合同是一種具有法律效力的文件，通常包括具體的條款和條件，以及違約責任等規定。這里給大家分享勞動合同簡單模版，方便大家寫勞動合同簡單模版時參考。

勞動合同簡單模版篇1

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于20__年x月12日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，于20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方/個月工資的經濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__市__有限公司乙方：

20__年x月12日20__年x月12日

勞動合同簡單模版篇2

甲方：

法定代表人：

住址：

乙方： 性別:女

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 20__年__4__月1日起至20_年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

第二條、 工作內容

1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

2. 乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

3. 甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假

1. 工作時間

(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)

(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;

因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;

2. 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.

第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護

1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇

1. 甲方應付乙方的勞動報酬

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。

(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.

第六條,勞動紀律

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規定

1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的.

2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

(1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.

3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;

4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

(1) 在試用期內;但為了保證甲方工作的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任;

(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5. 經雙方協商一致,可以解除本合同.

6. 有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;

(1) 患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

(2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(3) 法律,法規,規章規定的其他情形.

7. 本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關系。

第八條,違約,賠償責任

1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.

第九條,勞動爭議的處理

甲,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第九條,其他

1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可. 甲方： 乙方：

法定代表人：

20_年4月1

身份證號碼： 20_年4月1 日日

勞動合同簡單模版篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

勞動合同簡單模版篇4

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

現住址：_________________________

身份證號碼：_____________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同終止與解除

勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

____________________________________________。

第十條違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

勞動合同簡單模版篇5

根據《中華人民共和國安全生產法》第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

擴展資料：

安全生產的監督管理：

根據《中華人民共和國安全生產法》第六十二條安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：

(一)進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況;

(二)對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正;對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定;

(三)對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除;重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備;重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營和使用;

(四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，并依法作出處理決定。

監督檢查不得影響被檢查單位的正常生產經營活動。

勞動合同簡單模版篇6

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，雙方本著公平合作互利互惠之原則，經友好協商，就乙方承包甲方員工食堂達成如下協議：

一、經營方式：

1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水、電及燃料的供應和乙方廚工的住宿。

2、甲方負責廚房設備的維護，若財產發生人為破壞，乙方照價賠償。

3、乙方自行采購、加工、自負盈虧。

4、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。

5、承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。

二、雙方權利及義務：

1、甲方權利及義務：

（1）甲方按承包合同規定監督乙方依法經營、履行合同，做好協調工作。

（2）甲方對乙方飯菜質量、服務水平及衛生狀況進行監督，并有權要求乙方及時整改。

（3）甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。如乙方員工有不良現象發生，甲方應提出警告和處罰。

（4）在日常工作當中，由于乙方的疏忽造成開餐延誤過久，甲方則有權對乙方做出經濟處罰。

（5）甲方應在乙方進駐食堂半個月內，每天提前把就餐人數報于乙方，以供乙方備餐。

2、乙方的權利義務：

（1）乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事安排、菜肴的搭配與制作、就餐環境衛生、服務等。

（2）乙方必須遵守國家和地方有關環境和食品衛生標準，嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛生。

（3）乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養搭配好。

（4）餐后認真清洗食具并做好消毒工作，食堂內部、用餐大廳保持清潔衛生。經常清理食堂內外水池，下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。

