工作紀(jì)律的管理制度

時(shí)間：2024-03-06 00:07:00 小龍制度

在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的工作紀(jì)律的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

工作紀(jì)律的管理制度（篇1）

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

（一）全體教職工必須服從學(xué)校的工作安排。

（二）全校教職工必須自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

（三）全體教職工不準(zhǔn)參與任何賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。

（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù)，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。

（五）全體教職工不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。

（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠課。

（七）不得任意缺課。

（1）因事、因病必須提前請(qǐng)假。特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2）請(qǐng)假必須使用請(qǐng)假條，審批后交教導(dǎo)處存查。

（3）事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》；不調(diào)好課者不準(zhǔn)假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調(diào)后不按時(shí)補(bǔ)上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時(shí)去上課的，接受調(diào)課的老師視為曠課。

（4）病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明請(qǐng)假。

（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。

（九）朝讀和輔導(dǎo)課，與上課一樣考勤。

（十）體育課，無(wú)論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學(xué)生，室外課的上下課必須整隊(duì)集合。

（十一）所有教學(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負(fù)責(zé)。

（十二）每個(gè)教學(xué)人員，應(yīng)按統(tǒng)一的信號(hào)組織上下課，不壓堂。

（十三）因公出差、學(xué)習(xí)，不超過(guò)一天的課由自己調(diào)好，超過(guò)一天的由教導(dǎo)處安排。

（十四）為使工作紀(jì)律制度得到執(zhí)行，將工作紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)等有關(guān)方面掛鉤。

1、不服從學(xué)校工作安排，當(dāng)年不能晉職，不能評(píng)為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。

2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。

3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長(zhǎng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過(guò)兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號(hào)文件”執(zhí)行。

4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請(qǐng)假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。

5、遲到、早退、缺席：

（1）學(xué)校開會(huì)或政治學(xué)習(xí)或教研活動(dòng)或其它安排應(yīng)參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。

（2）上課（含輔導(dǎo)課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準(zhǔn)，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無(wú)故曠課處理。

6、全勤：為鼓勵(lì)教職工出滿勤，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡請(qǐng)有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎(jiǎng)。

7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國(guó)拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎(jiǎng)金均不再發(fā)給。

（十五）教職工的工作紀(jì)律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調(diào)資、評(píng)優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。

（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。

工作紀(jì)律的管理制度（篇2）

為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。

2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會(huì)一次懲10元。

3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)兩（三天）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20__）6號(hào)文件執(zhí)行。

4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì)上公開檢討。

5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì)上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

8、語(yǔ)言文明，倡導(dǎo)說(shuō)普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。

10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

工作紀(jì)律的管理制度（篇3）

為使學(xué)生會(huì)生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)生活部工作制度》，希望本部人員遵照?qǐng)?zhí)行：

一、工作任務(wù)：

（1）檢查教室衛(wèi)生

（2）檢查寢室衛(wèi)生

（3）檢查教師辦公室衛(wèi)生

二、工作時(shí)間：

下午六點(diǎn)鐘

三、工作態(tài)度：

認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊

四、工作紀(jì)律要求：

1、學(xué)生會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無(wú)論語(yǔ)言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護(hù)校園衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。

2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。

3、每位成員每個(gè)月只能請(qǐng)假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請(qǐng)假，以便組長(zhǎng)另作安排。并且認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，不得隨意請(qǐng)假，假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。

4、打分必須嚴(yán)格，俺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對(duì)不可以公報(bào)私仇。

5、檢查寢室時(shí)必須先敲門，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門，更不可以亂動(dòng)他人的東些。

6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評(píng)分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。

7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。

8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見和建議，并及時(shí)向組長(zhǎng)反映，對(duì)同學(xué)們的無(wú)理要求可拒絕。

9、進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)事求是，為了避免評(píng)分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過(guò)程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。

10、不得帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查衛(wèi)生。

11、若再工作中出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)或部長(zhǎng)匯報(bào)。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無(wú)垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級(jí)看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。

2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內(nèi)的垃圾多少。

3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6.5分。

4、對(duì)衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、查分過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報(bào)私仇這類問(wèn)題扣1分。

2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。

3、無(wú)故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。

4、不服從安排、反抗的扣2分。

5、無(wú)組織紀(jì)律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。

6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查的扣2分。

7、每次開會(huì)（除特殊情況請(qǐng)假）未到者，每次扣2分。而且請(qǐng)假必須用假條。

8、若交了請(qǐng)假條后被發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假假者一次扣3分。

9、從未犯錯(cuò)，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。

10、樂(lè)于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問(wèn)題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。

注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團(tuán)商議處理，分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生，把為學(xué)生會(huì)、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂(lè)趣，是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。

工作紀(jì)律的管理制度（篇4）

1、工作中堅(jiān)持公平、公正的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，思想統(tǒng)一，言行一致。

2、堅(jiān)持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。

3、牢固樹立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，開創(chuàng)性地開展工作。

4、上級(jí)安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì)商議。

5、嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃，計(jì)劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì)研究決定。

6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì)研究。

7、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。

8、做好保蜜工作，在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場(chǎng)上，不準(zhǔn)發(fā)牢騷，不應(yīng)該講的話不講。

9、參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。

10、嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

12、校長(zhǎng)不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。

工作紀(jì)律的管理制度（篇5）

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

（3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；

（4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

四、年休假制度

（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。

六、獎(jiǎng)懲制度

（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

（二）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。

（三）病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。

（四）缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。