。

11、努力學習專業知識，提高服務質量，貫徹黨的路線方針政策，注意醫德醫風，改善服務態度。

12、做好值班工作。（注：嚴禁私自出賣青霉素類藥品）

醫務人員醫院感染管理職責（篇5）

1、目的：為規范企業的質量管理工作，保證藥品質量。

2、依據：《藥品經營質量管理規范》。

3、適用范圍：適用于質量管理人員。

4、責任：質量管理人員對本職責的實施負責。

5、工作內容：

5.1 貫徹執行國家有關藥品質量管理的法律、法規和政策，積極推行GSP在企業的施行。

5.2 負責起草企業藥品質量管理制度，并指導、督促質量管理制度的執行。

5.3 負責建立企業所經營藥品并包含質量標準等內容的質量檔案。

5.4 負責對供貨單位及其銷售人員資格證明以及所采購藥品的合法性審核。

5.5 負責藥品質量的查詢和藥品質量事故或質量投訴的調查、處理及報告。

5.6 協助開展對企業職工藥品質量管理知識的繼續教育或培訓和企業內部其他的繼續教育或培訓。

5.7 負責質量不合格藥品、假劣藥品、藥品不良反應的審核，對不合格藥品提出處理意見并對處理過程實施監督。

5.8 負責藥品驗收的管理，負責指導和監督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環節中的質量工作。

5.9 負責計算機系統操作權限的審核、控制及質量管理基礎數據的維護。

5.10 負責組織計量器具的校準及檢定工作。

5.11 指導并監督藥學服務工作。

醫務人員醫院感染管理職責（篇6）

1、掌握藥品的性能和儲存要求以及藥品各種劑型檢查的內容、方法，負責在庫藥品養護。

2、指導保管員對藥品進行合理儲存以及藥品色標管理工作。

3、養護檢查中如發現質量問題，掛黃牌暫停發貨，通知質量管理員予以處理藥品養護員的崗位職責。

醫務人員醫院感染管理職責（篇7）

1藥店店長崗位職責

（一）崗位描述

1、部門：門店

2、直接上級：業務副總經理

3、直接下級：店長助理、柜長、駐店藥師、營業員

4、基本職能：負責本門店的計劃采購、經營管理，一切日常事務的管理。

5、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產生的一切直接或間接的工作責任與經濟損失。

（二）工作細則：

1、認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按G、S、P規范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。

2、貫徹執行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質量指示制訂相應的措施，嚴格執行并傳達落實。

3、按門店發展趨勢，起草本門店長短期發展規劃，經批準后執行。

4、負責門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關系并指導相關工作。

5、負責協調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。

6、遵守物價部門下發的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。

7、貫徹執行規范服務，處理解決門店糾紛。

8、保證門店財務出入相對平衡，對利潤負責。

9、負責門店商品計劃的核實與傳遞以及單據、日報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領發。

10、負責門店授權范圍內的折扣，掛帳管理，相關報表的量化分析。

11、上傳下達，協調管理層與執行層間的關系。

12、不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。

13、積極完成上級交待的其他工作。

14、處理好周圍商家及有關部門的關系，協調好本店內部員工關系，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。

15、認真推行文明經商，規范服務，爭創各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。

16、迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶搶劫等。

門店管理制度

一、創業文化：

宗旨：把服務做成良藥，時刻關注您的健康

精神：團結、勤奮、務實、創新

理念：只要您光臨，一切好商量

二、規范服務用語：

1、您好！歡迎光臨！

2、您好！您需要什么幫助？

3、您好！請稍等！

4、您走好！

5、祝您健康！

6、對不起，讓您久等了！

7、對不起，這是我的錯。

員工管理制度

1、新進的員工進入賣場試用期七天，其中前三天通班，后四天自班，試用期若合格后，由店長按排上班。

2、統一著裝，左胸前佩戴微笑牌、工牌，女生不濃裝艷抹，不披頭散發，男生不留長發，發現一次給予負鼓勵5元。

3、員工在賣場內不允許聊天、靠貨架、接打電話、吃東西、會客、帶孩子，做與工作無關的事，發現一次負鼓勵5元。

4、員工在賣場內部不允許出現惡性競爭，詆毀同類產品，發現一次負鼓勵50元，第二次給予開除，如介紹不當引起顧客投訴或退貨由當事人承擔責任，因服務態度不好引起投訴的，第一次負激勵50元，第二次給予開除。

5、積極參與公司的各項集體活動。

6、交接班搞好各自的衛生責任區，貨物及時上柜擺放，由店長檢查合格方可下班。

7、上班遲到、早退負激勵5元/次，曠工第一次負激勵50元，第二次給予開除，原則上不同意調班，私自調班，一次扣10元，第二次扣20元。

8、商品交接表沒有按時做的發現一次扣5元。

9、衛生不合格的發現一次扣5元。

10、上班不得帶小孩，不得有親友陪同，會客須向店長請假，且不超過10分鐘。

11、本店經營管理由店長負責，所有工作人員應以身作則，嚴格遵守上述規定。