（5）做好消除蚊、蠅、鼠害。乙方工作人員在工作期間若發生一切事故，乙方付全部責任，與甲方無關。

（6）冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。

（7）乙方按時開餐，不得隨意耽誤開餐時間。

（8）所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。

（9）廚房員工應遵守甲方公司各項規章制度、廚房紀律。不得隨意出入甲方車間和辦公區域，如有違反者，甲方可按甲方的規章制度處罰。

三、伙食標準：（以下餐標，不含稅金）

1、早餐3.50元

2、中餐8元1葷2素一湯

3、晚餐8元1葷2素一湯

四、開餐時間：

早餐：

中餐：

晚餐：

五、結算方式：

乙方先墊付甲方一個月伙食費，雙方于次月頭5個工作日內進行餐費核算，甲方應在核算后3個工作日之內，以現金或電匯的方式一次性付清給乙方，不得拖欠。

六、合同期限：

合同期限為年。其中第一個月為試用期，試用期滿后若雙方無異議則進入正式合同期。_____年____月___日至_____年____月___日。

七、合同終止條例：

合同期滿一個月前，若甲方有意終止合作關系，須提前20天通知乙方；乙方有意終止合同須提前30天通知甲方。

八、違約責任：

1、甲方員工就餐后有食物中毒事件，經醫院確診為食用乙方飯菜且非因食用者個人因素所引起的，乙方負全部責任。甲方可隨時終止合同。

2、甲方無故拖欠乙方伙食費達30天，經乙方多次催要無果后，乙方有權終止合同。

3、一方無故隨意終止合同的，須賠償對方最后一個月餐費的20%

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方蓋章簽字后生效。

十、其他：

若市場價格普遍上漲，漲幅在15%以上的（以簽訂合同時價格為標準）則乙方有權提出適當調高伙食標準的要求經甲方同意后裁決，從而不致影響飯菜質量。

2、未盡事宜，雙方協商解決。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同簡單模版篇7

甲方：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間年月日

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

第二條、工作內容和地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條、工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條、勞動保護和條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

第五條、勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元／月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

３、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第六條、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同簡單模版篇8

關于實習協議、就業協議和勞動合同的區別

實習協議、就業協議和勞動合同三者有什么區別?實習協議是畢業前學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習而簽訂的協議;就業協議是學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議;而勞動合同是學生畢業后與具體用人單位建立勞動關系簽訂的文書。

實習協議、就業協議和勞動合同的定義題

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。

就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系。

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

三者的法律用途

1、實習協議

畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。

畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。

應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、實習協議和就業協議的適用法律

實習協議、就業協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。

3、實習期的特殊規定

在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的`保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。

而就業協議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內容不得違反勞動法，但為保障勞動關系的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協議以便于下一次就業。

三者的區別

5)如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。

簽訂三種文書的注意事項

1、實習協議的注意事項

實習協議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。對于學生而言，實習協議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。

2、就業協議的注意事項

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。

3、勞動合同的注意事項

對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。

相關法律問題

試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

(即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。)

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同

以上就是我在這次實習期間調查的有關情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優秀老師的做法，結合自己實際的水平應用到今后的教學中去。我想只要我能夠以積極的心態堅持下去，多了解當下的教學情況，解放思想、實事求是、與時俱進，我在不久的將來會成為一名合格的人民教師，但愿我的想法能變成現實。

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

勞動合同簡單模版篇9

??第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

??第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

??第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

??第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

??2、以欺詐手段訂立本合同的。

??3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

??4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

??5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

??6、被依法追究刑事責任的。

??7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

??8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

??9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

??第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

??第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

??第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

??1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

??2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

??3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

??4、距法定退休年齡十年以內的職工。

??5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

??6、法律、行政法規規定的其他情形。

??第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

??第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

??1、在試用期內的。

??2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

??3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

??4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

??5、法律、法規規定的其他情形。

??第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

??第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

勞動合同簡單模版篇10

甲方：___________________________

法定代表人：_________

乙方：_________

居民身份證號：__________________

出生日期：_________年____月____日

家庭住址：______________________

戶口所在地：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________甲方法定代表人（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________乙方法定代表人（簽字）：_________

簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同簡單模版篇11

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼

____________________聯系電話____________________)。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。

二、合同期限

合同期限為____年____個月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期

三、工作時間

經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：元/月;

提成：按簽約工程總造價%計提。

(二)工資發放方式：

1、10日發放;

2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、業務考評

1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價

2、充分完成上級領導交與的任務;

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同;

5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

六、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付

七、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方(蓋章)：

法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：

年月日年月日

合同鑒證人(簽章)：

合同鑒證機構(蓋章)：年月日

勞動合同簡單模版篇12

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方選擇以下第

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。

二、工作內容和工作時間

（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過10小時。

甲方因生產提點不能按照前款執行時，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬

（七）甲方根據本單位的工資制度，按照考勤確定乙方正常工作時間。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月15日前支付上個月的工資，并由乙方簽字確認。

