制度是社會、政治和經濟機制的基礎，對于解決現代社會中復雜的問題具有至關重要的作用。小編給大家分享公司制度匯編下載參考，方便大家參考公司制度匯編下載怎么寫。

公司制度匯編下載篇1

為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶。

一、值日生需提前到崗，把衛生打掃完畢，衛生包括室內、衛生間、室外門臉玻璃，柜臺由個人負責，保持清潔明亮。

二、服從分配和管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態，坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神做好本職工作。

四、上班不得遲到早退、曠工;上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到和早退應扣除相對應的金額，當天未來者按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理，請假需提前一天申請，經過經理同意方可請假。

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話。

六、員工服務態度：

(1)熱情接待每位顧客;微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業。

(2)了解各產品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。

七、辭職條件

(1)員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資。

(2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發工資，不發提成。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標!

公司制度匯編下載篇2

一、作息時間安排

1、公司上下班時間規定如下：

夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30

冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30

二、考勤對象

本制度適用于__公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

1、總經理核準免于日常考勤者。

2、因出差，經主管領導核準者。

3、因臨時事宜處置，經副總批準者。

三、考勤規定

1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發工資10元，曠工一次扣發工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數平均超過3次者，年終將取消評先資格。

2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案;部門負責人忘記打卡報項目公司總經理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。

4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。

5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發現，第一次扣發工資100元，第二次扣發當月工資。

6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：

①在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預估時間)，無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。

②《員工外勤單》經直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。

③返回時間發生變化，影響正常考勤打卡(簽到)，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。

7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。

8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。

四、請假程序

1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。

2、《假期申請表》按規定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經理簽署意見;部門經理請假由主管領導簽署意見;高層管理人員由總經理簽署意見;獲得批準并安排工作后，方可離崗。

3、請病假必須提前半天辦理相關手續，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。

4、部門經理級以下員工請事假，半天天以內(包括半天)由部門經理審批，1天以上3天以下須經相應的主管領導批準;3天以上的(含3天)請假報總經理加批;部門經理請假一律由主管領導審批后報項目總經理審批;公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發獎金福利。

5、員工需請事假時，必須按規定辦理請假手續，不得事后補辦，未辦手續視為曠工。

6、公司所有員工事假期間不發薪。

7、員工申請探親假，必須由項目總經理簽署意見，報總公司獲得總經理同意后，方可離崗開始休假。

五、病假、喪假、婚假、產假

病假

1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫院休假證明，員工請病假的一律報主管領導、總經理和董事長審批。

2、病假為有薪假，未經批準手續不齊的一律按事假處理。

喪假

員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。

婚假

1、達到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。

2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。

3、婚假須至少提前1月申請，經公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。

產假

1、符合國家__政策的被正式聘用的女員工享受產假。

2、符合國家__政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

3、符合國家__政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合國家__政策的正式女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫院證明休假15天，假期按基本工資全額發放工資。

5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發放。產假護理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全體員工每年都享有法定節日(包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節);此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續，經項目總經理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。

六、加班

1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經部門經理批準，未經批準的個人加班行為，一律不視為工作加班;

2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;

3、周末或法定節假日加班由部門經理或主管領導事后合理安排調休時間(如安排調休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調休計發加班費;

4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經公司負責人批準可以進行調休;

5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規定核算加班費;

6、高層管理人員、部門副經理以上人員及試用期員工加班以調休為主。

七、流程圖

公司員工加班登記流程：

公司員工請假流程：

部門經理請假流程：

《員工請假單》作為個人請假依據，須在請假前辦完請假手續交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據按曠工處理。

公司制度匯編下載篇3

為完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的&39;技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規章制度的行為，都要予以追究。

公司制度匯編下載篇4

一、目的及范圍

第一條本公司為提高在職人員素質，改進知識和技能，以改善工作績效特制訂本辦法。

第二條凡本公司在職人員的教育培訓及相關事項均按本辦法辦理。

二、權責劃分

第三條人力資源部教育培訓的權責：

1.舉辦全公司共同性培訓課程;

2.擬定、呈報全公司年度、月份培訓課程;

3.制定、修改全公司培訓制度;

4.上報全公司在職教育培訓的實施成果和改善方案;

5.編撰、指定共同性培訓教材;

6.審議培訓計劃;

7.檢查、考核培訓的實施情況;

8.審查、辦理全公司派外培訓人員;

9.研擬、執行其他有關人才開發方案;

10.擬定各項培訓計劃費用。

第四條各部門的權責：

1.匯總呈報全年度培訓計劃;

2.制定、修改專業培訓規范;

3.確定講師的人選;

4.舉辦內部專業培訓課程及上報有關實施成果;

5.編撰專業培訓教材;

6.檢查本部門專業培訓成果。

三、制定培訓規范

第五條人力資源部應召集有關部門共同制訂公司人員在職培訓規范，為實施培訓提供依據，其內容包括：

1.各部門的工作職務分類;

