科學合理的制度可以規范政府行為，提高政府效率，降低行政成本。要怎么寫紀律管理制度呢？下面給大家分享一些紀律管理制度，供大家參考。

紀律管理制度篇1

為了提高會議的質量，體現會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規定：

一、進入會議室必須著裝整潔

二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設備放置原位。

四、會議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。

五、與會人員要講究公共衛生。

六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。

七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關的報刊雜志、不得干“私活”。

八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關的事項。手機、一律關閉或調為震動狀態。

九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內需佩戴員工卡，員工間相互監督。發現不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。

紀律管理制度篇2

一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。

四、發現違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等)，按質控管理規定執行。

五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數補休。

紀律管理制度篇3

為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善服務態度和服務質量，加快我鎮衛生事業發展，提升我院為全鎮健康服務的總體水平。充分調動干職工的積極性，不斷提高服務質量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福利條件。堅持以公共衛生服務為主導，以基本醫療為龍頭，以醫療保障體系為陣地，全面加強醫療安全。努力創造條件拓寬服務范圍。按照基層醫療衛生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規章制度，建立安全、穩定、健康、長效的發展工作機制。真抓實干，為開創年衛生事業而努力工作。

第一章：總則

第一條：全院干部職工認真執行國家的法律、法規、以及各項規章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，履行“救死扶傷、樂于奉獻”的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管理工作真正落到實處。

第二條：實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成年的各項工作任務。

第三條：“內抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內部管理，建立健全的公共衛生.醫療管理以及各項衛生公共事務管理制度，是確保醫療質量與更好地為服務對象服務，也是預防各種差錯發生的有效措施。

第四條：完善全院各項規章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行服務管理考核。

第五條：不斷完善各項醫療體制建設，加強醫療安全教育，嚴防醫療差錯發生。醫務及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、服務態度惡劣，違反操作規程以及末及時書寫醫療文書所造成事故或醫療糾紛，使醫院名聲及經濟利益受損，根據情節由當事人承擔百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評優、晉升、晉職資格，并承擔相應的經濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規及衛生院規章制度執行。

第六條：不斷加強公共衛生服務體系建設，行政、公衛各線專干認真按照年初公衛管理方案和《平江縣基本公共衛生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發放績效的重要依據。

第七條：醫務人員實行每日早會制度，做好交接-班工作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內到達現場。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫療業務有關的業務工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理。

第九條：干職工因違反c 、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優、晉升、晉職資格，并承擔相應的經濟責任或刑事責任。

第十條：節假日安照院委會根據法律、法規以及各種節假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執行》

第十一條：干職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關心集體，人人參與管理，為衛生院的發展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進行獎勵。

第二章：考勤管理

第十二條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從5月1日起至9月30日止實行上午7：30—11：30;下午2：30—5：30為上班時間;冬季10月1日至4月30日上午8：00—12：00;下午2：00—5：00為上班時間;其余時間按值班制度安排。

第十三條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優質服務，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術態度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創新。

第十四條：保持室內環境衛生;做到地上無紙屑，墻壁、窗臺無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。

第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規程。

第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理辦法》執行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數視為曠工。

第十七條：我國傳統節日(春節、端午節、中秋節)不列入每月4天假內。

第十八條：干職工參加單位選派各類脫產業務培訓學習和出差的視為出勤。

第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。

第三章：公共衛生管理

第二十條：全面加強公共衛生服務，實行分管院長負總責、專干具體負責制;落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理任務，并完成院內及上級下達的各項工作任務。

第二十一條：全面加強村級公共衛生服務管理，開拓創新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發病率，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛生服務考核標準實施細則執行。

第二十二條：加強村衛生室的管理，制訂好村級管理計劃、方案，制訂好落實目標任務、報酬考核要求，并具體組織實施。利用例會、電話收集數據。做好村級培訓工作，完善各種報表及數據，記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。

第二十三條：全面落實公共衛生工作任務。

一.疾病控制工作：

1.規范接種門診(包括村衛生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。

2.搞好冷鏈運轉工作，做好各類疫苗的收、發和使用記錄。

3.完善預防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率達到98%，并將信息錄入計算機，免疫規劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。

