作為員工，大家不僅要有相關的崗位背景知識，還要有一定的崗位工作經(jīng)驗。下面就是小編給大家?guī)淼钠胀▎T工崗位職責7篇，歡迎大家閱讀轉發(fā)。

普通員工崗位職責（精選篇1）

1.在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

普通員工崗位職責（精選篇2）

部門名稱：行政部（含人力資源職能）

部門性質：綜合管理部門

管理職能：負責公司行政管理：文秘檔案、信息化建設、對外宣傳、組織接待；負責人力資源規(guī)劃：勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業(yè)技術職務申報、部門崗位職責修訂等工作。

主要工作職責：

一、按公司領導指示處理公司行政日常事務，保證機構的正常運行和工作的順利開展。

二、負責公司董事會、總經(jīng)理辦公會、公司工作會議及其它以公司名義召開的行政工作會議的籌備、記錄、會議紀要的整理以及決議、工作報告等綜合性文件的起草、印發(fā)工作，負責公司公文及決定事項的催辦督辦工作。

三、負責管理公司法人印章，負責公司公文處理和信息處理工作。做好文件資料的核稿、文印、交換及來往文電的處理，并牽頭負責公司的保密機要工作，負責公司值班安排、介紹信的日常管理工作。

四、負責公司行政辦公類經(jīng)費年度預算的統(tǒng)籌、申報和管理工作。做好行政辦公類、信息化建設類固定資產的管理和辦公用低值易耗品的采購；負責總務后勤（房租、衛(wèi)生、辦公場所安全、招待所）管理工作。

五、負責公司宣傳報道和新聞聯(lián)絡工作，辦好集團公司內部刊物，做好對外接待和公共關系工作。

六、負責公司文書檔案的收集、分類、登記、管理工作。

七、負責公司車輛的購置、使用、調度等各項管理工作。

八、負責公司有關行政管理、文秘檔案、管理信息化建設等綜合管理規(guī)章制度的擬訂。

九、負責組織、管理和開展信息化相關培訓，管理公司信息化硬件和軟件資產管理。

十、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責擬定、修訂及實施公司人力資源規(guī)劃、勞動人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓、專業(yè)技術職務等方面的管理制度。

十一、負責擬定公司組織架構、部門職責、崗位設置及人員編制方案。對所屬公司的崗位設置及人員編制提出建議或意見。

十二負責辦理公司員工聘用、考察、推薦、任免、離（退）休、調動、辭職、辭退以及勞動合同簽訂、變更等相關手續(xù)，做好人事、勞資檔案管理工作。

十三、負責公司員工薪酬福利的發(fā)放，辦理員工各類保險的參保、變更、續(xù)保及住房公積金的繳納、變更等手續(xù)。

十四、負責組織實施公司部門、員工及所屬公司負責人的年度考核工作，并根據(jù)考核結果，提出使用、調整、任免和獎懲的建議。

十五、負責公司和二級預算管理單位人力資源成本的預算管理、員工年度教育培訓計劃、員工專業(yè)技術職務申報的審核、轉報。

十六、代表公司處理有關勞動糾紛和勞動仲裁的相關事宜，負責公司及所屬公司勞動、人事、分配、保險、員工培訓教育等方面的指導監(jiān)督工作

十七、完成集團公司領導交辦的其它工作。

普通員工崗位職責（精選篇3）

1、公司全盤賬務處理、合并報表的編制等；

2、完善公司相關會計制度并負責督促執(zhí)行，加強及完善財務部內控管理；

4、主導預算編制工作，并組織實施、監(jiān)督，對執(zhí)行情況提出建議；

5、做好公司稅務籌劃、按時申報納稅，控制稅負，負責與當?shù)囟悇諜C關的溝通和協(xié)調工作；

6、負責事務所、稅務、工商、銀行等外聯(lián)工作；

7、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司財務制度以及分配的管理工作；

8、協(xié)調與稅務、工商、銀行等政府部門的關系，熟練辦理繳稅、開票、對賬、年審等相關工作。

普通員工崗位職責（精選篇4）

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

13社會保險的投保、申領。

14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

15管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.直屬部門：店內各部門直屬上級：各部門經(jīng)理或主管

適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：

1．打字處理工作

2．信息的上傳下達

3．文件歸檔、保管

4．工作記錄

5．來訪客人通報及接待6．本工作區(qū)域清潔

主要工作：

1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報

2．完成日常的正常管轄范圍內的工作

3．接聽電話做留言記錄、訊息處理

4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：

1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

2．節(jié)假日協(xié)助銷售服務

3．協(xié)助庫存盤點工作

4．與內外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系

普通員工崗位職責（精選篇5）

1、根據(jù)《公司職能管理部門工作職責》規(guī)定的工作職責，協(xié)助公司經(jīng)理對本公司、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關基本法規(guī)、政策，遵守國家法規(guī)及上級主管的指令。

3、協(xié)助經(jīng)理負責公司的行政，生產，經(jīng)營管理，監(jiān)督工程價款回收工作。

4、協(xié)助公司經(jīng)理履行合同權利與義務，科學、協(xié)調、有序、規(guī)范地組織公司員工完成各項生產經(jīng)濟、技術指標。

5、負責組織公司員工搞好安全、生產、現(xiàn)場文明施工。

6、負責質量體系文件在項目上的全面實施，對項目的工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、標準到位。教育職工創(chuàng)精品，樹名牌，全面實現(xiàn)公司質量方針，質量目標。

7、貫徹執(zhí)行國家和公司頒發(fā)的保證質量的規(guī)定、規(guī)程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現(xiàn)場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。

8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協(xié)調下保證合同的實施；負責組織對業(yè)主代表指令進行評審并記錄；

9、監(jiān)督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。

10、協(xié)助經(jīng)理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協(xié)調等經(jīng)營活動，協(xié)調相關部門組織招投標活動。

普通員工崗位職責（精選篇6）

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

普通員工崗位職責（精選篇7）

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的政策、法令、規(guī)章制度及上級有關規(guī)定。協(xié)助領導組織推動施工（生產）中的安全工作。

2、匯總和審核年度安全技術措施計劃，經(jīng)批準后督促執(zhí)行。

3、監(jiān)督并檢查基層單位對規(guī)程制度的學習與安全考試。

4、協(xié)助領導定期組織和參加季節(jié)性或專業(yè)性安全大檢查。對檢查出的問題，通知并監(jiān)督有關部門及時解決。

5、定期召開安全專業(yè)會議，總結、交流、推廣安全施工（生產）經(jīng)驗，研究業(yè)務工作。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全施工（生產）情況，督促和協(xié)助解決問題。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止工作，并立即報告領導研究處理。

7、負責安全施工（生產）的宣傳教育工作。組織和協(xié)助有關部門開展安全施工（生產）競賽。

8、參加施工組織設計和主要工程項目與特殊危險作業(yè)安全措施的組織工作。

9、編好年度安全工作計劃。負責檢查各基層單位安全工作計劃的執(zhí)行情況，并協(xié)助解決問題。

10、參加對死亡和重大傷亡事故的調查和處理，協(xié)助事故單位提出預防事故的措施，并督促按時實現(xiàn)。

11、做好人身事故統(tǒng)計、分析和上報工作。

12、督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。