2.各職務類別的培訓課程及總時數;

3.各培訓課程的教材大綱。

第六條各部門組織機構、職能改變后，或因技術升級導致生產條件、設計開發過程發生變化時，人力資源部門應根據實際需要對培訓規范進行修訂。

四、培訓計劃的制定

第七條各部門根據培訓規范和實際需要，填寫在職培訓計劃表，并交人力資源部審核。

第八條人力資源部將各部的培訓計劃匯編成年度計劃匯總表，上報總經理審核、簽發。

第九條各培訓課程主辦單位應在規定期限內，填寫在職培訓實施計劃表，上報審核后，通知有關部門和人員。

第十條臨時性的培訓課程，亦需填寫在職培訓實施計劃表，經上報審核后實施。

五、培訓的實施

第十一條培訓主辦部門應依據在職培訓實施計劃表按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場地的選擇、教材分發等。

第十二條如有輔助材料，講師應在開課一周前把原稿交人力資源部統一印刷，并確保上課時發給學員。

第十三條各項在職培訓實施時，參加培訓的學員應簽到，人力資源部應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規定處罰。

第十四條人力資源部應定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關單位參考以利改進。

第十五條各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監考，試卷應分為三至四類，由講師提前選交主辦部門。

第十六條各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。

第十七條培訓考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。

六、呈報培訓成果

第十八條每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學員的成績，登錄在職培訓考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。

第十九條主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時費用申請表，會同在職培訓考試成績表和學員意見調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。

第二十條如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經審核簽發后支付。

第二十一條各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表。

第二十二條各部門每隔三個月應填寫在職培訓實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓實施情況。

七、培訓的評估

第二十三條每期培訓結束后，主辦部門應讓學員填寫在職培訓學員意見調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓提供參考。

第二十四條為評估各部門培訓成效，各單位主管應填寫培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產及銷售績效的變動，分析、評估培訓成效，之后做成書面報告，經上報審核后分送各部門及有關人員，為下一次培訓提供參考。

八、外派培訓

第二十五條各部門為適應工作、升遷等需要，推薦有關人員到外接受培訓，須送人力資源部審議并上報總經理核準后，依人力資源管理規章辦理出差手續。

第二十六條外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書等送人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。

第二十七條外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。

第二十八條凡參加外派培訓人員，均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。

九、附則

第二十九條本公司教材講義編撰費用及講師小時費用標準根據具體情況訂定。

第三十條凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。如下班后培訓超過1個小時或上下午均有培訓時，應由主辦單位負責提供學員餐費。

第三十一條人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應參考受訓人員的培訓成績、資歷等。

第三十二條本辦法呈總經理審核批準后頒布實施，修改時亦同。

公司制度匯編下載篇5

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天(1月1日)；

春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

清明節:放假1天(農歷清明當日)；

勞動節:放假1天(5月1日)；

端午節:放假1天(農歷端午當日)；

中秋節:放假1天(農歷中秋當日)；

國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。

2、女職工本人按計生規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；

2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

6、產假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日)，其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上(含三個月)至四個月為30天；四個月以上(含四個月)至七個月為40天；七個月以上(含七個月)為90天。

4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經所屬及相關部門領導的`批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭(電話)請假不被認可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

公司制度匯編下載篇6

公司管理制度

為了規范公司的組織和行為，使公司的各項管理工作規范化、標準程序化，按照“高標準、嚴要求”的總體方針和“民主、公開、高效”的原則，特制定下列管理制度。

組織制度

一、組織結構

公司設立董事會，董事會由三名董事組成，其中一人為員工董事，董事會設董事長一人；公司設立監事會，監事會由五名監事組成，其中一人為員工監事，監事會設監事會主席一人。

公司實行董事會領導下的經理負責制，內設四個部門：綜合部、財務部、供銷部、生產技術部。

二、組織原則

1、公司員工必須堅持黨的四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的各項法律、法規，堅持原則，不循私情，嚴以律己，廉潔奉公，積極維護公司的整體利益。

2、公司實行分級歸口管理制度，各部門必須相互協作、精誠團結。

3、各部門員工必須服從部門負責人的領導，全體員工必須服從上級領導的領導。

4、公司員工必須嚴守公司機密，切實維護公司的形象與利益。

5、對違法、違紀行為和瀆職事件，公司要嚴肅查處，決不姑息造就。

會議制度

一、董事會會議

由公司章程及董事會議規則予以規定。

二、辦公會議

1、公司辦公會議是公司內部議事和決策的基本制度，公司內部決策堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。通過辦公會議，研究、決定公司重大事項。

