制度的執行應該遵循公正和公平原則，確保每個人都能夠受到平等對待，不受歧視或不公正的待遇。小編給大家分享2024勞動制度參考，方便大家參考2024勞動制度怎么寫。

2024勞動制度篇1

一、酒店勞動合同法假期如何規定

根據《工資支付暫行條例》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。

二、補休還要付加班費嗎

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

三、如何計算加班費

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。

因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2024勞動制度篇2

為了規范醫院會議流程，提高會議效益，統一會議管理模式，特制定本制度。

一、會議形式

（一）院辦公會

由院長主持，所有院領導和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項，研究部署貫徹落實的`具體意見和措施。

（二）科主任例會

由醫院主要領導主持，全體院領導參加，所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫院各科近期重點工作。

（三）全院大會

由院長主持，全體人員參加（值班人員除外），傳達貫徹上級重要指示、決定、決議，通報情況，分析形勢，總結和部署全院工作。

以上會議均由院辦公室統一負責安排，若職能科室需召開全院大會時，應報院領導批準，會議由該職能科室負責安排。

（四）部門會議

各部門召集召開的會議，由各會一邊召集部門統一負責安排。

二、會務工作

1、會場布置，提前做好會場布置，包括總務科準備音響、話筒、礦泉水等；網絡信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據會議要求，由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等；總務科準備盆栽等；宣傳營銷科準備指示牌等。

2、會議的通知，會議負責部門需提前與院辦公室聯系，協調會議場地，并且提前一天通知參會人員，通知內容包括：時間、地點、內容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

3、會議考勤，會議負責部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。

三、會議紀律

1、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的，應向科主任請假，并報分管職能科室，經同意后方可請假。科主任分因故不能到會，報分管院領導請假，得到批準后根據要求派其他人員參加會議。

2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律，認真做好記錄，確保會議效益。按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》規定，參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內扣發當月效益工資100元，30分鐘內扣發當月效益工資200元，1小時內扣發當月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。

四、會議議程

1、院歌播放，根據會議類型大小，會前播放院歌，例如質量通報會暨經濟運行分析會要例行播放院歌。

2、會議內容，由會議負責部門做好會議內容準備。

3、會議結束，待宣布會議結束后，參會人員方可離開。會議結束后會議負責部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》相關制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。

2024勞動制度篇3

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

2024勞動制度篇4

員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20__年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

__信息技術有限公司

20__年__月__日

2024勞動制度篇5

部門員工，于__年X月X日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

年X月X日

2024勞動制度篇6

員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20__年x月__日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

北京網信息技術有限公司

20__.x.

2024勞動制度篇7

一、目的

為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于項目部所有員工。

三、勞動紀律

1、項目部員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：

(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)

早餐：7:00時—7:30時

上午工作時間：7:30時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

下午工作時間14：00時—18：00時。

晚餐時間：18:00時—18:30時

18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)

(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

早餐：7:30時—8:00時

上午工作時間：8:00時—12:00時;

中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

下午工作時間13：00時—17：30時。

晚餐時間：18:00時—18:30時

18：30時—19：00時召開日生產例會(參加人員另行通知)。

2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》(見附件)，經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。

6、要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。

7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績效工資，扣罰獎金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。

11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

四、請假及考勤制度

1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，并事后補辦請假手續。

2、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

3、請假程序

所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請假需經項目經理批準。

4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。

五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天)，予以辭退。

5、無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。

6、違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現1次，扣發1天工資。出現5次以上者，予以辭退。

六、管理規定

1、新員工上崗后，首先學習公司各項制度，進行勞動紀律教育。

2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。

3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批準后，在責任人當月工資中處理。

2024勞動制度篇8

一、自覺遵守國家法律、法規，遵守社會公共秩序和維護社會治安;遵守公司規章制度，服從各項工作分配，聽從指揮，服從管理。堅守工作崗位，認真履行自我崗位職責。

二、遵守職業道德，維護公司良好形象和名譽及利益，思想健康，態度端正積極，講文明，懂禮貌，尊重他人，團結友愛，真誠互助。不得粗言穢語，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。

三、勤奮學習，努力向上，工作積極認真，刻苦鉆研工作技能，在保證工作質量的同時，積極、超額完成工作任務。

四、堅持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規、違法等不良行為者。

五、熱愛公司，敬業愛崗、勤儉節約，提高經濟效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹立主人翁精神，全面提高自身綜合素質素養，爭做公司綜合業務工作楷模。

六、注重自我綜合素質培養，加強工作責任感，愛護公司公共財物，保證銷售ㄍ工作質量與效率。

七、認真做好工作前期準備工作，經常性檢查、保養各種辦公設備。

八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環境干凈整潔，營造良好的工作氛圍和提高工作效率。

九、未經公司批準，不得私自索取公司一切財物作為私人使用。

十、嚴格執行工作流程和質量標準，未經許可，不得隨意改動。匯報所有工作、提交報告報表等，必須準確無誤，不得謊報、虛報等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標和各項工作任務，不得消極怠工、惡意借口推諉。

2024勞動制度篇9

（1）、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

（7）、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

（18）、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。

2024勞動制度篇10

第一章總則

第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

第三節工作時間與休息休假

第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。

企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

第五節社會保險

第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續;

(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：

(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，持續企業環境衛生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;

(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;

(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第二節獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;

(9)其他程度相當的情形。

第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;

(4)連續曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失______元以上的;

(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失______元以上的;

(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失______元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當的情形。

職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

2024勞動制度篇11

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際狀況，制定本規章制度。

第2條是在市民政局注冊的民辦非企業單位的法人代表：。;業務活動地址：開辦資金萬元整;業務范圍：;業務主管單位。市局。

第3條下設：財務部業務部辦公室

第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、醫院法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫院不一樣意續延的除外。

第16條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由醫院提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

第17條員工有下列情形之一的，醫院能夠解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不貼合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者醫院規章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對醫院利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事職責的;

(5)、被勞動教養的;

(6)、醫院依法制定的&39;懲罰制度中規定能夠辭退的;

(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、女職工在貼合規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫院下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫院。知悉醫院商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有個性規定的從其規定。

第23條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

第24條勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條經濟補償的支付標準按員工在本醫院的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。

單位依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條員工每一天正常上班時間為：上午，下午

第29條單位根據生產需要，經與員工協商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

2024勞動制度篇12

甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的`工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20__年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告!

武威天普農牧業發展有限公司

十二月十三日

2024勞動制度篇13

一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。

八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。

十一、工作現場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。