《女職工勞動保護特別規定》對女職工勞動保護更加全面、公平，保護水平得到提升，那么，下面是由小編給大家帶來的女職工勞動保護特別規定，讓我們一起來看看!

女職工勞動保護特別規定（精選篇1）

一、當前女職工勞動權益保護的基本情況

近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規的不斷完善，在創建勞動關系和諧企業，建立誠信企業評價體系等有效載體的引導下，我市企業的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業7678家，簽訂率達到96.5%。

1.維護女職工的合法權益。企業女職工同工同酬、休息休假、職業技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業簽訂3年以上;62.9%的企業簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業女職工的勞動時間符合《勞動法》規定。被調查企業中，21.7%的企業女職工平均每周工作時間在40小時及以下;61.7%的企業在40—48小時。三是開展職業技能培訓。一線女職工較多的企業都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業務培訓。被調查企業中,63.3%的企業每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區的珍貝羊絨、南潯區的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業民主管理。企業職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調查企業的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。

2.保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創建勞動關系和諧企業的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示,有83.3%的企業落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規定;96.7%的企業給予生育女職工98天產假待遇;有93.3%的企業給予哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調查的60家企業反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業都實行了應有的勞動保護，采取了發放勞保用品和營養補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業中，有91.7%的企業參加了生育保險，這些企業按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資(即生育津貼);有33.3%的規模較大、女職工較多的企業相應建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業女職工婦科病檢查每年進行一次;有73.3%企業通過商業保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。

二、存在的問題及原因分析

在女職工合法權益和特殊利益的法律法規進一步明確的形勢下，還一些企業主要是非公企業存在有法不依、企業主任意違規，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：

1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會年統計年報數據看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動合同的16.5萬人,不簽訂勞動合同集中反映在勞動關系不正常的非公小、微企業。全市在職職工養老、醫療、工傷、失業和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。

2.在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業特別是紡織、服裝企業普遍存在加班加點，少數企業女職工無休息日。調查就發現了11.7%的企業每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規定。去年我們對50個企業500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。

3.在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業在女職工合同快到期時發現懷孕的，往往不再與其續約。從市總工會職工維權幫扶中心了解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業，且沒有任何經濟補償。

綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業和社會各界的關注和重視,維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以;二是對《女職工勞動保護特別規定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規不夠了解;三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難;四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。

三、對策和建議

女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業環境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：

1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要通過各級人大代表和政協委員，向人大、政協提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。

2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規定》等法律法規家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業維護女職工合法權益。

3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯系和協作，合力推進女職工的養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛生和安監等部門合作，開展企業女職工權益保護專項集體合同執行情況的監督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規落到實處。

4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規、勞動保護和職業道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心(站點)，優先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。

女職工勞動保護特別規定（精選篇2）

公司成立以來，十分注重對女員工的關愛，建立健全了女工機構，一方面能更好的關心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發揮女職工在經營生產中的重要作用，為確保完成公司各項任務做出積極的貢獻。

一、公司在20__年成立女工委員會。

深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動，大大激發了女工的工作熱情。女工們充分發揮自身的優勢，團結協作，協助班組做好崗位現場管理，保持清潔文明生產，嚴格遵守車間的各項規章制度和勞動紀律,增強了女工的責任感和歸屬感。在“三八”婦女節，還以送鮮花和祝福短信的形式，關心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓，提高女工的素質。

通過組織女工學習相關的專業知識，開展職業技能培訓，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學習安全防護知識，召開學習心得交流會，提高了女工應急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發生。

三、深入開展“奉獻愛心”活動，不斷展示真愛奉獻精神。

20__年2月22日，公司女工委員會發出“獻愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現了公司全體職工團結向上，濟貧扶危的優良品質，展現了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業的建設。

四、開展各種文體活動，展現員工風采，活躍員工的業余文化生活。

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創新，為公司的發展做出更大的貢獻。

女職工勞動保護特別規定（精選篇3）

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。[1]

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。