2、公司定期和不定期地召開辦公會議，辦公會議由經理召集和主持；與所議事項有關的部門和相關人員可出席辦公會議，辦公會議決議堅持“民主集中制”的原則。

三、全體員工會議

1、全體會議傳達公司重大的經營方針、經營計劃和經營方案。

2、全體會議傳達公司董事會和辦公會議作出的關于公司經營和發展的重大事項。

3、全體會議傳達與公司有關的國家、省、市的方針和政策。

4、全體會議由經理召集和主持。

四、會議要求

1、提交辦公會討論的議題，有關部室必須在調查研究的基礎上提出具體意見。為議題準備的意見必須經分管領導審核同意。

2、辦公會、全體員工會議由綜合部負責通知，并將會議議題提前通知參加會議的同志。

3、辦公會、全體員工會議由綜合部負責記錄、整理會議紀要。

4、參會人員要注意保密。未作出決定的問題，一律不得擴散。

5、會議所決定的事項，要保證政令暢通，有關部門必須堅決執行，綜合部負責督辦、檢查，并向公司領導匯報執行情況。

6、參會人員不得無故缺席和遲到、早退。

員工行為準則

一、遵紀守法，助人為樂。

二、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。

三、愛崗敬業，克己奉公，爭當公司好員工。

四、待客禮貌，熱情周到，員工工作期間應按照公司制度

要求衣著整潔。

五、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的

良好形象。

六、遵守公司的各項規章制度，熱愛本職工作，努力學習科學文化知識，提高專業技術水平，為企業的發展作出貢獻。

七、工作上要相互配合，相互協調，相互支持，維護安定團結的工作局面。

勞動紀律及處罰辦法

一、本公司員工應自覺遵守勞動紀律，對違反勞動紀律的員工，堅持思想教育為主、經濟處罰為輔的原則，對屢教不改者，必須從嚴處理。

二、勞動紀律是指：按時上、下班，不遲到早退，上班時不高聲喧嘩，不干與工作無關的事，不外出辦私事，不亂竄辦公室，不在他人辦公室閑耍逗留。

三、違反勞動紀律的處罰辦法：

1、遲到，未按規定出勤時間到達工作崗位，每次扣工資20元。

2、早退，未經批準擅自提前離開崗位，每次扣工資20元。

3、曠工，凡未履行請假手續或請假未批準的，均為曠工，曠工在3天以內每天扣工資45元，年終扣全年效益工資的10%，超過3天，公司有權解除勞動合同。

4、在工作時間內竄崗、睡覺及做與工作無關的任何事，不聽從教育者每次扣工資20元。

四、勞動紀律的考核由綜合部負責。

公章使用管理制度

一、公司公章由綜合部專人保管和使用。管理人員因外出，必須由專人代管，并辦理交接手續，登記簽字。

二、使用公章要在辦公室內，不得將公間攜帶出辦公室以外使用。

三、保管公章要牢固加鎖，防止被盜。用完公章要隨手鎖好。

四、管理人員要注意保養公章，及時清冼，以確保蓋章清晰。

五、管理人員在使用公章時要對蓋章文書內容進行審查把關。對涉及到人事、勞資、重點工程、對外經濟、行政、法律行為的重要文件須請示報告，均應有公司領導批準的簽字，方可蓋章，并留好存根。

六、公章保管人員蓋章時要確切了解用章內容，辦理用章審批手續后方可蓋章，并作好印章使用登記。

公文處理辦法

一、收文簽收、登記、分辦、送批

1、公文由綜合部專人收取，統一拆啟、分類、登記編號后再分辦。

2、公文登記、編號后，文書交綜合部部長簽擬辦意見。緊急公文隨交隨辦。

3、公文簽批擬辦意見后，文書應及時送公司領導批示和傳閱交有關部門處理。

二、收文、傳閱、承辦、催辦

1、領導或有關部門傳閱文件、閱文時間一般不應超過三天。文件閱畢，簽上姓名，及時退回綜合部，以免重送和影響傳閱效率。

2、凡需要辦理的公文，承辦部門必須抓緊辦理。涉及其它部門的問題，主辦部門應主動與有關部門協商，有關部門應積極配合辦理。公文處理完畢，承辦部門應將辦理結果寫在公文處理箋上，并將辦理結果呈報有關領導。

