在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的公司職工福利規章制度，歡迎大家閱讀。

公司職工福利規章制度（篇1）

1、目的

為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

5、法定福利

5.1.社會保險

5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.2.住房公積金

5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.3.法定節假日休息

公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

元旦放假1天（1月1日）；

春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

五一勞動節放假1天（5月1日）

十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節放假1天

端午節放假1天（農歷五月初五）

中秋節放假1天（農歷八月十五）

允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。

6、統一福利

6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

6.3.康樂活動

為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

7、專項福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

7.4.產假

7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

7.5.哺乳假

7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

7.6.節育手術假

公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

7.7.工傷假

7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

8、附則

8.1.本制度解釋權歸行政部；

8.2.本制度自下發之日起執行。

公司職工福利規章制度（篇2）

第一條保險

按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

公司職工福利規章制度（篇3）

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1.午餐補助

①.公司員工每天可享有__元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為__/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5.員工業余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有__元通訊津貼，總監每月享有__元通訊津貼，特殊人員每月享有__元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月__日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為__元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為__元/人。

特殊津貼標準

津貼類別

享有對象

津貼標準

發放時間

發放方式

結婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）元/人

申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工__元/人

申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

八、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自20__年__月__日起執行

公司職工福利規章制度（篇4）

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

公司職工福利規章制度（篇5）

第一章福利待遇的種類及獎勵

第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務福利待遇標準范圍之內。

第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第六條公司設置的其他福利待遇包括：

一、司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標準

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。

第八條節日費

一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。

第九條賀儀：

一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

第四章關于福利補貼的實施細則

第十二條節日費發放

（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發放表，計算費用總額。

（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經理核準，總經理簽發。

（三）財務資金部根據審批后的節日費用發放表安排發放。

第十三條賀儀費發放

（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發放表在財務資金部進行備案。

（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。

第十四條其他

綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

第五章附則

第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

第十六條本制度經公司總經理批準后方可施行。