如果一方在履行合同的過程中出現違約行為，合同中規定的違約處理方式將作為解決問題的依據。幼兒園員工勞動合同怎么才能寫好？這里分享一些幼兒園員工勞動合同，方便大家學習。

幼兒園員工勞動合同篇1

甲方(用人單位)：_________________

地址：法人(負責人)：_________

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年()號

用人單位勞動總編號：

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自年月日起至年

月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

一、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

二、私下將生源介紹到其他單位的。三、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

四、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

五、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

六、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

三、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

四、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

一、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

二、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;

一、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

二、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

一、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

一、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：

培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽字)

授權代理人：(簽字)乙方(簽字)：

合同簽定日期：年月日

幼兒園員工勞動合同篇2

甲方：

單位名稱__________________

單位性質__________________

法定代表人__________________

單位地址__________________

聯系電話__________________

甲方(蓋章)__________________

______年______月______日

乙方：

員工姓名__________________

家庭地址__________________

身份證號__________________

家庭電話__________________

移動電話__________________

乙方(簽名)__________________

______年______月______日

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂勞動合同：

一、乙方的工作崗位為：

甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。

二、合同期限：

合同期限為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

三、甲方責任與權利：

1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進行管理。

2、甲方有責任協調乙方與家長的關系。

3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。

四、乙方責任與權利

1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成自己職責范圍內的各項工作任務。

2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經濟責任。

3、出現險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

4、保護幼兒園的一切公共財產及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。

5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金____________元。

五、勞動報酬

(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標準

1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園秋期工資(試行〉標準》執行。

2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。

(二)甲方以貨幣形式按月將工資發放給乙方，實行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實際交付養老保險的金額支付給乙方個體基本養老保險。[教師一個月累計請假一周以上(含星期天〉，當月月不享受該條規定]。

六、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

1、被依法追究刑事責任。

2、不服從分配和調動。

3、工作失職，發生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞的。

5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

7、經常違反幼兒園制度規定屢教不改的。

8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業或在假期在外另謀職業的。

10、偷竊同事或公有財物的。

11、向家長索要財物的。

12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

13、員工有上述行為造成幼兒園經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經濟損失。

14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

七、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經甲方批準后方可辦理辭職手續。

八、婚、喪、產假的規定：

1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;

2、在園工齡3年以上者，可享受90天產假(從生產之日起計算〕，產假期間，幼兒園按園內執行標準每月發給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產假不享受養老保險〉，產假超過90天，甲方不再支付養老保險費。

3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產假按事假計算。

九、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓

合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

十、違約責任及損失賠償：

1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。

3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的80%。

4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金____________元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。

十一、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《好朋友幼兒園工資標準》

十二、合同終止：因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期______年______月______日至______年______月______日止。

十七、未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：__________________乙方：__________________

法定代表：__________________蓋章：__________________

______年______月______日

幼兒園員工勞動合同篇3

聘用人：

甲方：__學校

乙方：

身份證號：

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為x個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事__崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內：甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期__元/月，轉正工資__元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

五、權利與義務

1、甲方權利義務：

①根據甲方自身情況制定和調整教學計劃，根據教學計劃對乙方工作完成情況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。

②甲方有權了解乙方對教學計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。

2、乙方權利義務

①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。

②嚴格執行甲方制定的教學計劃。

③課前認真備課、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質量、授課態度認真細致。

④上課時衣著得體，對待學生耐心親切，對家長禮貌謙遜。

⑤積極配合甲方檢查，達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。

六、保密協議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：

①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__學校

乙方：

身份證號：

__年__月__日__年__月__日

幼兒園員工勞動合同篇4

甲方：______

法定代表人：______

注冊地址：______

通訊地址：______

郵政編碼：____________聯系電話：______

乙方：______姓名：________________性別：__________籍貫：_____________

出生日期:______年______月______日______聯系電話：______

家庭住址：___________________________________郵政編碼：______

現在住址：____________郵政編碼：______

居民身份證或其它有效身份證件號碼：______

戶口所在地________(市)_區(縣)___街道(鄉鎮)在甲方工作起始日期_______年______月_____日

緊急聯系人：____________電話：______

根據《勞動合同法》及相關法律、法規之規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同中排除適用的條款以"______/______"示之。

一、勞動合同期限

第一條本合同類型為以下第______(一)種勞動合同：______

(一)固定期限勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期至______年______月______日。

(二)無固定期限勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自______/______年______/______月______/______日起，至______/______任務完成之日終止。

二、工作內容與工作地點

第二條乙方擔任______工作，乙方在本崗位的直接上級領導為______;同時乙方應服從甲方及直接上級領導的工作安排和質量要求。經甲乙雙方協商，可以根據乙方在職時的工作表現以及甲方的經營狀況，對后續的工作崗位進行重新確認

