在充滿活力，日益開放的今天，如果我們要招聘崗位新人，那就需要在崗位介紹里寫清楚崗位職責，根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。下面是小編為您帶來的崗位職責范文，不妨閱讀一下，看看能否有一點拋磚引玉。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇1）

一、財務部負責起草編制公司3年經濟發展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。

二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。

三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作。考核比例為10%

四、嚴格遵守財經紀律，儉省節約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付。考核比例為15%。

五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。

六、編制公司年度經濟計劃落實情況總結報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執行情況，考核比例為10%。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇2）

第一條為搞好公司職工管理，特制定本辦法。

第二條公司可在行政序列或工會內設立委員會或辦公室，具體負責公司職工管理工作。

第三條計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。

第四條實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有方面的考核指標。

第五條宣傳國家和當地政府的法令、政策，及時發布、傳達的政策動態。

第六條公司推行以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。

第七條通過形式多樣的活動，宣傳的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優生，且男女職工都有實行的權利與義務。

第八條分析公司婚育狀況，區分的重點對象和目標，進行重點監控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

第九條掌握公司已婚女職工節育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發現計劃外懷孕者，及時采取有效措施。

第十條嚴格按國家政策規定辦理員工結婚登記手續，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。

第十一條對合法懷孕者，搞好優育優生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。

第十二條認真落實的優惠、鼓勵措施和待遇：

（1）婚前醫學檢查和遺傳咨詢；

（2）發放獨生子女費；

（3）報銷獨生子女入托、入幼兒園費；

（4）幫助聯系職工子女入學；

（5）報銷職工費用；

（6）職工營養補助；

（7）假期；

（8）節育的例行檢查、復查；

（9）組織探望做節育手術員工及產婦；

（10）獨生子女在招工中優先錄用。

第十三條公司建立育齡員工檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規定制作統計報表上報有關部門。

第十四條公司對無的情況，根據國家有關法令進行處罰。

處罰措施包括：

（1）生育費用自理；

（2）不享受產假期間照發的工資；

（3）子女托費自理；

（4）收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；

（5）收回獎勵金；

（6）按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費；

（7）行政處分；

（8）超生人口不列入分房人數；

（9）不實行的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款；

（10）違反情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。

對破壞的典型，予以公開處理，引以為戒。

第十五條計生部門協助公司安保部或當地公安治安部門（流動人口管理站），對公司流動人口及其狀況進行檢查。

第十六條計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯系，全方位地了解職工及其配偶的情況。

第十七條主持或協助辦理職工的保險和獨生子女的儲蓄保險。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇3）

一、負責主持協調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃。績效考核比例為20%。

二、安排落實年、月、日生產進度，確保生產任務的完成。績效考核比例為20%。

三、負責督導制訂設備完好標準、設備使用、管理制度，定期維修保養，確保不因設備故障影響生產進度及產品質量。績效考核比例為10%。

四、負責督導制訂技術、質量標準及管理制度，確保產品技術先進性、產品質量穩定性。績效考核比例為20%。

五、負責組織制定安全生產條例，落實安全生產措施，檢查安全生產制度，績效考核比例為15%。

六、督導落實生產各項規章制度，檢查生產各項規章制度執行結果，績效考核比例為15%。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇4）

一、負責行政主管，制定人事用工管理制度、勞動分配獎懲制度、制訂文明建設組織紀律管理條例，考核比例為15%。

二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。

三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。

四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養公司職工思想凝聚力，培養職工終身事業心。考核比例為20%。

五、制定公司建設規劃及建設計劃，按期完成規劃建設任務。考核比例為10%。

六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。

七、制訂、落實公司各項規章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執行情況。考核比例為15%。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇5）

一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。

二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。

三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。

四、制定、落實新產品開發、老產品整改計劃，考核比例為20%。

五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。

六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇6）

一、根據公司總體生產計劃，負責制定本車間月、旬、日生產計劃，考核比例為20%。

二、根據生產計劃，將任務具體落實到班、組、個人，堅持定工計件，確保任務完成。考核比例為20%。

三、制訂產品質量保證措施和操作規程，嚴格按照圖紙技術要求、標準、工藝流程規定生產，確保產品質量，考核比例為20%。

四、負責落實安全生產制度，遵守操作規程，做好安全監督、安全教育工作。安裝、檢修電器設備，須懸掛停電警示牌；文明生產，保持車間清潔衛生、產品堆放整齊，標識清晰。考核比例為15%。

五、落實執行早上班布置安排、晚下班檢查驗收制度，開好班組晨會。嚴格執行勞動組織紀律和請銷假制度，落實考勤、考核制度，講文明、講奉獻，考核比例為10%。

六、制定設備、工具管理制度，設備、工具責任到人，考核比例為15%。

生產計劃員工作職責和流程（精選篇7）

為了認真貫徹《中華人民共和國人口與法》、《江西省人口與條例》和《江西省流動人口管理辦法》，有效控制人口增長，提高人口素質，加強我校的管理工作，結合我校實際情況，制定如下管理制度：

一、成立學校工作領導小組。由學校校長第一把手親自抓，由學校工會主席分管計生工作。并確定工會副主席專職抓學校的工作，每年分別與學校適齡女教師及男教師家屬簽定管理目標責任書。

二、嚴格執行工作政策，提倡晚婚晚育，推行優生優育，一對夫婦只生育一個孩子。夫妻雙方都應盡責任和義務，作好工作。

三、根據教育局要求，于每年5月及11月定期為女教師及男職工家屬進行查環、查孕等婦女保健工作。

四、根據有關產育假規定：女教職工生育，產假為90天（其中產前休假15天），難產增加15天，雙胞胎增加15天，晚育增加15天。

五、女職工產假必須按規定向學校辦理有關請假手續，產假期滿，應自覺回校上班。

六、已生育一個子女的育齡夫婦應當積極做好避孕節育措施，如上環或其他避孕節育措施。

七、對違反政策的教職工，將上報上級主管單位備案，并按教育局相關規定進行處理，實行一票否決制。

八、本制度自公布之日起生效。