安全生產教育培訓的管理制度

時間：2024-02-05 07:54:16 小龍制度

在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的安全生產教育培訓的管理制度范本，希望對大家有所幫助。

安全生產教育培訓的管理制度【篇1】

第一、安全教育和培訓的內容

針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

a）、企業(yè)主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業(yè)安全生產主體責任。經(jīng)培訓考核合格發(fā)放生產經(jīng)營單位主要負責人《安全資格證》。

b）、企業(yè)安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經(jīng)培訓考核合格發(fā)放生產經(jīng)營單位安全管理員《安全資格證》。

c）、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外，還要執(zhí)行GB5306—85《關于特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。

2、督促各有關行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

a）、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

b）、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工種的專業(yè)安全技術教育。

c）、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1、企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業(yè)的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經(jīng)過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員，必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經(jīng)教育培訓考核合格后，方能上崗作業(yè)。

1、安監(jiān)局按照相關的安全生產法律法規(guī)，負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規(guī)范管理。

三級教育的要求：

a）、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

b）、受教育者必須經(jīng)過考試合格后才準予進入生產崗位；

c）、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產法》規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作，提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識，經(jīng)安全培訓考核持證上崗。

4、特定情況下的適時安全教育

a）、節(jié)假日前后；

b）、節(jié)假日加班或突擊趕任務；

c）、工作對象改變；

d）、工種交換；

e）、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

f）、發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后；

g）、新進入現(xiàn)場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了年度教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。

2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的年度培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行年度培訓，持證上崗。包括企業(yè)內部的有關安全生產工作的培訓學習。

3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。

4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。

5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任

按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》規(guī)定，企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓合格后上崗。凡存在不經(jīng)培訓上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產整頓。

安全生產教育培訓的管理制度【篇2】

第一章總則

第一條崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司情況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作遵守規(guī)定。

第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。

第三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)史；

2、公司業(yè)務；

3、公司組織機構；

4、公司管理制度；

5、所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識。

第四條凡新進人員先進行三至五天培訓，每隔一月舉行一次。

第五條新人員的培訓，人事部門事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

第二章培訓階段

第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：

1、公司總部的培訓；

2、主管部門的培訓；

3、實地訓練。

第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：

1、公司狀況；

2、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；

3、介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；

4、熟悉公司性質及主要從事的建設項目；

5、公司近年來完成的具有代表性工程；

6、聘請專業(yè)技術人員對各專業(yè)施工負責人進行專業(yè)知識培訓。

第八條各部門的教育培訓負責必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。

第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：

1、每天的日常工作及可能的臨時性施工工作；

2、從事款來工作的技能及從事工作的方法；

3、時間運籌和時間管理；

4、工作任務達成率；

5、綜合評估。

第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切結合。

第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓工作。

第十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。

安全生產教育培訓的管理制度【篇3】

一、安全教育培訓制度

1.總則

2.安全教育的形式及內容

3.特種作業(yè)人員安全技術及培訓、復審

4.“轉崗”、“復崗”、“四新”安全教育

5.企業(yè)各層次管理人員的安全生產教育培訓

6.經(jīng)常性安全教育

7.安全教育培訓的組織管理

二、安全教育培訓計劃

三、員工培訓記錄表（樣表）

四、公司各部門安全教育培訓考核匯總表

《安全教育培訓制度》

1.總則

1.1.使公司的安全教育培訓制度化、規(guī)范化，提高安全教育培訓質量和增強職工安全生產意識及自我保護能力，防止傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)《恩施興州建設工程有限責任公司安全生產責任制》，結合公司的特點，特制定本制度。

1.2.本制度所指的安全教育培訓主要包括思想教育、知識教育、技能教育、法制教育等四個方面。教育培訓的范圍為：全員安全教育；三級安全教育；特種作業(yè)人員的安全技術培訓、復審；“轉崗、復工、調崗、四新”安全教育；經(jīng)常性安全教育及民工、臨時工的安全教育；管理人員安全教育培訓等。