第三條乙方的工作地點______。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。

第四條在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：______

(一)乙方不勝任本職工作;

(二)經甲方考核，結論為不合格的;

(三)乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務;

(四)客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;

(五)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整;

(六)符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第五條乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方對乙方實行以下第______(一)種工時制度：______

(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。

(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。

(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。

第七條甲方依法安排乙方執行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規章制度確定。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產經營特點和經濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。

第九條甲方確定乙方的工資標準時已經考慮了根據國家及當地政府規定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。

第十條甲方根據幼兒園經營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發放。

第十一條甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：______

(一)乙方的工作崗位或職務發生變化;

(二)甲方整體薪資結構調整;

(三)乙方未完成工作任務;

(四)甲方進行重大經營方式調整;

(五)符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第十二條經甲乙雙方協商一致，乙方的基本工資為每月______元。乙方在試用期間的工資為______元。

甲方實行下發薪制度，工資發放周期為______1個月，方于每月______日______(遇法定節假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。

第十三條乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。

第十四條甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：______

(一)乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發;

(二)乙方違反甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰;

(三)乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;

(四)乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;

(五)乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;

(六)法律規定和甲方規章制度規定的其他扣減費用。

五、勞動保護和勞動條件

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

六、勞動紀律

第十七條乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。

第十八條因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

第十九條乙方在工作期間首先樹立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產生經濟賠償，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。______第二十條乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十一條乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

七、保密義務

第二十二條本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規定，履行保密義務。

第二十三條乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經濟損失。

八、勞動合同的解除、終止、續訂

第二十三條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關規定執行。

第二十四條乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。______第二十五條甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在本合同有效期內進行工作崗位調整，乙方均有義務進行工作交接：______

(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。

(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯系人及聯系方式等。

(三)做好辦公資產交接工作，與接收人共同簽署交接單;

(四)應將其有效聯系方式提供給接收人，并有義務對接收人續繼工作所遇問題進行指導與幫助。

第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十七條本合同期限界滿前30日內，經雙方協商同意繼續建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。

九、經濟補償與賠償

第二十八條按照《勞動合同法》的相關規定進行經濟補償與賠償。

第二十九條乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條乙方未按本合同約定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未辦理工作交接手續，或因其他過錯行為給甲方造成如下損失的，應承擔賠償責任：______

(一)甲方為錄用乙方直接支付的費用，該錄用費用包括但不限于招聘廣告費用、委托人才服務幼兒園招聘的服務費用、赴外地招聘的交通差旅費用以及甲方代乙方向乙方原單位支付的違約金、賠償金等;

(二)甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;

(三)對甲方幼兒園經營及工作造成的直接經濟損失;

(四)使甲方所有的財產毀損或滅失而產生的損失;

(五)導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產出的有關費用及相關損失;

(六)導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;

(七)其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。

第三十一條乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協議》，《培訓服務協議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。______。

第三十二條乙方承諾在簽訂本合同時：______

(一)與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;

(二)與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。

十、勞動爭議處理

第三十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十四條甲方通知的送達方式：______

乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發送到下列乙方指定的收件人和收件地址：______

收件人：____________，聯系電話：______

收件人地址：______

郵政編碼：______

乙方承諾，在勞動關系的存續期間內，保證該地址可以接收本園的通知文書。如果該地址有變動，則乙方應當對甲方作出書面的變動通知。

本園文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。

第三十五條乙方于簽訂本合同的同時已詳細閱讀甲方制訂的其它規章制度(具體羅列如下)并同意嚴格遵守。

第三十六條以下內容作為本合同的附件：______

第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十八條本合同自當事人雙方簽署后立即生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：______

授權代表(簽字)：______授權代表(簽字)：______

簽訂日期：____________年______月______日______簽訂日期：____________年______月______日

幼兒園員工勞動合同篇5

一、聘方

(甲方)____________________幼兒園

被聘方(乙方)姓名：____________

性別_____

籍貫______

二、聘用期限：

自______年____月____日至_____年____月____日

三、聘請待遇：

1.每月_________元，包括假期和節假日。

2.獎金：按學校教師考評方案兌現。

四、其它事宜：

1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

2.押金：乙方一個月工資

3.乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4.在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請

5.乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

6.甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

7.乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發。

8.本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：______乙方：______

______年______月______日______年______月______日

幼兒園員工勞動合同篇6

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。

甲方

乙方

單位名稱______幼兒園姓名

一、協議期限甲方聘用乙方在甲方(忠義莊幼兒園)擔任門衛工作。協議期限自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。

三、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。幼兒園門衛保安用工勞動合同模板下載工資報酬金額為每月600元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。