3、對公司領導批示部門辦理的公文，各部門均應在簽發的時限內辦理完畢，無簽發時限的須在7天內辦理完畢，辦理不完的應及時說明情況。

三、發文的擬稿、審核、會簽、簽發與字號

1、擬稿要求格式規范，情況準確，觀點明確，條理清楚，層次分明，文字精練，書寫工整，標點準確，篇幅力求簡短，不亂寫簡稱，不寫不規范的字。

2、各部門擬定的以公司名義印發的文件、文稿送公司經理審簽，但在文稿送領導審簽之前，應附上政策依據先送主管經理和綜合部部長核稿。

3、草擬和簽批公文一律使用鋼筆，不得使用鉛筆或圓珠筆。

4、領導已簽發的公文，應交綜合部統一登記、編號后方能打印。

四、公文的立卷、歸檔、銷毀和查閱

1、公文辦完后，由綜合部按文書立卷歸檔的有關規定將公文定稿，正本及有關材料分類進行整理，并按其內容特征、保存價值分別裝修立卷。

2、立好的卷宗，應立即歸入檔案室。

3、查閱利用已歸檔的公文，應經主管領導同意，未經許可，不得摘抄，不得將檔案帶出檔案室。

辦公用品及公物管理制度

一、公司辦公用品及物質由綜合部統一采購、管理、調配和安全使用。

二、綜合部負責管理的辦公用品及物質，應建立健全帳目，要求帳物相符，因管理不善造成物質積壓、損壞、丟失要追究責任，嚴肅處理。

三、各部門所需要的辦公用品及物質應編制計劃送綜合部，由綜合部審核后統一報公司主管領導審批，按領導審批的計劃購置，購置入帳后作好發放登記手續。

四、綜合部要選派遵紀守法、克已奉公、工作踏實的同志擔任辦公用品專（兼）職采購員，要確保無假、冒、偽、劣物品和質次價高甚至不合格的產品購入，否則，及時追究當事人的經濟責任。

五、人員調動，必須交清所領用的辦公用品，不得隨意帶走，凡丟失和人為損壞公物者，必須照價賠償。

六、各部門應加強對本部門的辦公用品及公物管理，杜絕浪費。

七、每年度進行一次辦公用品及公物的清理，綜合部對公司的財產每年定期進行一次清查工作，做到家底清楚，帳帳相符，帳卡相符，防止資產流失。

衛生制度

一、為了保持公司的形象，為員工創造一個優美、舒適的工作環境，公司辦公場所必須保持衛生、整潔。

二、部門衛生工作由各部門各負其責，公共區域的衛生由公司全體員工共同整理、打掃。

三、堅持每天上午上班前進行一次日常清潔衛生整治工作，每周一上午進行一次徹底的衛生整治工作。

四、公共衛生工作由綜合部督促檢查。

出差制度

1、根據公司工作與業務需要，各部門和有關人員需要出差，必須經公司領導批準，并到綜合部履行有關手續。

2、根據出差任務要求，各部門必須嚴格控制出差時間、出差地點和出差人數，嚴禁公款旅游。

3、出差借款，必須經部門負責人和財務部負責人核定，由經理審批。

4、出差返回后，必須在三日內按規定填寫報銷憑證，經部門和財務部審核，經理審批后報銷。

5、差旅費報銷標準嚴格按照《公司財務管理制度》執行。

接待制度

1、公司因工作或業務需要接待客人，必須堅持“實事求是、厲行節約”的原則，既要從公司實際出發，又要客人滿意。

2、公司接待工作原則上由綜合部統一負責，其他部門及相關人員因業務需要安排接待，必須報請公司領導同意。

3、公司的招待費根據董事會核定的額度，實行總額控制，堅決杜絕不必要的浪費和鋪張。

4、公司接待標準嚴格按照《公司相關管理制度》執行。

公司制度匯編下載篇7

為規范公司勞動管理制度，培養和鍛煉一支符合現代企業管理的隊伍，提倡敬業愛崗，發揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創造出一流的產品，提供高品質的服務，特制定《公司員工考勤制度》。

一、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。

作息時間：上午9:00-12:00，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。

三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到為準，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發工資100元，一月內曠工3天，按自動離職處理。

四、員工因私請假，經部門經理或總經理批準后，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統計，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發工資。

五、請假批準權限：各部門經理有一天批假權，超過一天由總經理批準;各部門經理請假，需總經理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯系。

六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續者，按曠工處理。如遇不可抗拒情況，有證明者除外。

七、員工病假需有醫務部門的病假證明，病假按月工資/21.5天x天數扣發工資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。

八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批準，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理后事時，由公司領導批準，給予五天的喪假，可以根據路程遠近，另給予路程假。

十、產假。對符合《四川省_條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者，給予產期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

2.提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者，保證產后休息七十五天。

3.難產者增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

4.員工在產期內，發基本工資，可根據去另一方所在地的路程遠近，另以根據路程遠近，另給予路程假。

十一、員工在批準的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發，途中的車船等費用全部自理。

十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯系。

十三、凡中午不回家的員工，公司統一準備午餐。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。

公司制度匯編下載篇8

1.目的

1.1為了加強計算機網絡、軟件管理，保證網絡系統安全，保證軟件設計和計算的安全，保障系統、數據庫安全運行特制定本制度。

1.2本制度適用于對公司網絡系統的運行維護和管理。

2.范圍

2.1計算機網絡系統由計算機硬件設備、軟件及路由器、交換機組成。

2.2軟件包括：操作系統、應用軟件、及有關的專業應用軟件等。

2.3個人辦公的網絡系統配置包括客戶機在網絡上的名稱，IP地址分配Internet的配置等。

2.4系統軟件是指：操作系統（如WINDOWSxP等）軟件。

2.5平臺軟件是指：辦公用軟件、郵箱軟件等平臺軟件。

3.職責

3.1信息部為計算機系統、網絡安全運行的歸口部門，負責計算機網絡系統的日常維護和管理；負責計算機網絡的安全運行及計算機系統防病毒管理；

4.管理

4.1服務器維護

4.1.1對于系統和網絡出現的異常現象，系統管理員應及時組織相關人員進行分析，制定處理方案，采取積極措施，并如實將異常現象進行記錄。針對當時沒有解決的問題或重要的問題，應將問題描述、分析原因、處理方案、處理結果、預防措施等內容記錄。