2.安全教育的內容和形式

2.1.安全教育內容

1)安全技能教育

a)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能；

b)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；

c)使用勞動防護用品、用具的技能。

2)安全知識教育

a)本企業(yè)一般生產技術知識；

b)一般安全技術知識；

c)專業(yè)安全技術知識。

3)安全法規(guī)教育。

a)國家安全生產法律；

b)行業(yè)安全生產法規(guī)，相關強制性標準；

c)企業(yè)安全生產規(guī)章制度；

4)安全思想教育

a)思想教育；

b)紀律教育。

2.2.安全教育形式和層次

1)全員安全教育每年組織對全體職工進行兩次全員安全教育，教育內容包括安全生產方針、政策、安全生產知識及安全生產標準化常識等，并組織進行考試，要求合格率達100%。

2)三級安全教育對新入廠的工人、大中專畢業(yè)生、復轉軍人、實習人員、臨時工以及其它工作人員，必須進行公司級、項目部級、班組級三級安全教育。

3)公司級安全教育由公司主管經(jīng)理負責，施工安全部會同有關部門組織實施，主要內容包括：國家有關安全生產的方針、政策，本公司安全生產和勞動衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，遵章守紀教育，本公司的生產概況與特點，歷年發(fā)生的典型事故案例分析與教訓等，由施工安全部填寫三級安全教育卡片后轉送到公司或項目部進行教育。

4)項目部級安全教育由項目經(jīng)理負責，項目安全員組織實施，主要內容包括：本公司勞動生產特點，安全生產方面的規(guī)章制度，本公司發(fā)生的事故案例和案例分析、教訓及注意事項及應如何加強自我保護技能等，由項目部安全員負責在三級安全教育卡片上填寫后轉入班組進行教育。

5)班組級安全教育由班組長負責實施，教育內容為：本班組生產作業(yè)特點，安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及操作標準，遵章守紀文明生產教育，勞動防護用品的正確使用，本崗位發(fā)生過的事故及教訓，消防知識等，培訓后由班組長在三級安全教育卡片上填寫后轉入公司施工安全部存檔。

3.特種作業(yè)人員安全技術及培訓、復審。

3.1.根據(jù)中華人民共和國《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》和湖北省勞動人事廳頒發(fā)的《湖北省五種特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理的意見》規(guī)定，公司凡從事電工、起重作業(yè)、金屬焊接（氣割）、壓力容器操作、施工區(qū)域機動車輛等特種作業(yè)人員，必須進行安全教育和安全技術培訓，除機動車輛駕駛外，以上所指特種作業(yè)人員的培訓均由公司施工安全部負責組織進行。

3.2.特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術培訓后，必須進行考核，考核合格取得操作證者，方準上崗作業(yè)，無操作證者嚴禁上崗作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3.3.凡取得操作證的特種作業(yè)人員，必須參加定期復審，復審不合格和不參加復審者，收繳其操作證，并對其進行扣分處罰，扣5-10分。

3.4.特種作業(yè)人員必須持證上崗，對未持證上崗的特種作業(yè)人員，公司施工安全部有權停止其作業(yè)。

4.“轉崗”、“復崗”、“四新”安全教育

4.1.非公司內部調動、從外單位調入人員，調換工種人員，必須重新進行三級安全教育，經(jīng)培訓合格，填寫三級安全教育卡方可上崗。由一般工種改換為特種作業(yè)的，要執(zhí)行特種作業(yè)人員安全技術培訓的規(guī)定。

4.2.脫崗6個月以上復工者，必須由分公司、班組對其進行復工返崗安全教育，方可復工上崗。

4.3.在新工藝、新技術、新設備、新產品投產使用前，要對操作人員和管理人員進行新操作方法和新崗位的安全教育。除此之外，還要建立健全安全生產規(guī)章制度與崗位安全操作規(guī)程。否則，不得投產或

安全生產教育培訓的管理制度【篇4】

為積極貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓三并重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質，努力培養(yǎng)一支具有較高管理能力和技術能力的管理隊伍，努力培養(yǎng)一支具有較高安全技術水平和實際操作技能的職工隊伍，為我廠的安全生產奠定一個良好的基礎，結合我廠實際，特制定本安全教育培訓制度：

一、目標任務

1、按照法律規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全教育培訓，未經(jīng)安全生產教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。

2、抓好安全生產教育崗位培訓工作，是每一個企業(yè)的法定職責，接受安全生產教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務。

3、安全培訓是安全生產的基礎性工作，是防范安全生產事故的有效途徑，企業(yè)要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關安全生產的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握必要的安全生產知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。

4、培訓工作應根據(jù)工作性質，以提高從業(yè)人員素質，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。

5、要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確?！叭棈徫蝗藛T”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。