4.努力控制接種異常反應，出現異常情況必須向縣疾控中心報告。

二.疫情報告與管理：

1.認真做好傳染病登記和報告制度，及時發現傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好;特別是本院及村級衛生機構發現的，一定不準瞞報和漏報。對出現突發事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現場，控制事態的發展。傳染病疫情報告率與及時率必須保證100%。

2.有針對性地對結核病進行督導，有效地控制結核病發生。

3.利用各種手段收集死亡數據，認真搞好死因病史調查及資料上報，死因數據上報率達100%。

三.孕產婦保健

1.全面掌握全鄉孕產婦數，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉婦幼保健基本情況。孕產婦系統管理率達到90%以上，

2.加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區內孕產婦保健手冊。規范各種表、卡、冊的數據正確，完整。孕產婦住院分娩率在98%以上。

3.落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產前產后的訪視途徑和要求。

4.抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產科知名度。協助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。

四.兒童保健

為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統保健管理率90%;加強體弱兒童系統管理，體弱兒童系統管理率100%。

五、健康教育

1.：制訂全年衛生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。

2.針對健康素養基本知識、優生優育及轄區內重點健康問題，向全鎮居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務，設置宣傳欄并定期更新內容，經常開展健康知識講座活動，每年向轄區居民發放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。

六、健康檔案管理

1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總人數的80%建立健康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%建立檔案，建立統一、規范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛生服務記錄等。對檔案要及時更新，并實現計算機管理。

七、慢性病管理

1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預，對35歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者進行系統管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康管理率達95%以上。

八.重性精神病管理

1：對轄區內常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發現率不得低于90%，并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達90%以上。

九.老年人保健

加強對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。

十、衛生監督和食品安全管理

全面掌握轄區醫療機構、學校食堂、餐飲單位、食品經營單位、公共場所及從業人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次衛生監督，對每次集餐活動進行檢查與指導。做好衛生法律法規宣傳，認真處理醫療廢物處置工作，及時上報各種數據。

第四章臨床醫療服務管理

第二十四條：建立臨床醫療服務質量管理體系，健全各類人員崗位職責，加強醫務人員的服務意識，按照各項規章制度及診療程序操作，嚴格執行《醫療機構醫療文書書寫規范與管理規定》。病歷書寫及時準確、完整、規范。嚴格按照處方書寫要求開具處方。

第二十五條：加強醫療服務安全，經常性地組織醫務人員開展醫療服務安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。

第二十六條：轉變服務模式，加強臨床基礎服務，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施，努力提高服務需要。

第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建設，為開展臨床醫療服務提供保障。

第二十八條：加強醫務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續醫學的教育計劃，滿足服務需求。

第二十九條：加強中醫服務管理，提供基本中醫醫療服務，努力利用中醫藥解決常見病、多發病、慢性病的服務需要。

第三十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執行衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監測，做到發現就報告。建立健全合理用藥管理制度。

第三十一條：按照《醫院感染管理辦法》的要求，加強院內感染控制管理，嚴格執行無菌技術操作。嚴防院內交叉感染發生。

第五章藥品管理

根據我院實際，為適應醫療衛生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農民的醫藥費用負擔，完善藥品流通手續，規范我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：

第三十二條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進購;審核內容;

1、是國家基本藥品目錄之內的。

2、城鄉醫保報銷范圍之內的。

3、是治療中需要的。

第三十三條：藥房實物負責人應經常對藥房藥品進行檢查，如發現臨近過期的，要經常提醒醫師，并向業務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。

第三十四條：醫務人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯用藥。要用二聯抗菌素的必須經過業務副院長批準，要三聯用藥的必須經過醫師會診，努力控制濫用抗菌素的發生。

第三十五條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內，為了這個目標，全院共同督查，醫師要重點關注藥品庫存的動態。

第三十六條：醫師要充分發揮傳統醫學的作用，努力用中醫藥解除疾病。

第三十七條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執行。

第六章：人事管理

第三十八條：人員進出，經院委會集體討論提出基本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經院長審核后，報縣局批準后聘用。嚴禁非衛技人員上崗，嚴格行業執業制度，嚴禁非本專業或明顯不勝任本專業人員從事本專業工作，各衛技人員都應持相應的上崗和執業資格上崗，但末取得執業資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內取得執業資格。