4.1.2每月3日前對相關服務器數據、重要部位電腦的數據進行備份。

4.1.3維護Internet服務器，監控外來訪問和對外訪問情況，如有安全問題，及時處理。

4.1.4制定服務器的防病毒措施，及時下載最新的防病毒疫苗，防止服務器受病毒的侵害。

4.2客戶機維護

4.2.1按照人事部下達的新員工（或外借人員）姓名、分配單位、人員編號為新的計算機用戶分配計算機名、IP地址等。

4.2.1.1帳號申請：新員工（或外借人員）需使用計算機帳號，先向部門經理提出申請經批準后，由系統管理員負責分配計算機和IP等。

4.2.2如有移動用戶需訪問局域網，由用戶提出申請，部門經理審核、信息部經理審批后，系統管理員負責提供服務。

4.2.3根據用戶需要為其配置Internet接入權限，一般員工只有接入局域網權限，如有工作需要接入Internet，由部門經理審核后、子公司與中心的負責人審核后，由管理總監審批后，由網絡管理員提供服務。

4.2.4網絡用戶不得隨意移動信息點接線。因房屋調整確需移動或增加信息點時，應由計算機管理人員統一調整，并及時修改“網絡結構圖”。

4.2.5對于網絡用戶傳播、復制、制造計算機病毒或采用技術而致使計算機網絡癱瘓造成重大損失的情況，將給予嚴肅處理。

4.2.6計算機日常維護由使用者負責，電腦整潔、干凈、不得有污垢、灰塵現象。愛護計算機和網絡設備，如人為因素發生設置非正常損壞，除對當事人進行處罰外，另由當事人按照損壞程序進行賠償。

4.2.7使用者的重要文件，禁止放在系統盤（C盤）及我的桌面和文檔，以免系統癱瘓后丟失數據。

4.3軟件維護

4.3.1公司計算機，必須由系統管理員統一安裝操作系統、OFFICE等軟件，用戶可以在系統管理員的授權下，自行安裝系統和專業軟件。

4.3.2嚴禁擅自在計算機中安裝非工作軟件和程序，嚴禁擅自刪除計算機中的系統文件，由此可能導致數據丟失或計算機操作系統破壞，以致計算機癱瘓而影響工作；如確實工作需要安裝或刪除軟件和程序應當向網絡系統管理人提出申請，同管理人員統一安裝或刪除。

4.3.3用戶如有中毒、操作系統緩慢、死機等問題時，向系統管理人員提出口頭請求，接到請求的系統管理人員應及時提供維護服務，并查明出現故障的原因，如因看電影、下載與工作無關的東西所造成的，根據情節按下列規定進行處罰。

4.4計算機病毒防治

4.4.1計算機上必須安裝防病毒軟件，防病毒軟件由用戶定期更新。

4.4.1使用U盤前，必須對U盤進行病毒掃描確認無毒后方能使用。

4.4.3計算機對于外來軟件的安裝、圖紙和文件的使用，在使用前要進行病毒掃描。

4.4.4送外維修和將要聯入公司局域網的計算機必須經過病毒檢測后，方可聯入網絡。

4.4.5為了防止病毒侵蝕，員工不得從internet網下載游戲及與工作無關的軟件，不得在微機上安裝、運行游戲軟件。

4.5IP地址和用戶密碼管理

4.5.1局域網IP地址由系統管理員負責管理，用戶不得擅自更改客戶端的IP地址及計算機名。

4.5.2如有必要，計算機用戶可自行設置用戶名和登錄密碼。

4.6對外接口管理（Internet服務器，OA服務器）

4.6.1用戶應避免利用OA傳送較大容量的附件（10M以上的）、圖紙和圖片，最大控制在10M以內，定期清理，保證OA的正常運行。

4.6.2上網用戶必須遵守《國家計算機信息系統安全保護條例》，在公司網絡上進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。嚴禁通過互聯網傳入或傳出內容不宜的信息（如政治上敏感的或反動、淫穢、封建迷信等違犯國家法律和中國道德與風俗的內容），也不傳播收到的此類信息。不得瀏覽、傳播違法和不健康的內容，違反規定的用戶將被終止上網權利。