（九）甲方根據乙方的一年內出勤數量完成產值大小、給公司創造的利潤大小和遵守的各種規章制度情況以及工作中造成的各方面的損失情況實行獎罰制度。年終依據公司領導的民意調查和管理班子的評比確定獎金數額發放給乙方。

四、勞動保護和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年人實行特殊勞動保護。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法規定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、勞動爭議處理

（十九）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議，可先協商解決，不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

（二十）甲、乙雙方約定的其他內容如下：本合同后附的附件1、2與本合同是其不可分割的一部分，與其具有同等法律效力。

（二十一）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同簽訂地：

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

簽字日期：____年____月____日

乙方（簽字）：

簽字日期：____年____月____日

勞動合同簡單模版篇13

甲方：

經營地址：

乙方（受聘人員）：性別身份證號

居住地址：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

第一條簽訂條件：

受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：

1）按公司規定已辦理入職手續；

2）能勝任本職工作；

3）遵守公司各項規章制度；

4）愿效忠本企業，愿為企業發展和個人發展不懈努力。

第二條合同期限：

合同期限自年月日起至年月日

第三條工作內容：

本合同受聘人員的工作崗位為，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。

乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。

第四條勞動報酬：

公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。

本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。

公司發薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。

本合同受聘人員起始月薪為：。

第五條保險和福利待遇：

對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

公司按照國家規定為員工繳納保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

后附<保險協議>

受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。

第六條工作條件和勞動保護：

公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。

第七條教育培訓：

聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。

第八條勞動紀律：

受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德；

受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊；

受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益；

受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度，公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除規定：

經甲、乙雙方協商一致時，勞動合同可以解除；

試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；

違反公司文件通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

第十條其他事項：

1、本合同的附件：

2、雙方約定的其他事項：

3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本合同未盡事宜，按照公司的有關規定執行。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

保險協議企業和員工雙方本著自愿、平等的原則，共同協商達成一致，員工自愿放棄企業給繳納的保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），由企業每月給員工保險支出，如出現各種問題，由員工個人自行承擔，與現企業無關。

特此證明！

員工本人簽字：公司（公章）

年月日年月日

勞動合同簡單模版篇14

甲方

乙方

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 四 川 國 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司

法定代表人(主要負責人)或委托代理人規范化規范 陳國柱

注冊地址 南 溪 區 食 品 工 業 園

經營地址 南 溪 區 食 品 工 業 園

第二條 乙方

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地省(市)區

(縣) 街道(鄉鎮)

二、 勞動合同期限

第三條 (一)合同期

種方式確定本合同期限：

1. 固定期限：從月 月 日止。

2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

(二) 試用期

種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1. 無試用期。

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

三、 工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區范圍內。

第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規定和甲方要求的工作質量標準。

四、 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：

1. 國家法定假日;

2. 婚、喪假按國家相關規定;

3. 事假按甲方規定執行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關規定及甲方相關規定執行。

五、 勞動報酬

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。

六、 社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關規定結合企業相關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規定執行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規定和企業制定的待遇規定執行。

七、 保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防止的管理，提高職業病防止水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1. 福利待遇按甲方規定執行;

2. 節假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執行;

3. 薪酬管理，發放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行;

4. 違章作業，不聽指揮，給企業造成損失的，除了按損失賠償外，情節嚴重的交由管轄權的司法機構處理;

5. 嚴格遵守甲方的商業機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業經常指定下發的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同簡單模版篇15

第一條、勞務合同期限及薪資

1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同，合同期限自年月日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現基本可行后（詳見試工期轉正表格，加轉入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為元/月；三個月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續簽合同。（試工期內即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算，中層及主管按月工資的70%結算）。薪資為工資加銷售提成。

2、根據公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規定執行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規，用工單位應承擔勞資關系項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。

