作為HR，大家需要協助完成公司的人員培訓工作，制定每月的考勤和績效考核方案。下面是小編給大家帶來的人力資源管理崗位主要職責【十篇】，歡迎大家閱讀轉發!

人力資源管理崗位主要職責篇1

1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；

2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；

3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力；

4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；

5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源管理崗位主要職責篇2

1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；

3、管理人事檔案；

4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

6、完成領導交給的其他任務。

人力資源管理崗位主要職責篇3

（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理崗位主要職責篇4

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。

定期整合薪酬數據，提出建議。

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。

人力資源管理崗位主要職責篇5

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源管理崗位主要職責篇6

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源管理崗位主要職責篇7

1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4、負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6、負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8、負責公司員工工作紀律的檢查。

9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12、負責公司集體戶口的管理。

13、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位主要職責篇8

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源管理崗位主要職責篇9

1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源管理崗位主要職責篇10

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

8、領導安排的其他工作任務。