第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。

第四十條：全院職工必須按照院委會的人事安排執行崗位，因事設崗，按崗定人。

第四十一條：凡本院須要進技術人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答復后而定。院委領導安排按照平衛委[]16號文件執行。

第七章醫療保障工作

第四十二條醫保工作主要是新型農村合作醫療、職工醫保、居民醫保、民政救助等各種政策性醫療保障報銷工作。

第四十三條按照國家以及平江縣各種醫保的政策法律以及報銷方案程序進行醫療報銷，嚴格各項操作規程。

第四十四條建立院內醫保管理領導小組，由分管的院長具體負責。不定期的召開會議，落實上級有關醫保政策規定。督查本院醫保制度規定的執行情況。及時查處違反醫保制度的人和事。

第四十五條要求醫療文書書寫規范，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。

第四十六條在醫保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優質的服務，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需要。

第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。

第八章：財務管理

第四十八條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規定標準執行，超過部分由當事人自負，原始票據要求合法，符合財會核算規定，否則不予報銷。

第四十九條：財務人員嚴把支出關，根據財務報表經常對本院經營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫療成本的消耗。

第五十條：固定資產.醫療器械.醫用材料的管理。醫療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫療器械和醫用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據財力狀況決定。醫用材料由院方統一購進，專人管理，由各科室領取，計入業務費開支。

第五十一條：其它流動資產的管理。流動資產包括現金、現行存款、藥品、應收賬款等資產或現金。收費室對報賬員負責，日清月結，保持500元現金備用，如有短欠參照法律、法規管理處理。

第五十二條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統一采購并驗收入庫，保證質量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現短款由實物負責人賠償。醫生出診須到藥房領藥，在診后24小時內結帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發現，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節由當事人追回或償還。

第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內資金，需借支的由院長批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統一收費窗口，嚴格票據管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領取票據收費項目，應在2個工作日內向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。

第九章績效工資

第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業技術工資和其他績效工資組成。目的就是要做到規范行為，提升服務，監督管理，完善制度，落實任務。

第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計發。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根據考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節嚴重的按法律、法規。規章制度執行。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發的標準執行。

第五十四條：專業技術績效分為醫務人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內安排的任務。

1.醫務人員績效標準由高職稱到低職稱的業務其中提取，其目的是促使醫務人員都要增考資格加強學習.

2.完成一數量的業務保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同的比例。

按以下任務數發放1.0(1250元)績效，跟據實際完成的任務上下浮動績效。分配任務如下：

1.住院部(含醫師、護士)每月任務3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。

2.西藥房每月任務4.5萬元.

3.X光每月任務0.33萬元

4.檢驗每月任務0.8萬元

5.B超每月任務0.5萬元

6.婦產科每月任務0.45萬元(主要是診金、住院費、接生費、手術費)

7.中醫門診每月任務0.9萬元(含西藥品、診金、輔助科室收入)

8.中醫門診每月任務0.5萬元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)

9.公衛人員及醫保信息員按1.0實行績效。

10.院委成員按1.1實行績效。

11.付院長按1.2實行績效。

12.院長按1.3實行績效。

以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫院布置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫院考核工作未達標，則績效按0.8發放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發放，并取消年終評優、評先資格。

4.醫師每看一個門診病補助0.2元，(查門診登記和合作醫療門診報銷記錄)發現漏一個扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補助4元，(其中護理2元)以月查看各種醫療文書以及電腦查對，按月統計補助。發現漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。

6.醫師發現一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為依據，按月發放。發現漏報一例扣5元。

6.值班(行政、醫師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元。)

7.另時安排的醫務人員工作，按另時安排的任務落實，一年統計。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發放。

第五十五條：行管公衛人員實行如下工作任務為績效工資。

1.行政及公衛人員必須服務大局，全面按照各崗位的考核標準及分配任務完成。

①制訂崗位，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結及小結。

②完成各項目標考核工作，按目標考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時工作任務。

③整理書寫各種文書資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補助：

①、話費補助院長按實際發生執行、付院長120元、院委委員100元，科室主任50元。

②、院長、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元、付院長150元,院委委員120元，科室主任100元。

