在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。下面小編給大家帶來企業員工的崗位職責5篇，希望大家能夠喜歡。

企業員工的崗位日常職責【篇1】

1、根據市場訂單需求，合理編制生產計劃表;

2、執行采購計劃、生產計劃并掌握進度;

3、負責與供應商的洽談、詢價、比價、議價、簽訂采購合同;

4、負責采購訂單的制作、跟蹤、到貨及突發問題處理，采購入庫、對賬、結賬、發票跟蹤等;

5、負責與外協廠的生產計劃溝通、協調、議價、簽訂生產合同;

6、負責外協的半成品加工、產品組裝突發問題處理，半成品、成品入庫、對賬、結賬、發票跟蹤;

7、負責合同、清單、到貨單、驗收證書等文件分類管理、歸檔工作;

8、協助部門經理日常工作，處理臨時工作。

企業員工的崗位日常職責【篇2】

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會(或會員大會)制度，抓好職工民主管理和監督工作，

每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

企業員工的崗位日常職責【篇3】

1、及時準確的完成指派的各項策劃等工作，全力支持銷售部門的銷售工作;

2、負責各類文案的撰寫與任務分配，并進行跟進、總結與分析;

3、根據需要負責客戶需求、挖掘、客戶拜訪及投標等市場工作;

4、根據項目需要，參與各類咨詢式培訓、咨詢項目，為公司決策帶給全方位市場依據;

5、跟蹤公司各類廣告、產品冊、商品銷售等品牌行銷活動行為，建立相應的資料庫;

6、負責產品開發、致力于行業研究、知識的沉淀;為其它部門帶給各項專業知識培訓。

企業員工的崗位日常職責【篇4】

1、對項目工程的給水、排水、暖氣、和各種電路等管線設計提出合理化建議，協助土建施工員共同管理好管線的預留、預埋工作;

2、熟悉施工合同、施工圖紙、施工規范，參加圖紙會審核技術交底，負責交底記錄整理、簽認和發放。跟蹤處理圖紙會審中提出的問題。

對施工現場進行檢查，負責項目水電安裝工程的質量、進度和安全督查工作;確保各單位工程按合同按質量如期完成施工任務;負責水電安裝工程的現場簽證工作。

3、參加工程協調會與監理例會，提出和了解工程項目水暖、電氣施工過程中出現的問題，進行研究討論，提出解決辦法。

4、施工過程中，仔細審核圖紙，審核施工過程施工組織設計，對于圖紙的錯誤或不合理，要根據我方要求及客戶要求及時出具變更、技術核定通知。

企業員工的崗位日常職責【篇5】

1.負責轄區物業服務費收取工作;

2.受理業戶投訴、服務申請、咨詢等事項;

3.巡查轄區公共設施設備;

4.查閱轄區投訴及保修記錄，跟進處理進度;

5.辦理裝修審批等手續，監管日常裝修工作;

6.嚴格按照保潔管理作業程序和保潔標準，對各項保潔工作實行現場檢查制度;

7.負責收集各部門和相關行業保潔工作中的問題，進行匯總和分析;

8.負責對保潔工作的監督、規范、支持、引導;

9.負責監督各項目的保潔工作計劃、培訓計劃的落實情況進行檢查;

10.定期對各項目整改措施的落實情況進行跟蹤，負責對各項目清潔、綠化設施、設備的價格監控和使用調配。