企業(yè)人事部工作需要形象好氣質(zhì)佳,工作上有責任心,積極主動、熱情,服務意識強,有團隊精神;良好的文字表達能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件、自動化辦公設(shè)備等。下面小編給大家?guī)砥髽I(yè)人事崗位職責范本5篇，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人事工作崗位職責【篇1】

崗位職責:

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

企業(yè)人事工作崗位職責【篇2】

人事助理崗位人事科助理崗位職責:

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

企業(yè)人事工作崗位職責【篇3】

職責描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求：

1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

企業(yè)人事工作崗位職責【篇4】

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的'其他工作。

企業(yè)人事工作崗位職責【篇5】

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。