③、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執行。其中下村人員按實際下村天數每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)

附則

第六十三條.本院將成立制度管理執行辦公室，由姜要明同志為執行辦主任，具體負責制度落實、績效考核統計、考核細則打分，采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報執行情況及本月所出現的新問題、新情況，再具體研究解決。

第六十四條.本方案自x年1月1日起執行，所有條款因政策或特殊原因需要調整的經院長同意或院委會討論決定。

第六十五條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績效、福利依據。

第六十六條.因違反本方案、醫院制度、勞動紀律。崗位職責經多次教育不改者給予解除聘用關系或者勞動關系。

第六十七條.本方安與國家法律、法規有沖突的按國家法律法規為準。

紀律管理制度篇4

第一章總則

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。

第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的;

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的;

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的;

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的;

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的;

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的;

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的;

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的;

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的;

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的;

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的;

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸__公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

紀律管理制度篇5

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。

第十條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

說明：本制度規定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。

人事行政部

20__年1月16日

衛生值日表

紀律管理制度篇6

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區吸煙。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

紀律管理制度篇7

一、作業時間

實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領導另行通知。

二、請銷假

1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。

2、生產礦長、安全礦長、經理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內的工作，離礦必須出具請假條，經礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領導批示同意。其他崗位員工請假，必須經部門負責人同意，由礦長審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經分管領導及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦。

3、未按規定進行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現3天曠工或連續3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。

三、考勤

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本礦員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規定的崗位作息時間上下班，

如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。4、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報領導批準后，符合國家法律法規的，按有關規定享有相應待遇。

5、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規章制度、崗位責任制及操作規程，在值班過程中嚴禁做與工作無關的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。

6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現場人員及當班管理人員按責任等級、實際損失費用進行賠償。

7、每月3號考勤經礦長審核后報人事部。

四、其他

1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結派，造成危害的，一次處罰500元以上。

2、不認真執行現場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發生事故的，按損失賠償，分管領導和相關人員分別按責任等級賠償。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內組織的安全學習或業務學習，對于不參加的，每次處罰200元以上。

4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業道德。

5、凡是在礦內酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領導加倍處罰，造成的后果自負，情節嚴重的，移交司法機關處理。

紀律管理制度篇8

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認真履行，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。

3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。

3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

紀律管理制度篇9

第一章目的

為進一步加強會議室管理，充分發揮作用，提高使用率，明確各部門使用公司會議室的規定及申請使用流程，現對會議室的使用作如下規定。

第二章定義

會議室指的是1個大會議室和1個小會議室。

會議室用途：公司會議、部門會議、員工培訓、員工工作面談、招聘面試、客戶接待以及適合在會議室舉辦的小型活動、競賽活動等的場所，不做其它用途。

第三章會議室使用規定

1.2個會議室均由行政部統一管理，統籌協調安排使用，并負責衛生、安全以及對室內設備物品的管理;

2.部門或個人需要使用會議室時，需提前一天向行政部提出申請并填寫《會議室預約使用登記表》，經行政部準許后方可使用。臨時性使用會議室，必須經行政部負責人同意。

3.使用原則：先申請，后使用。沒有經過申請的部門或個人，在沒有沖突的情況下，可以使用，但如有沖突，必需禮讓已申請使用會議室的部門或個人。

4.按申請的先后順序使用。特殊情況下，經相互之間協商后可以調整使用順序。但行政部不負責協商，由使用者自己協商。

5.遇公司層級的緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。

6.部門及個人應在所預約的時間到達會議室，并開始使用。超過10分鐘未到達會議室的，行政部有權對會議室的使用權另作安排。

7.部門及個人應按預約的時間內使用完畢，不許超時使用。如需延長使用時，請及時通知行政部，如在緊接的時間段內已安排了給其他部門或個人使用，超時使用的部門或個人必須離開該會議室，終止使用該會議室。

8.任何部門或個人在使用會議室期間，必須愛護會議室的設備設施，安全使用。

9.會議室使用期間，使用部門或個人需保持會議室的整潔，不允許有亂扔垃圾等不講衛生的行為;使用完畢后，務必將所有移動過的桌子、椅子、設施設備等還原，離開時關閉電源、空調。10.如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請。