第二條、工作內容

1、甲方根據銷售經營需要安排乙方在部門崗位從事工作。

2、乙方上崗后應按甲方規定完成各項指標。

3、甲方根據銷售經營需要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。

4、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

第三條、工作時間和休息休假

1、工作時間

（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。

2、休息、休假

本公司規定員工每月按四天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。

（2）員工超過公司規定的休息天數，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數×（基本工資÷30天），未經公司部門批準，超出休息，按天數工資3倍處罰。

第四條、勞務合同制約

1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規章制度，履行保守甲方商業秘密，不能利用甲方的商業秘密為本

人或其它經濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時終止勞務合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經濟損失，乙方承擔賠償責任。

2、為保證本公司的技術培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的`全部年限）。

3、由于乙方人為造成公司財產損失，甲方有權向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。

4、乙方在經營銷售業務中，須嚴格遵守國家法律法規，任何違法違規所造成的后果均由乙方自行承擔。

5、乙方在操作業務中嚴格遵守財務規定，嚴禁直接涉及貨款現金，所有銷售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶，貨款現金須直接匯到公司賬戶。

6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規章制度、銷售辦法規則及公司關于特殊崗位職員的保密制度與競業限制管理規定，上崗就職前須簽訂履約。

第五條、勞動爭議及處理

向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第六條、其它

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效。

2、本合同條款如與有關法律、法規不符，以法律、法規為準。

3、本公司制定相應的崗位責任制，經簽訂后與本合同具有同等的法律制約。

4、培訓協議與本合同具有同等法律效力。

甲方代表（蓋章）乙方（蓋章）

簽字：簽字：

身份證號碼

簽約地點：日期：年月日

勞動合同簡單模版篇16

甲方：

法定代表人：

經營地址：

聯系電話：

乙方：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

婚否：

在甲方工作起始時間：年____月日

家庭住址：

編碼：

現在居住地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：

1、工作地點：；

2、部門和崗位：。

(二)乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。

(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整后，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。

三、工作時間

1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下相應的工作制。

(1)公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。

（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。

2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。

四，工資待遇

(一)乙方的工資按甲方與中石__簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的&39;視為同意。

(四)甲方每月15____日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。

七、勞動紀律

(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、甲方與中石____公司的委托加油站管理業務協議被中止或到期終止的；甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

十一、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

簽訂日期：________年____月____日

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

續簽日期：年月____日

勞動合同簡單模版篇17

(1)兩者的主體不同

就業協議專指高等院校應屆畢業生與用人單位簽訂的就業工作協議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可以是高校畢業生，也可以是其他人。就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校無關。

(2)兩者的內容不同

就業協議是高校畢業生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在于將畢業生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規定雙方具體的權利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

因此，畢業生與用人單位簽訂了就業協議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業生與用人單位在簽訂了就業協議之后，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的&39;合法權益。目前的實際情況是，通常畢業生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。

(3)兩者發生問題的處理部門不同

在畢業生就業協議發生問題、需要處理時，一般首先由畢業生和用人單位進行協調，如果取得一致意見，則報送畢業生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門批準，予以調整。若勞動合同發生問題，則畢業生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。

勞動合同簡單模版篇18

??第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

??乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

??乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

??乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

勞動合同簡單模版篇19

甲方：

乙方：

一、合同期限

從20__年_月__日起至20__年_月__日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4）依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

5）《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1）在試用期內;

2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失例如培訓費、福利費、商業秘密損失等，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方蓋章：__________________乙方：_________________________

代表人簽字：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同簡單模版篇20

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20_年月日起至年月 日止;聘用期 年。

2、乙方工作崗位。

二、工作時間和休息時間

鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。

四、工資發放

1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。

2、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。

3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。

五、勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。

六、社會保險和福利待遇

1、同《員工手冊》各項福利待遇

2、乙方招聘上崗一個月后經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年后，經全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。

七、勞動紀律

1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方以依法變更合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定下的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

(七)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、保密條款

1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等;

2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。

十、違約責任

(一)甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

(二)乙方違約法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

2、勞動合同中約定的其他賠償費用;

3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方簽名： 乙方簽名：

年月日