二、培訓實施

（一）崗前培訓

按照規(guī)定要求，必須對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

崗前培訓工作的實施步驟：

1、凡新入廠人員由技術室做好人員的統(tǒng)計工作，在收集個人信息的同時一并收集個人的培訓簡歷和持證情況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證情況一并進行統(tǒng)計，按照企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進行分類整理歸檔，在此基礎上，制定出培訓計劃，為下一步進行分層次、分專業(yè)的培訓提供依據(jù)。

2、所有轉崗及新入廠工人必須接受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術室負責細化專業(yè)的培訓計劃和方案進行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術操作人員，不得少于72學時的崗前培訓。

3、所有上崗人員在培訓結束后，統(tǒng)一由礦級技術部門負責考試考核，合格的頒發(fā)《安全技術培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。

（二）“三項崗位人員”培訓

按照國家對煤礦行業(yè)的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員）進行強制培訓，結合生產要求有計劃地陸續(xù)選派外出培訓，由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，同時要根據(jù)復訓和換證的要求，有計劃地進行組織復訓和換證工作。

（三）職工崗位技能培訓

根據(jù)崗位性質不同，由技術室分專業(yè)、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進行合并，逐月對本單位職工進行崗位技能自主培訓，年度不少于40學時，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓采取“理論＋實踐”的方式進行，其中理論部分全員培訓，實踐部分要由現(xiàn)場實際操作進行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。

（四）部門、專業(yè)培訓

1、根據(jù)要求和生產需要，部門和專業(yè)要進行的培訓：各類新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關科室、各專業(yè)牽頭組織實施。

2、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，由專業(yè)部門并對其有關人員進行專門的培訓，使其了解、掌握其安全技術特征，以及采取有效的安全防護措施。

3、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

（五）班前安全教育，

1、班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自?；ケＲ庾R和崗位操作技能。

2、班前安全教育的內容主要學習重要安全生產文件，現(xiàn)場應注意的安全事項，告知現(xiàn)場存在的安全危害以及控制措施等。

三、保障和考核措施

1、組織保障

廠長是廠級專業(yè)培訓的第一責任人，各科室主要領導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現(xiàn)問題的，要追究專業(yè)第一責任者及主要領導或及相關責任者的責任。

2、師資保障

要加強安全、技術兼職教師的隊伍建設，不斷提升兼職教師素質和授課水平，由技術室根據(jù)專業(yè)排定各專業(yè)的兼職教師，有關專業(yè)的管理人員和技術人員為兼職教師，保證教學質量。

3、培訓資料的管理

各類培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）考核結果（考試成績、考試試卷）教育培訓檔案等相關資料，各類資料要妥善保存，以備檢查。

4、檔案管理

應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業(yè)（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績、現(xiàn)工種、發(fā)證日期、證書編號、發(fā)證單位等，此項工作由技術室負責。

5、嚴格培訓紀律

（1）各類培訓要按照規(guī)定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時匯報領導，并及時通知參加培訓班組或人員。

（2）要保證培訓時間，學時不得低于有關規(guī)定，每一節(jié)課時為1小時，不得隨意縮短培訓時間，不得以自學代替。

（3）要確保培訓效果，各類培訓由廠內統(tǒng)一配備記錄本，要求記錄內容齊全。

（4）授課人要提前認真?zhèn)湔n，并堅持“誰備課誰授課”的原則，條件允許的情況下，授課人要將當天內容提前制作課件，提高學習效率。

（5）主管技術室要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實施，重點抓好培訓質量和培訓效果，確保計劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實到位。

6、建立考試制度

（1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進行考試，達到“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。

（2）“三項崗位人員”培訓由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，具體考試要求由委托的具有相應資質的安全培訓機構進行安排。

（3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各單位自行妥善保存，以備檢查。

（4）由班組根據(jù)工作需要進行的專門培訓，根據(jù)培訓工作的`重要性，可以專門辦班進行培訓，也可以在日常工作中進行培訓，凡以辦班形式進行的培訓，必須進行考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各班組自行妥善保存，以備檢查。

（5）嚴格考試紀律，

所有考試必須按要求進行組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，并安排人員參加監(jiān)考，廠領導及有關部門巡考監(jiān)督，要求參加考試的人員必須按時參加考試，遵守考場紀律，為了不影響生產，單位可以根據(jù)上班班次分上下午進行組織，但嚴禁一人連續(xù)重復參加考試，考試管理人員要做好參考人