紀律管理制度篇10

1目的與范圍

為規范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定。

本規定適用于公司全體員工。

2職責

2.1總經理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。

2.3各部門與生產車間:負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

3管理內容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節假日串休。

3.2.2車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。

3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以記過并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

3.3.8如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記錄不全的部分暫不發放。

3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

3.4.1凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。

3.4.2結合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發工資。

3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發事件引發的遲到、早退時，由行政人事部根據實際情況酌情統一考慮。

3.4.4員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經部門(車間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續而離開崗位1小時及以內，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規定處理:

1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;

2)員工連續曠工6天或1年內“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關系。

3.5根據工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調整，確保員工正常休息。

3.6員工因公出差，連續出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。

3.7請假

3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續。請假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經部門經理批準，請假3天以上須經公司總經理批準后方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續。

3.7.3《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統一管理。請假時，請假人須兩聯同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經理。

3.7.4行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統計后計入個人當月考勤，經簽字審核后報財務部;

3.8各類假期的規定

3.8.1事假:員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數扣發本人工資。扣除其當日換算工資:

3.8.2病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫院證明，按請假的審批權限辦理請假手續后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3病假當月在15天內的(不含節假日)，按本人日工資額的50%計發工資，超過15天的，有公司總經理辦公會研究審批。

3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發布)報告行政人事部，一句有關程序確認后，根據醫院休假證明及批準管理權限，經批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關規定計算工資。

3.8.5婚假

A:員工結婚持結婚證書，給予7天(以下含節假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。

B:員工婚假期間工資、獎金照發，超假扣發當日工資外，免去當月所有獎金。

3.8.6喪假

A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。

B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;

C:超期按事假論;

3.8.7年假

A:假期標準:

本企業工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天

本企業工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天

本企業工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

1)當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的;

2)試用期內的員工;

3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統一不給予本人按加班計算:

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節予以相應的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序審批后即可休假，本月加班因工未換休的，經批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調休;

3.9.6生產車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統一統計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬;

3.10勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.2在公司內，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。

3.10.3公司內嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節特別嚴重的，公司與其解除勞動關系。

3.10.4任何人不準在公司內打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。

3.10.5工作時間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發現一次，處罰當事人100元，當月連續兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排，如有疑問先執行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經查實按200元/次對待，情節嚴重的直接開除處理:

3.10.7嚴禁酒后上班

1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應當在酒后由他人駕車返回;

2)生產車間管理人員嚴禁酒后上班，每發現一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。

3.11其他規定

3.11.1員工因違犯國家有關法規而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發給既基礎工資，持有最終處理結果后，再按公司有關規定處理。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數條紀律者，其經濟處罰應數條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。

4檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規定進行日常檢查與考核，凡違犯本規定的，按本規定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經綜合辦公室主任批準后執行。

4.2對本規定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內的事件，行政人事部可根據具體情況提出具體的處置方案，經總經理批準后執行。

紀律管理制度篇11

一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

二、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。

三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。

五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款20—200元。

六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管，并盡快與客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。一經發現，罰款20—200元并后果自負。

七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間)，領班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。

八、不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1—5元。

九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。

十、員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。

十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。

十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節嚴重者開除。

十三、不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。

十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。

十五、熟悉業務知識，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。

十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。

十七、不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發現罰款50—100元。

十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發現視情節輕重罰款10—50元。

紀律管理制度篇12

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班時間，不穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的工作服，如若發現，罰款50元。

第二條員工應按時上下班，不遲到，早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規定處理。

第三條上班時間，不得玩電腦游戲，打牌、睡覺、聊QQ、上網看電視等，如有發現第一次進行警告處分，第二次進行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧嘩，不得嬉笑怒罵，應保持辦公室安靜。

第四條根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛生，保持辦公室區域的整潔干凈。任何人不得無故逃托值日。

第五條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。

第六條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第七條上班時間因私事占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。

