簽訂合同是保障雙方權益、促進交易或合作順利進行的重要手段。寫好簡單勞動合同不是那么簡單，下面給大家分享簡單勞動合同，供大家參考。

簡單勞動合同篇1

甲方：___________居民身份證號：___________________乙方：___________居民身份證號：___________________

根據《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定

第三條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

第四條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.第五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.第六條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

年月日年月日

簡單勞動合同篇2

甲方：_________乙方：_________

一、為配合乙方畢業(yè)生之實習與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學生至甲方實習，為此經甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書。

二、甲方同意接受乙方推薦的實習生共__________人，實習期自________年____月____日起至________年____月____日止，具體人員名單及安排的實習崗位如附件《實習生一覽表》。

三、實習期間，甲方安排乙方實習學生每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，并保證乙方實習生每周至少休息一天；若因工作需要需延長平常實習工作時間時，乙方的實習學生須接受甲方工作安排，但甲方事后須給予乙方實習生同等時間的補休或比照勞動法規(guī)定計發(fā)加班實習津貼。

四、甲方在畢業(yè)生實習期間，負責乙方實習生的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。乙方在此期間，應了解畢業(yè)生的實習情況，協(xié)助甲方對實習生的管理和教育，如遇問題時，雙方協(xié)商解決。

五、實習期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習生的每月實習津貼標準（c）為：本科生_________元、專科生_________元，中專生____元，并為乙方實習生解決住宿事宜。

六、乙方實習學生來甲方實習期間可報銷往返交通費一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費用，若為單一交通工具在12小時以上時可報支相關之臥鋪費用。

七、乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動紀律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，以及其他生產管理規(guī)定，并愛護甲方之財產。乙方實習學生如出現違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權解除本協(xié)議。

八、在實習期中，甲方應為乙方實習學生提供工作上必要的勞動安全配備，乙方實習學生應遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，若乙方實習生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔責任。

九、有下列情形之一者，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

1．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方實習生勞動的；

2．甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實習生實習津貼的。

十、在實習期間，若實習生需回校參加必要的考試時，乙方須提前一周與甲方協(xié)商后，由乙方統(tǒng)一安排返校，實習生不得擅自離開。十

一、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表（簽字）：_________代表（簽字）：________年____月____日________年____月____日附件實習生一覽表（略）

返

簡單勞動合同篇3

??第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的.培訓。

??甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

??甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

??乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

簡單勞動合同篇4

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與_____(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：

從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：

乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質完成任務。

三、勞動保護

a)甲方根據本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

3、由旅行社委托地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。

4、外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：

乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提高業(yè)務素質，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的&39;聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

六、合同終止：

凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_________旅游管理局一份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

簡單勞動合同篇5

??根據《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

??第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

??(一)在試用期內的;

??(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

??(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

??勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)

??按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

勞動合同2023最新模板大全(篇一十二)

??這些天，我們大約都聽到過關于企業(yè)緊急裁減臨時用工的事情。其實企業(yè)并不是不需要這些臨時工了，而是因為他們雖然被叫做臨時工，卻長年累月為企業(yè)工作著，已經成為事實上的長期工。今年一月一日開始施行的勞動合同法給予了這一部分勞動者更多切身的實際意義的勞動保障和法律支持，并且要求企業(yè)用工必須在《勞動合同法》的范疇里開展。然而，勞動者并沒有從寄予厚望的《勞動合同法》中受益，相反，卻遭遇了來自用工單位的辭退或變通了用工方式。企業(yè)因此轉嫁了自身應該承擔的社會責任。《勞動合同法》實施的最初階段就遭遇了尷尬。

??用工單位大約是出于害怕增加企業(yè)用工成本，認為一旦和這些職工簽訂用工合同，就是“除法定理由之外的終身雇傭”，就是讓這些職工捧上了“鐵飯碗”，企業(yè)將失去用工的自主權。還有的單位采取勞動派遣的方式招用勞動者，認為是降低用人成本的有效途徑，因為勞務派遣只需支付職工工資，職工的社會保險、辭退賠償等各種責任可轉嫁給勞務公司。總之，企業(yè)為了自身利益，采用了種種手段來企圖鉆《勞動合同法》的空子，降低企業(yè)經營成本。