四、協議的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：

1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;

2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和幼兒園門衛保安用工勞動合同模板下載社會秩序的;

3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;

(二)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

五、違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴幼兒園門衛保安用工勞動合同模板下載。

六、本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。此合同自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

幼兒園員工勞動合同篇7

編號：

學校(教師或者幼兒園教師崗位)

全日制勞動合同書

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號碼

就業登記證號碼

聯系方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。

二、工作地點

乙方的工作地點為甲方坐落于盱眙縣學校內。

三、工作內容

1、乙方從事崗位的工作，擔任職務，乙方應完成該崗位(職務)所承擔的各項工作內容。

2、甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，依據乙方的績效(工作業績、工作能力和平時表現,下同)考核情況,調整乙方的職務。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

1、甲方采用集中工作、集中休息、輪休、結合法定假日調休、帶薪休假等適當方式，確保乙方的休息權利，以利于工作任務的完成。

2、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，具體以盱眙縣人民政府及甲方主管部門通知的機關工作時間為準，一般不超過法律規定的時間。

五、勞動保護、勞動條件

1、甲方要對乙方經常進行勞動安全衛生教育，防止工作過程中發生意外傷害。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

2、乙方在教育教學和其它工作過程中必須嚴格遵守學校依法制定的各項。乙方對甲方管理人員違章指揮，有權拒絕執行。

六、勞動報酬

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的工資、獎金(以下簡稱報酬)。乙方同意甲方根據乙方職務、報酬分配辦法、考核情況等調整乙方的工資、獎金。

2、雙方約定執行固定制報酬計發形式：即乙方每月報酬(包括加班工資在內)的總額為元。其中每月基本工資為元、職務工資元(含考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)、績效獎金元(含常規管理補貼的考勤、課時補貼、崗位獎、福利等)。

3、甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月報酬中的基本工資與職務工資，其余部分隨乙方在學校常規管理補貼中發出，不足部分，甲方在學期結束時一次性補齊。

七、社會保險

1、甲方在正式錄用乙方后30日內，為乙方申請辦理社會保險事項(養老、醫療、工傷、生育、失業)，按國家規定比例執行，由甲乙雙方共同承擔。其中養老保險為28%(甲方承擔20%、乙方承擔8%)、醫療保險為9%(甲方承擔7%、乙方承擔2%)、失業保險為3%(甲方承擔2%、乙方承擔1%)。工傷、生育保險由甲方承擔。

2、所有保險按照盱眙縣(地方)統一公布的社會保險繳費基數下限測算申報，乙方實際工資與該繳費基數下限不符的，乙方自愿按繳費基數下限享有權利承擔義務。訂立本合同時按20__年度的1770元執行。

八、勞動合同的解除：

有下列情況出現時，雙方可以解除合同。其中，適用第1至第7項的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。

1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2、乙方提供虛假資料、證件，或偽造經歷、學歷、資格證明的。

3、乙方嚴重違反甲方制定的《員工手冊》及相關勞動紀律、規章制度，12個月內考核被扣200分以上的。

4、乙方失職、營私舞弊，在教育教學工作中違規違紀，給甲方造成一定社會負面影響的。

5、乙方被勞動教養，或被追究刑事責任的。

6、乙方未經同意一學期內擅自離開工作崗位3次以上，或累計達5日以上的。

7、乙方在外兼職，或者從事有償家教，或者不能履行工作職責，導致教學質量下降，或者給學校造成其它損失的;8、乙方非因公受傷出院后不能滿足工作崗位要求，換崗后仍不能滿足要求的。

9、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

10、甲方學校招生量下滑，進行裁員的。

11、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

12、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的。

13、勞動合同期滿的。

14、雙方約定一致的。

15、其他可以解除勞動合同的條件成就時。

九、解除合同后雙方的義務：

1、甲方為乙方辦理終止勞動關系手續，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在學校公告欄內張貼一份，同時向乙方提供的通訊地址寄送一份。

2、甲方應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷、績效證明等。

3、乙方應于解除合同的2日內向甲方人事科交接工作，應完好歸還其占有的辦公用品、文件、設備、工具等甲方資產。

十、合同的生效與糾紛處理：

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2、雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

3、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

4、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

合同訂立時間：年月日

幼兒園員工勞動合同篇8

甲方：乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工

教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;

(2)有一定的教學工作經驗;

(3)服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。

乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關于乙方的待遇問題：

(1)甲方每月向乙方發放元的工資，每學期按5個月計發。

(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎(標準為：800-1000元)。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

具體項目是：

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由于乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從年月日至年月日止(按五個月計算待遇)。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方法人代表簽字：乙方簽字：

下谷坪民族學校幼兒園