第八條客戶來訪或洽談業務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒茶倒水。

第九條員工如有需求要用他人電腦時，應經他人同意，否則不得隨便亂用。

第十條員工請假需提前填寫《請假單》，經領導批準后，方可離開崗位，員工請假按相應程序，逐級報批，否則不得擅自離崗。

第十一條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用，否則按原價3倍賠償。

第十二條上班期間，如有因工作需要外出辦事時，要填寫《公務外出單》，經領導批準后方可外出。

第十三條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和窗戶保證人離機停、燈滅。如違反一次罰款100元。

行政辦

紀律管理制度篇13

第一章總則

為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章勞動紀律的內容

第十條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;

(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

(八)違反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分;情節較重的,給予記過;情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;

(三)根據會議決定,由行政部實施處分。

第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發100元工資。

第二十三條公司實行國家統一的法定節假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領導責任和紀律監察

第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律;各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

紀律管理制度篇14

一、堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。

二、工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從，師生反映服務態度差，下期不再聘用。

三、關心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據情節輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。

四、遵守統一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現違犯行為，據情節輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、工作時間嚴禁帶小孩上班，如發現違反者扣20元每次。

六、遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款，職工毆打學生，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫療費，該職工當即辭退，解除合同，情節嚴重者交司法機關處理。，下期不再聘用。

七、搞好食堂環境衛生，嚴格按照規定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10-20元每次。

八、搞好食品衛生，保證食品質量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節嚴重者交司法機關處理。立即辭退，解除合同。

九、上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。

十、嚴禁徇私舞弊，經營過程中收取現金，不刷卡或少刷卡，一旦發現處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經查實屬實獎勵500元給舉報人。

十一、按時關好水電，防止浪費。出現未及時關電、關水情況扣20元每次。

十二、由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經濟損失，并立即辭退。

十三、全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者，來期不再聘用。

紀律管理制度篇15

一、目的

為加強對集團會議室等場所的管理，充分發揮作用，提高利用率，增強公司各部門工作的計劃性和協調性，進一步節約公司資源，保障各類場所的正常使用狀態。

二、適用范圍

本制度適用于集團公司辦公區會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所的管理與使用。

三、權責

(一)辦公室：全面負責會議室、接待室、茶藝室、洽談室等場所日常管理。

1、場所預定信息接收、審核及相關調配;

2、場所使用時相關物資的準備;

3、各類場所的日常清潔維護及整理。

(二)申請單位：負責部門召開會議或進行外部接待時場所的申請并遵循本規定規范使用各類場所。

1、提前申請，并做好前期的相關準備;

2、在場所使用過程中，場所內所有物品(含音像及音響器材、數碼設備、茶藝設備、裝飾品等)的保管與維護;

3、場所使用完畢后，場所的清潔整理。

四、具體流程及優先原則

(一)部門經辦人申請(填寫會議申請表)——會議室管理員審核——申請部門負責人審批——會議室管理員登記并發布場所預約信息——經辦人及會議室管理員共同準備場所需物品——場所使用——場所清潔整理

(二)相關安排：

1、重要會議(全員大會、董事長辦公會、總裁例會等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會議，由相關組織部門安排人員協助會議室管理人員做好會務工作;

2、部門會議及接待如與高管會議及接待發生場地使用沖突時，必須保證高管優先使用。各部門使用會議室按登記時間先后依次使用，如發生沖突，則由辦公室安排協調使用其他會議室或調整使用時間;

3、使用茶藝室等專用性接待場所的，需提前向董事長進行申請，臨時使用的申請人需請示董事長獲批后方可使用。

(三)申請要求：因會議等級不同，需準備會議物資，請按照以下時限執行：

五、注意事項：

(一)使用會議室等各類場所時，未經會議室管理員辦同意，不得改變設備、家具的位置，不得將場所內的物品攜出室外。音響、話筒等設備不得擅自動用，如需調整使用應事先征求辦公室的同意，由辦公室派專人進行調試;

(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內的清潔，會后及時清掃場所衛生，關好門窗、空調、飲水機等設備，離開時應確認場所門口是否鎖好。否則若造成設備和物品損壞或丟失的，則由使用部門承擔相應責任。

六、附則

(一)本辦法的修訂、解釋權由集團公司辦公室負責。

(二)本辦法自發布之日起施行。