人民警察要預防、制止和打擊違法犯罪，保證國家的利益不受侵犯，保證社會長治久安。人民警察的精神值得我們學習，我們每個人都要以他們為榜樣，學習民警事跡。你是否在找“公司人事主管常見主要崗位職責”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇1

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;

4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇2

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇3

1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責;

2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行;

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批;

4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才;

5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施;

8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施;

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施;

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作。

16、日常性工作

(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導;

(2)執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃;

(3)招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會;

(4)入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新;

(5)試用期員工考評(轉正前考評兩到三次);

(6)監督指導直接下級工作;

(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作;

(8)協助配合其他部門工作;

(9)其他緊急性、臨時性工作;

(10)領導安排的其他工作。

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇4

1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9.簽發人力資源部文件。

10.對外建立與發展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇5

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的'建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關系。

公司人事主管常見主要崗位職責精選篇6

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5.負責員工工資獎金和福利的管理。

6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

7.負責組織培訓中心的全面工作。

8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11.負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15.完成人力資源總監交辦的其他任務。