??我們應該怎樣評判企業(yè)的這種行為呢？企業(yè)不僅僅是一個創(chuàng)造社會財富的單位，更應當成為擔當社會職責，遵守國家法律法規(guī)的楷模。然而，令人遺憾的是，在與企業(yè)密切相關的《勞動合同法》實施的前前后后的一些企業(yè)的表現卻讓人側目。企業(yè)將自己應該擔負的責任和本應當承擔的社會職責一腳踹給了社會，讓國家承擔勞動者失業(yè)的重負。這是企業(yè)一種“無良”的表現。殊不知，正是企業(yè)這種不負責任的行為在勞動者心里制造了極大的恐慌。讓人們無形中對國家政策失去信心，對法律產生了懷疑。企業(yè)的誠信度因此降低，法律的公正遭遇了挑釁。《勞動合同法》一頒布就遭遇了這樣的尷尬。

??其實，不僅僅是企業(yè)在這樣做，事業(yè)單位里的勞動用工也存在著很多不規(guī)范現象。為了節(jié)約開支，為了本集團，小單位的一己私利，很多事業(yè)單位的臨時用工也在盡量規(guī)避著《勞動合同法》的剛性要求。這些單位借著勞動和社會保障部門執(zhí)法監(jiān)察鞭長莫及，人力有限，不能顧及等因素，玩著打“擦邊球”的游戲。事業(yè)單位里的臨時用工不規(guī)范現象比企業(yè)有過之而無不及。

??企事業(yè)單位本來應該是我們構建和諧社會的主力，但是因為一己私利的困擾，企業(yè)的經營者和事業(yè)單位的負責人無一例外地選擇了與法律玩“捉迷藏”的游戲。他們的行為對社會和國家的影響無疑是巨大的，在群眾中造成的負面影響也是難于彌補的。勞動者在自身權益受到損害的時候敢于站出來維護自身利益者鳳毛麟角。須知，在企事業(yè)單位的強勢威迫之下，作為孤獨個體的勞動者處于絕對的弱勢地位。與強勢者抗爭，即使取得了法理上的勝利，但最終吃虧的還是勞動者本人。所以很多人寧可眼睜睜吃虧，也要委曲求全，向強勢者低頭，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，為了一份得來頗為不易的工作也只能這樣了。

??《勞動合同法》遭遇的尷尬實質來自于企事業(yè)等用人單位負責人對法律的漠視。構建和諧社會就需要密切關注勞動者的冷暖，各企事業(yè)單位不可以推托自身應該承擔的社會責任。勞動和社會保障部門不能滿足于發(fā)放資料，給用工單位下發(fā)整改通知等形式上的宣傳，而應該主動深入到勞動者中去，了解他們的工作情況，解決他們的實際困難，在保護勞動者權益的過程中給勞動者打氣、助威、添力，真正讓勞動者感受到《勞動合同法》不僅僅是一段文字的生硬表述，更是大家感得到，摸得著的溫暖的體驗。

勞動合同2023最新模板大全(篇一十三)

??甲方聘用乙方在部門擔任_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

勞動合同2023最新模板大全(篇一十四)

??本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。

??甲方（公章）：

??法定代表人（簽字）：

??簽約日期：________年_______月_______日

??乙方（簽字）：

??簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同2023最新模板大全(篇一十五)

??1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

??1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

??若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

??1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協(xié)商一致時

??1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

??1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

??在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

??1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

??1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。

勞動合同2023最新模板大全(篇一十六)

??3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

??3.1.1定時工作制

??3.1.2不定時工作制

??3.1.3綜合工時工作制

??具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。

??3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。

??3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

??3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

??3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動合同2023最新模板大全(篇一十七)

??6.1甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。

??6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

??6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。

??6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

??6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。