5.處罰

5.1上網行為處罰

5.1.1對上網用戶在上班時間下載電影、軟件等與工作無關的，或者在線音樂、在線視頻等，嚴重占用網絡寬帶，導致網絡堵塞，一經發現，罰款100元；

5.1.2員工訪問了不明網站，病毒、蠕蟲、木馬、惡意代碼及間諜軟件等通過網頁、Email、聊天工具、下載軟件等方式，侵入到內網的各個角落，嚴重影響公司網絡的正常運行，一經發現罰款100元。

5.1.3上班時間瀏覽與工作無關網頁、炒股、購物、游戲等一經發現罰款50元。

5.1.4使用BT、電驢、迅雷、網際快車、超級旋風等P2P下載軟件和PPlive、UUsee、PPstream、迅雷看看等P2P視頻軟件。使得局域網網絡資源被消耗殆盡，導致企業正常的網絡應用無法進行，嚴重干擾了公司的經營活動的一經發現罰款500元。

5.1.5未經許可私自修改電腦IP地址，導致局域網出現IP地址沖突，電腦掉線現象，嚴重影響了局域網的穩定和暢通。一經發現罰款100元。

5.1.6未經許可私自移動公司在各點分布的網絡設備及布線，亂拉線等，一經發現罰款100元。

5.1.7部門共用的電腦，查不到責任人時，由部門責任人承擔。

5.2.系統軟件破壞處罰

5.2.1公司電腦系統以及應用平臺等經系統管理員裝好后一個月內，由于上網、中病毒、自己裝卸軟件等人為因素導致電腦癱瘓、辦公軟件、平臺無法正常運行的對電腦負責人罰款50元。

5.3

5.3.1刻意或無意泄漏經營數據的或市場經營決策的，一經查實，罰款500-1000元，后果嚴重者移交法律機構進行處理；

5.3.1嚴格本公司的數據和文件，嚴禁外來人員對計算機數據和文件拷貝或抄寫。也不得私自通過互聯網發送本公司涉密的數據和文件。如工作需要，必須經過領導同意方可以進行操作。

6、此制度由信息部起草，規范化討論通過；

7、此制度于20__年__月__日試行，于20__年__月__日正式執行；

公司制度匯編下載篇9

總經理安全生產責任制：

1、企業總經理是本企業安全生產的主要負責人，第一責任人，對企業的安全生產工作全面負責。

2、認真貫徹執行國家和上級關于安全生產的方針、政策、法律、法規、規章規定的其它安全生產職責。

3、建立、健全本單位安全生產責任制。親自帶頭自覺執行，并經常或定期檢查安全責任制的執行情況，獎優罰劣。

4、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

5、保證本單位安全生產投入的有效實施。

6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

7、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。一旦發生重大事故要親自指揮、調度。

8、及時、如實報告生產安全事故。并按照“四不放過”原則組織各類重大事故的調查處理和整改工作。

9、親自主持并批準全廠安全生產規劃、計劃，確定全廠的安全生產目標。

10、親自主持并批準重大安全技術措施和隱患治理計劃，確保安全生產資金的投入，不斷改善勞動條件。

11、每月至少召開一次安全工作會議，研究布置、解決有關安全的重大問題，并組織實施有關安全方面的重大決議。

12、關心職工，愛護職工，積極治理有毒有害物質，不斷改善職工的勞動環境。

13、企業內實行各類承包以及與外單位的各項承包合同中，必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，并認真審核。

14、總經理不在時，由代理者負責。

副總經理安全生產責任制：

1、在總經理的領導下，在各自管轄的工作范圍內協助總經理貫徹落實國家有關安全生產的法律、法規。

2、按照“管生產必須管安全”的原則，主管生產的副總經理負責安全生產的具體管理工作。

3、每月至少組織一次全廠性的安全大檢查，并對查出的問題及時解決，對重大安全問題提請總管理處至總經理處解決。

4、組織制定、修改全廠性的安全管理制度，各項安全責任制度，勞保標準及安技措施、計劃、規劃，并提請總管理處至總經理審批后，組織實施。

5、抓好安全教育和安技考核工作，協助總經理組織各類重大事故的調查和處理工作。

6、對新建、擴建、改建和技術改造工程、防毒治理和安全設施必須與主體工程同時設計、審批，同時施工，同時驗收投產。

7、負責對特殊動火和特殊危險作業的安全措施的審批。

生產廠（副）長/經（副理）安全生產責任制：

1、在總經理領導下，生產廠（副）長對各部門安全生產工作負全面督導責任。保證國家和企業有關安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在全公司的貫徹執行。

