如果一方在履行合同的過程中出現違約行為，合同中規定的違約處理方式將作為解決問題的依據。優秀的勞動合同書2024是怎么寫的？小編給大家整理了勞動合同書2024，希望對大家有所幫助。

勞動合同書2024篇1

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。

實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資?！憋@然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

勞動合同書2024篇2

甲方(用人單位)名稱：_______

地址：_______

乙方(勞動者)姓名：_______

聯系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

2、無固定期限。本合同自_______日起。

二、工作內容

1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。

2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。

2、乙方每月兩天休班假期。

四、勞動報酬和支付時間

1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。

2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、附則

1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：_______(簽章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同書2024篇3

合同編號：

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同》規定，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

1、合同期限為年，自年月日起至年月日止（其中試用期為個月）；

2、在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同，并支付乙方當月的工資（不滿半個月的按半個月計）第二條、工作內容和工作時間1、甲方安排乙方在部門擔任崗位工作。乙方根據甲方公司規定及規章制度履行工作職責，甲方據此對乙方進行實績考核；

2、甲方根據公司的經營活動和工作需要，以及根據乙方的實際工作能力和表現可對乙方的工作做出調整；

3、乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按照崗位職責，按時、按質、按量地完成工作任務；

4、甲方實行每周40小時，每天工作8小時工作制；

5、甲方需要乙方加班時，按國家法律規定及甲方有關規定支付相應報酬；

6、乙方按照國家有關規定享受法定的節假日。

第三條、勞動報酬和福利待遇

1、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方按本公司有關規定支付乙方元的勞動報酬，并根據當月的經營狀況支付相應的獎金。乙方的工作崗位發生變化時，甲方有權對乙方的工資待遇予以調整；

2、甲方按國家規定為乙方辦理有關養老保險、失業、醫療保險的福利；

3、乙方按《中華人民共和國勞動法》規定享受婚假、產假。適齡婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，產假享受90天假期。假期中的工資報酬及福利待遇等事項按國家法律、法規執行。

第四條、勞動紀律

1、甲方制定的各項規章制度乙方在合同期內應嚴格遵守執行；

2、乙方能模范遵守公司規章制度，能及時完成各項指標并有重大貢獻的，甲方將按公司有關規定給予獎勵；乙方違反規章制度或不能按時完成指標或任務的，甲方將按公司有關規定給予處罰。

3、本勞動協議簽訂之后乙方應主動了解甲方相關勞動紀律和規章制度。

第五條、合同的變更或解除

1、本合同條款變更時，提出一方要提前通知對方，取得一致意見后，可變更本合同。取得一致意見之前，原合同繼續履行；

2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

4）乙方在外兼職和有任何損害公司聲譽或影響公司正常工作的；

5）被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1）乙方患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

5、如乙方發現甲方有違反勞動法有關規定及本合同有關條款，乙方有權解除合同，但必須以《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同》為依據，提前30天以書面形式向甲方提出。

第六條、違反合同的責任

1、甲、乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，須承擔違約責任，具體賠償辦法本合同有規定的或事先雙方有約定的，按規定和約定承擔違約責任；本合同沒有明確規定的，按我國和上海市有關規定及甲方制定的有關規定辦理；

2、由于乙方原因而解除合同、或辭職、或自行離職的，受過甲方出資培訓的未滿甲方規定服務年限的，乙方應對甲方進行賠償；

3、在合同期內乙方不能完成甲方下達的指標或違反公司有關規定的，甲方有權減少勞動報酬或調動工作崗位或終止合同。

第七條、勞動爭議甲、乙雙方在合同期內發生勞動爭議，應先協商解決，協商不成的，可按國家和上海市有關規定依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第八條、其他

1、由于乙方原因未及時將本人的社保關系轉入甲方的，后果由乙方自負；

2、本合同未盡事宜，按國家和上海市有關法律、法規執行；

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方蓋章簽字后生效；

4、本合同及附件的修訂解釋權歸公司。

甲方：

乙方：

時間：

時間：

勞動合同書2024篇4

甲方：

乙方：

根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。

二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業秘密：(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任。

六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。

七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同書2024篇5

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規規定的勞動合同解除情形發生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關規定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日

勞動合同送達確認書

本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現予確認。

確認人：

年月日

勞動合同書2024篇6

從勞動合同談判到勞動合同簽訂

勞動合同是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。一份合法、有效的勞動合同應該是用人單位與勞動者之間各自權益的“雙贏”。在目前就業壓力較大，勞動者處于弱勢地位的情形下，這種雙贏的結果不可能靠企業“施舍”，相反，得靠勞動者主動爭取。

聘用合同談判：放大你的價值

求職者應聘成功以后，接下來的就是和單位談聘用合同了。了解以下幾種情況，會讓你在談判中最大限度地爭取自己的利益。

——了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權衡與協調，要在這類談判中成功，你首先要權衡自己的能力。你想要什么？你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金？了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運營能力和預算范圍內所能給予的，將有助于你取得更大收獲。

——了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上并不多見，公司通過面試發現你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優勢地位將增強。你可能是公司的幾個候選人之一，公司愿意聘用任何一個人。報酬是決定聘用的關鍵因素，權衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助于你決定如何進退。

——永遠不要說謊，但要利用你的優勢。誠實是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發現，你就失去了所有的信譽，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當地回答某個問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內容和方式。

——未知也可以成為你的'優勢。如果一個雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那么報酬有可能沒有原來那么高。如果不告訴雇主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。

——善始善終，把握最佳結束談判時機。在談判時你得到了你期待的，這時你應該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識到此時應該停止談判，那么你可能會讓公司覺得他們選錯了人。

簽訂勞動合同：打有準備之仗

勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發展問題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應全面了解與工作相關的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結果反為用人單位所制。對于剛畢業的學生，尤應注意這一點。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：

——提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

——把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

——重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。

一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。

二是在什么情況下單位不得與勞動者解除勞動合同。《勞動法》第29條對此做出了明確規定。

穩妥善后：讓你的勞動合同“滴水不漏”

勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。——附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

——當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳（更改數字、時間等）。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

——數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

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相關鏈接：中華人民共和國勞動法