規劃部門降低組織和經營成本，增強企業的競爭力，現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，一般崗位職責是怎么制定的呢？下面我們來聊一下管理部門的崗位職責吧。

資金管理部部門職責（篇1）

崗位職責:

1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;

2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發任務;

3、負責整體體育賽事項目中客戶的權益回饋,做好賽事各環節與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽后的客戶服務總結;

4、負責客戶資源開發,處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、體育賽事、中大型綜藝節目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經驗;

3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網絡和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);

4、具備專業體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執行經驗者優先。

資金管理部部門職責（篇2）

崗位職責

1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

6、有醫療行業優先考慮。

資金管理部部門職責（篇3）

職責描述:

1、負責整體稅務籌劃并制定貼合實際的稅務方案,優化公司的整體稅務環境,合理降低企業的整體稅負;

2、制定、監督、落實公司的稅務管理體系;

3、全程參與公司的各類投融資、兼并重組等重大項目,預先對項目的整體稅務方案進行評估和規劃,并向管理層提出合理化建議方案;

4、研究稅收政策、法規的變動情況,并及時分析和報送政策、法規變化對于企業的影響;

5、負責審閱所有遞交給稅務部門的文檔信息,擔負起和稅務部門的接洽、溝通和協調工作,確保稅務風險可控;

6、配合相關的稅務審計工作;

任職資格:

1、統招本科以上學歷,審計、稅務、金融、財務等相關專業;

2、精通國家及地方的稅務政策法規,包括但不限于:房地產行業相關的稅收政策法規、兼并重組相關的稅收政策法規。具備較強的政策解讀能力、分析和解決問題的能力;

3、思路清晰,考慮細致,溝通良好;

具備大型的稅務師事務所、會計師事務所或房地產行業的工作經驗為佳,親自主導過相關的稅務籌劃項目。

資金管理部部門職責（篇4）

百貨招商總監 利聯實業 利聯實業發展(深圳)有限公司,利聯實業,利聯 任職要求:

1、本科以上學歷

2、工作經驗同行業同等規模企業的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統,具備一定英語基礎為佳。

崗位職責:

1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執行。

品牌引進和優化組合

2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

4、為了使賣場布局合理,業種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優勢。

供應商管理

7、為了優化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

促銷管理

11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內資源,為公司創造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養下屬管理能力,提升業務能力;

13、創造適宜的.工作環境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業務和職業發展指導;

15、根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

18、根據相關流程,進行部門內外的協調

資金管理部部門職責（篇5）

一、基本資料

崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

直接上級總經理直接下級11人

崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

二、任職資格

任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

年齡：30歲及以上性別：不限

工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

技能要求：

1、熟練使用辦公軟件；

2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

能力素質要求"

1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"

薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

"工作職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

工作內容：

1組織架構的調整與優化；

2、崗位職責梳理；

3、人力制度、流程的梳理與優化；

4、行政制度流程的制定與完善；

5、招聘規劃設計；

6、人才梯隊建設；

7、薪酬獎勵方案的設計；

8、人事培訓規劃；

9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；

3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度