安全生產教育培訓的管理制度【篇5】

第一章總則

第一條為規(guī)范公司安全教育培訓工作，提高全體員工安全意識和操作技能，根據(jù)《安全生產法》、《安全培訓教育管理條例》等法律法規(guī)，制定本制度。

本制度適用于公司范圍內公司領導、管理人員、全體員工及進入公司的外來施工、參觀、實習等人員的安全教育培訓管理。

第二條全員安全培訓、教育目標和要求：

通過實施全員安全教育培訓，公司領導和基層管理人員具備所需要的安全知識和安全管理能力，做到不違章指揮；員工能做到遵守安全作業(yè)規(guī)程、具備適應崗位要求的安全操作技能，做到不違章作業(yè)；外來人員在公司活動期間能提高安全意識，了解現(xiàn)場風險，服從現(xiàn)場管理，實現(xiàn)人身安全。

第二章職責

第三條公司總經(jīng)理負責組織制定安全教育培訓制度，督促開展安全培訓教育工作，并提供安全培訓教育所需人員、資金和設施支持，負責審核公司年度安全教育培訓計劃并督促落實。

（一）安全環(huán)保處

1、負責每年定期識別安全培訓教育需求，制定公司年度安全教育培訓計劃，并組織實施。

2、負責對新入廠員工公司級的安全教育、組織實施公司領導及專職安全管理人員和特種作業(yè)人員安全資格培訓、組織開展公司管理人員安全教育培訓及重新上崗人員、外來人員的安全培訓。

3、負責對教育培訓效果進行評估，并記錄安全培訓教育計劃變更情況。

4、負責對各單位開展日常安全教育活動的檢查考核。

5、負責建立從業(yè)人員安全培訓教育檔案，建立領導及專職安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓管理臺賬，建立外來學習、承包商等培訓管理臺賬、檔案。

（二）人力資源處

負責定期識別安全技能培訓教育需求，制定公司年度安全作業(yè)技能培訓計劃，負責組織對員工的安全作業(yè)技能培訓和對各單位開展經(jīng)常性安全作業(yè)技能

培訓的監(jiān)督考核。

（三）總調度室

負責組織制定年度工藝安全培訓計劃并組織實施工藝安全培訓，教育員工了解工藝系統(tǒng)危害，采用正確的工作方式避免工藝傷害發(fā)生。當工藝技術、工藝設備發(fā)生變更時，對操作人員及其他相關人員進行變更內容的培訓。

（四）各車間（部門）

1、負責依據(jù)國家、地方及行業(yè)規(guī)定和崗位需要，制定安全教育培訓目標和要求。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，識別安全教育培訓需求，制定并實施安全培訓教育計劃。

2、組織安全教育培訓，保證安全教育培訓所需人員、資金和設施。當教育培訓計劃變更時，負責記錄變更情況。

3、負責對新入廠、轉崗人員的二級安全教育、日常安全教育和安全技術培訓，負責對班組級安全教育的管理。

4、負責建立本車間（部門）從業(yè)人員安全教育培訓檔案。

第三章培訓方式和內容

第四條公司董事長、總經(jīng)理、分管生產安全副經(jīng)理、專職安全生產管理人員的安全教育培訓，由安全環(huán)保處負責協(xié)助當?shù)匕踩逃鞴懿块T組織，接受當?shù)卣鞴懿块T組織的安全管理培訓并取得安全資格證書后方可上崗，并按規(guī)定參加每年再培訓。培訓內容有：

（一）國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；

（二）安全生產管理的基本知識與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理的專業(yè)知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理救援組織以及事故調查的有關規(guī)定；

（四）職業(yè)危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容；

（八）主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，

每年再培訓時間不得少于16學時。

第五條其它副經(jīng)理、管理部門負責人和基層單位負責人、專業(yè)工程技術人員的安全培訓教育由安全環(huán)保處負責組織，經(jīng)考核合格后方可任職。安全教育培訓內容有：