2、定期召開安全會議（每月最少一次），要把職業安全衛生工作列入議事日程，會議要有記錄。

3、組織制定并實施各項安全管理規定，安全操作規程和安全應急救援預案，并認真貫徹執行。

4、認真組織好安全教育、安全培訓和考核工作，抓好對新入廠人員的安全教育和職工換崗、復工教育工作。

5、組織好各項安全活動，組織好各項安全知識競賽活動，有權對安全生產有貢獻或事故責任者提出獎懲意見。

6、堅持安全檢查，要深入現場檢查，發現隱患及時整改。

7、負責審批動火安全措施，對危險較大的作業，必須親臨現場檢查安全措施的落實情況，確保動火安全。

8、對事故進行調查分析，及時上報，并采取有力措施防止再次發生，同時組織事故有關人員進行現場安全教育，提高職工的安全防范能力。

9、不違章指揮，制止他人違章指揮和作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并對其進行處罰。

10、在進行新產品設計、技術改造或提出技術措施的同時，提出安全技術措施。

課（副）長安全生產責任制：

1、各部門課（副）長是本部門安全生產的直接責任人，對本部門安全生產工作全面負責。協助第一安全責任人貫徹執行各項安全生產法律、法規、標準和制度；

2、按誰主管誰負責原則，對分管業務范圍內的安全工作負責，監督、檢查分管部門安全工作各項規章制度執行情況，及時糾正下屬失職和違章行為；

3、認真做好安全工作“五同時”(在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作)；

4、組織制訂、修訂和審定分管部門安全規章制度、安全技術操作規程、安全技術措施計劃，并認真組織實施；

5、組織分管部門的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改，負責審批動火報告；

6、負責分管部門的安全教育考核工作；

7、組織對分管部門事故的調查、處理，并及時向第一安全負責人報告。

安全主任安全生產責任制：

1、負責公司的安全技術管理工作，貫徹各項安全生產法律、法規、標準、制度以及安全工作的指示和規定。對車間安全員、各部門安全執行官進行安全技術指導；

2、參與制訂、修訂企業有關安全生產管理制度和技術操作規程，并檢查執行情況；

3、協助各級領導做好職工的安全教育工作，負責組織對全體員工、新進員工、變換崗位員工和班組長的教育，檢查、督促班組崗位安全教育，建立安全教育檔案。

4、負責檢查公司各部門安全活動，負責公司安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理，并使處于完整好用狀態；

5、每天深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。檢查廠房、倉庫有無火災隱患。物品堆放是否符合消防要求，各出入口是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求；

6、組織并參加企業安全生產大檢查，對查出的隱患進行分類、匯總并督促有關單位進行整改。主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動，開展安全周活動，使安全生產深入人心，不斷提升公司安全管理文化；

7、按照“四不放過”的原則(事故原因分析不清不放過；事故責任者未受到處分不放過;員工沒有受到教育不放過，防范措施未落實到位不放過)。參加企業安全事故的調查處理，做好統計分析，及時上報。

8、健全、完善安全管理基礎資料，做到實用、齊全、規范化；

9、按照企業制定的應急救援預案，定期組織演練，不斷總結經驗。

生產部門安全執行官安全生產責任制

1、生產部各部門安全執行官在各各門直接責任人的直接領導下開展安全工作；

2、貫徹有關安全生產法律、法規、制度和標準，并檢查執行情況；參與制訂、修訂車間安全技術規程和有關安全生產管理制度，并監督、檢查執行情況；

3、協助部門直接安全責任人編制安全技術措施計劃和方案并督促實施；

4、制訂車間安全活動計劃，并檢查執行情況；

5、對班組安全員進行業務指導，協助直接責任人搞好職工教育和考核工作；

6、參與車間（部門）新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作；

7、深入現場進行檢查，制止違章指揮和違章作業；發現隱患及時整改，作好記錄。對于車間無力整改的隱患，要采取有效的防范措施，并向安全直接責任人和上級有關部門報告；

8、負責車間安全技術設施、安全裝置、防護設施、消防器材的檢查和管理工作，使其處于完好狀態；

9、參與事故調查和分析；

10、保證工作現場的通道暢通，隨時注意機械設備的動作情況，安全防護裝置是否完好，員工的安全防護用品有無正確使用與佩戴。

業務部安全員安全生產責任制：

1、貫徹有關危險化學品銷售的法律、法規、制度和標準，并檢查執行情況；

2、參與制訂、修訂化學品安全技術說明書，并監督、檢查執行情況；

3、營業部人員進行業務指導，協助直接安全責任人搞好業務部員工的教育培訓和考核工作；

4、負責對客戶危險化學品經營許可證的取得進行調查。

倉庫安全員安全生產責任制：

1、參與倉庫的新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作；貫徹有關危險化學品貯存場所的法律、法規、制度和標準，并檢查執行情況；

2、負責倉庫安全技術設施、安全裝置、防護設施、消防器材的檢查和管理工作，使其處于完好狀態；

3、檢查倉庫火災隱患，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及通道是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求；

