在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的勞動保障管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

勞動保障管理制度【篇1】

為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：

1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；

2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；

4、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排；

5、上班時間須穿廠服，

6、上班時間穿拖鞋者，

7、上班時間在車間大聲喧嘩者，

8、嚴禁在車間內吃早餐，

9、上班時間不能遲到、早退，遲到

10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；

11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；

12、上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象，

13、上班時間使用移動電話者

14、上班時間禁止吃零食，

15、車間內禁止吸煙，

16、個人工作臺面要保持整潔，

17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置，

18、上下班代打卡者，

19、服從線長分配，不能頂撞線長，

20、各流水線周轉箱不能超出紅線，

21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，

22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監(jiān)督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者及時予以制止和考核，未進行考核的線長負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

勞動保障管理制度【篇2】

（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

（7）、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區(qū)域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

（18）、保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

勞動保障管理制度【篇3】

第一章總則

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。

第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第二章勞動保障監(jiān)察職責

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

第三章勞動保障監(jiān)察的實施

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用

人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；

（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；

（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動保障管理制度【篇4】

一、工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應先服從執(zhí)行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產(chǎn)：

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。

勞動保障管理制度【篇5】

第一章 總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為，維護企業(yè)和職員雙方正當權益，依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結合企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術人員和一般職員；對特殊職位職員另有要求從其要求。

第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職員正當勞動權益等義務，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制訂規(guī)章制度權等權利。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職員招用和培訓教育

第五條職員應聘企業(yè)職位時，通常應該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當證件。

第六條職員應聘企業(yè)職位時，應該已和其它用人單位正當解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員記錄表》，不得提供虛假信息。

第七條職員應聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職員培訓和教育，依據(jù)職員素質和崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專題培訓經(jīng)費選送職員專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓包含相關事項，由勞動協(xié)議或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動協(xié)議管理

第十條企業(yè)招用職員應該簽署書面勞動協(xié)議，自用工之日起30日內簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議期限長短，設定試用期。

第十二條 企業(yè)和職員應該根據(jù)勞動協(xié)議約定，全方面推行各自義務；在雙方協(xié)商一致情況下，能夠變更勞動協(xié)議約定內容。

第十三條 勞動協(xié)議推行、解除、終止應該嚴格遵守勞動法、勞動協(xié)議法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章相關要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動協(xié)議，應該負擔對應法律責任。

第三節(jié) 工作時間和休息休假

第十四條企業(yè)標準上實施天天工作8小時、每七天工作40小時標準工時工作制，對部分特殊崗位職員實施不定時或綜累計算工時工作制。

第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職員加班，應該將加班憑證交付職員，作為職員要求補休或支付加班工資憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實施。

第四節(jié) 工資福利

第十七條職員基礎工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基礎工資是職員完成正常工作時間應享受工資酬勞。

第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不一樣崗位實施年薪制、計時工資或計件工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。具體工資標準以勞動協(xié)議約定為準。

第十九條企業(yè)安排職員加班，按國家相關要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后1個月內一次性付清職職員資。

第二十一條 因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員進行處理，并可按要求幅度從職職員資中扣除。

第五節(jié) 社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職員辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負擔。

第三章 職員勞動紀律制度

勞動紀律和職員守則

第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關制度

第二十四條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差職員實施處罰制度。

第四章 附則

第二十五條本制度和勞動協(xié)議有不一樣約定，優(yōu)先適用勞動協(xié)議。

第二十六條 本制度已由職員代表大會（或全體職員）討論，并向全體職員公布。

本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊，職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實。

第二十七條本制度自20__年2月1日生效。