（一）國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；

（二）安全生產管理知識、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生知識和安全文化知識；

（三）工傷保險的法律、法規(guī)、政策；

（四）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法；

（五）事故現(xiàn)場勘驗技術及應急處理措施；

（六）應急管理、重大危險源管理與應急救援預案編制方法以及事故調查處理的有關規(guī)定；

（七）公司安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度；

（八）國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗；

（九）典型事故案例和應急救援案例分析；

（十）其他需要培訓的內容；

（十一）安全培訓時間不得少于48學時，每年的再培訓時間不得少于16學時。

第六條班組長的安全教育由安全環(huán)保處負責組織。培訓主要內容有：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產、環(huán)境保護及職業(yè)健康的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（二)安全生產管理、安全生產技術、班組三基管理及職業(yè)衛(wèi)生等知識；

（三）本班組和有關崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產職責；

（四）典型事故案例及事故應急預案等；

（五）其他需要培訓的內容；

（六）在崗的班組長每年接受安全教育培訓時間不得少于24學時。

第七條公司組織對員工進行安全生產法律、法規(guī)、標準、規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全管理方法等培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗，每年對從業(yè)人員進行再培訓不得少于20學時。

第八條員工的三級安全教育

（一）新入廠員工(以調入、招收、分配、復轉等形式進入公司的新員工和實習培訓人員)上崗前，必須進行公司、車間、班組三級安全教育。三級安全教育時間不得少于72學時。

（二）公司級安全教育由安全環(huán)保處負責組織實施，時間不得少于24學時。公司級安全教育的主要內容：

1、國家有關安全生產的法令、規(guī)定和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；

2、通用安全技術，職業(yè)衛(wèi)生基本知識，包括一般機械、電氣安全知識、消防知識和氣體防護常識等；

3、公司安全生產的一般狀況、企業(yè)生產的性質、安全生產的特點和特殊危險部位的介紹；

4、公司安全生產規(guī)章制度及勞動、操作、工藝、施工和作業(yè)紀律；

5、典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識；

6、其他需要培訓的內容。

新員工經(jīng)公司級安全教育并考試合格后，方可分配到車間或其它部門進行車間級安全教育培訓。

（三）車間級安全教育：車間級安全教育由車間主任組織實施，時間不得少于24學時。車間級安全教育的主要內容：

1、車間的安全生產概況；

2、本車間的職責范圍、應知應會；

3、本車間的安全生產職責；

4、本車間的預防事故和職業(yè)危害的措施，安全防護設施的性能、作用和操作方法，個人防護用品、消防、氣防器材的使用及保管方法等；

5、典型事故案例及教訓；

6、其他需要培訓的內容。

新員工經(jīng)車間級安全教育并考試合格后，方可分配到班組進行班組級安全教育培訓。

（四）班組級安全教育：班組級安全教育由班組主要負責人組織實施，時間不得少于24學時。班組級安全培訓的主要內容：

1、詳細培訓本崗位的生產原理、介質特性、流程；

2、崗位生產的安全注意事項；

3、生產控制的主要指標；

4、生產控制的要點；

5、事故防范措施等；

6、崗位安全操作規(guī)程，崗位間銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

7、其他需要培訓的內容。

班組培訓考核不合格，不能分配到崗位，必須重新接受教育至培訓合格。

（五）公司新員工必須接受三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗；三級安全培訓教育考核情況，應留存相關培訓記錄。

第九條特殊工種的安全培訓教育

從事電氣作業(yè)、金屬焊接、起重吊裝、廠內機動車輛駕駛、壓力容器操作、氣瓶充裝等特殊工種作業(yè)的人員，必須進行特殊安全技術培訓，經(jīng)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗，并定期參加復審培訓。具體執(zhí)行公司《關于規(guī)范特種作業(yè)人員持證上崗的意見》。

對危險化學品運輸?shù)鸟{駛員、押運人員，必須經(jīng)所在地設區(qū)的市級人民政府交通部門考核合格（船員經(jīng)海事管理機構考核合格），取得從業(yè)資格證，方可上崗作業(yè)。建立危險化學品運輸?shù)鸟{駛人員押運人員管理臺賬。

第十條在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各主管部門要編制相應安全操作規(guī)程(法)，對有關操作人員和管理人員進行專門培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

第十一條發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時，各單位要組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育，吸取經(jīng)驗教訓，防止類似事故發(fā)生。

第十二條日常安全教育：

（一）安全環(huán)保處根據(jù)年度計劃組織分解制定安全月度活動計劃，各單位（部門）、車間、班組應按照月度安全活動計劃開展安全活動和基本功訓練。

（二）管理部門安全活動每月不少于1次，每次活動時間不少于2學時。

（三）班組安全活動