4、制訂倉庫部門教育培訓計劃，并參加對倉庫人員的安全教育和培訓工作。

班組安全員安全生產責任制：

1、協助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議；

2、組織班組員工學習，貫徹執行企業有關安全生產的規章制度，對員工進行安全教育。對新進員工進行崗位安全教育；3、班前講安全要求，班中檢查安全，班后總結安全；

4、檢查、督促班組員工遵守各項安全管理規章、制度，認真檢查，制止員工違章作業；

5、負責班組防護器具，安全裝置和消防器材的日常管理工作，使其處于完好狀態。監督、檢查班組人員正確使用防護用品、器具和消防器材；

6、發現隱患，及時整改，做好記錄。對于班組無力整改的隱患，要采取有效防范措施，并向班組長報告。發生事故時，要立即組織搶救傷員，保護現場、報告領導。

員工安全安全生產責任制：

1、嚴格遵守各項安全生產規章、制度和安全技術操作規程，努力完成本職工作；

2、熟悉并掌握企業生產過程中所使用的各種危險化學品的名稱、主要危險性、事故的應急處理辦法、滅火方法；

3、認真執行交接班制度，下班前認真檢查，核對下班前的注意事項向接班人交待安全注意事項。接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好；

4、杜絕違章操作，嚴格執行工藝規程和安全技術操作規程。本崗位的工作記錄要清晰、真實、完整；

5、不定時和定時檢查相結合，準確分析、判斷和處理生產過程中的安全異常情況；

6、嚴禁設備帶故障作業，認真維護保養設備，發現故障及時停機申請維修。正確使用，妥善保管各種防護用品、器具和消防器材；

7、杜絕違章作業，并勸阻或制止他人違章作業。對違章指揮，有權拒絕執行并向領導報告；

8、發現隱患或其它不安全因素應及時報告；

9、對本單位和企業的安全生產工作提出建議。其他的責任制度推薦：公司檔案管理制度范本黨務公開制度績效考核制度

公司制度匯編下載篇10

第一條會議原則

會議是解決問題、安排部署工作、有效溝通的重要方式，召開會議應堅持確實根據工作需要確定是否召開會議，會議應做好充分準備、要注重會議質量、提高會議效率等原則。

第二條適用范圍

本制度適用于公司及各部門的工作會議和專業會議，如公司班子會議、公司行政辦公會議、部門例會等。

第三條公司班子會議

公司班子會議原則上每月召開一次，也可根據工作需要，由一名班子成員提議召開。

公司班子會議是進行集體決策的重要會議。由公司總經理主持召開。公司副總經理、總會計師和公司秘書參加，必要時可通知有關部門負責人列席。

會議的主要任務：

(一)學習貫徹落實上級決議、決定和批示;

(二)討論和決定公司工作中的重大問題，研究確定全公司經濟發展戰略、中長期規劃、年度計劃;

(三)按照干部管理權限，研究決定干部的任免、調動、培養和管理;

(四)研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度;

(五)討論決定各部門請示公司領導的重要事項;

(六)研究其他需要公司班子會議審議的重大問題。

公司班子會議事規則是集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。

第四條公司行政辦公會議

公司行政辦公會是傳達上級重要精神，通報公司工作情況，討論公司日常問題的會議。

會議原則上每兩周召開一次，一般定在當月第一周和第三周(星期三上午8：30)召開，特殊情況需要延期或提前召開的由公司辦公室事先通知。

會議由公司總經理或主持工作的副總經理主持召開，公司總經理、副總經理和各單位(部門)主要負責人參加。會議的主要任務：

(一)傳達學習上級重要文件精神，傳達貫徹上級重要會議精神;

(二)分析公司經營狀況，互通工作情況，安排部署近期工作;

(三)各單位(部門)匯報前兩周工作完成情況，包括細化分解明確的工作內容;重要工作的起始和節點;領導交辦的重要事項完成情況;代表公司參加重要會議的主要精神(經分管領導同意需要傳達的)、突發事件、需要多個部門協調解決的問題等。

(四)討論、完善公司行政辦公會重要決策和工作部署。

公司行政辦公會議程，由主持人根據實際情況決定。會議由公司辦公室負責組織和記錄，議定事項形成《公司辦公會議紀要》，由總經理或主持會議的副總經理簽發執行。

第五條各單位(部門)每周例會

各單位(部門)周例會，每周召開一次，通常安排在每周一上午進行，具體由各單位根據實際情況進行調整。

會議由各單位(部門)自行組織召開，本單位(部門)主要負責人主持，由相關人員做好會議記錄。

會議的主要任務：

(一)學習上級機關有關文件精神，傳達公司行政辦公會議精神;

(二)總結本周工作，部署下周工作;

(三)分析工作中遇到的新情況，探討新思路，研究探討重大事項的對策措施和相關問題的解決辦法;

(四)協調落實周例會決定的相關事項。

各單位(部門)分管公司領導要定期參加各部門例會，廣泛聽取員工建議，深入了解公司情況。