公司制度關于加班
在制定制度之前，需要對組織或團體進行全面的調查和分析，了解其當前的狀況和需求。怎么寫出優秀的公司制度關于加班？這里給大家分享公司制度關于加班，方便大家學習。
公司制度關于加班篇1
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)
含義：加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
(二)
原則：
1.
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.
嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3.
加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4.
因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1.
工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2.
雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,
經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3.
節假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,
經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4.
公司統一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5.
緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者,
員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6.
領導出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7.
加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。
六、加班補償
1.
員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2.
安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發放加班工資的方式進行補償。
3.
員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。
5.
周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。
6.
調休時間計算：
⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調休時間；
⑵周末加班按1:1的比例折算調休時間；
⑶國家法定節假日加班按1:3的&39;比例折算調休時間。
7.
加班補貼計算：
⑴零星加班按時薪__70%__1.5__共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）；
⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
⑶節日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8.
加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予
加班調休。
9.
部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10.調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1.
未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。
2.
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
______________________公司
二零一八年四月十一日
附件：《加班申請單》
加班申請單
申請人
部門
申請時間
加班時間
起止時數
月日時
月日時
加班
內容
部門主管
行政部
備注
加班類別：□工作日
□休息日
□節假日
□其他
加班申請單
申請人
部門
申請時間
加班時間
起止時數
月日時
月日時
加班
內容
部門主管
行政部
備注：
加班類別：□工作日
□休息日
□節假日
□其他
公司制度關于加班篇2
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。本規定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
（二）原則：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統一匯總。為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差或公出：
如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
申請流程：
加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領取“加班申請單”，填寫后交部門領導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統計后，于月底將電子版加班記錄發行政前臺進行考勤與調休核對。財務部以行政考勤記錄核算工資。調休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領導提出郵件申請，經總經理審批后方可實行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內參加業外培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的.公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月5日前匯總上月加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發放加班工資的方式進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。
6、調休時間計算：
⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調休時間；
⑵周末加班按1：1的比例折算調休時間；
⑶國家法定節假日加班按1：3的比例折算調休時間。
7、加班補貼計算：
⑴零星加班按時薪__70%__1.5__共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
⑶節日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8、加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規定時間內由于個人原因未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發放。
9、總監級別及其以上人員，不計加班工資、
10、調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規規定，但確因工作需要而指派相關員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節予以處罰，具體處罰為虛假加班應發工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
公司制度關于加班篇3
1、總則
為合理調配工作任務，推行規范化、程序化的加班管理程序、標準，完善和加強非正常考勤管理，以便核發工資、福利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門及全體員工
3、加班規定
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。
4、加班申報
（1）標準工作制員工，經部門安排加班的&39;，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（2）不定時工作制員工因節假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（3）員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。
（4）對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
5、換休規定
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發放。若季度內員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現金發放。
6、不予批復（或延期批復）的加班
（1）因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據，書面說明交部門考勤員）。
（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
（5）加班期間未按工作程序或標準要求執行，導致返工的。
（6）加班期間違反公司制度，或預期加班的&39;工作任務未完成的。
（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發放內容。
（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
（9）其他公司領導認為不應批復的加班申請。
7、加班紀律：
（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。
（2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。
（3）未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的，核對發現漏報、錯報扣20—50元/次。
（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發的，罰款20—50元。
8、附則
（1）《員工加班規定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。
（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。
（3）本制度自頒布日起執行，由人力資源部歸口管理，各部門協助執行。
公司制度關于加班篇4
第一章:目的
1.1保障公司員工正常的加班權益;
1.2規范公司員工加班的管理,提高工作效率。
第二章:適用范圍
本規定根據《中華人民共和國國勞動法》及其它有關法律法規,結合本公司實際情況,適合于本公司員工。
第三章:原則
3.1固定工時制
a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度
b、崗位包括,一般管理、職能類崗位
3.2綜合工時制
a、定義:因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用的以周、
月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。
b、崗位包括
__制造部一線線上人員、線下輔助人員;
__輔助生產部門的司機、發貨、入庫、值盤電工、設備維修;
__后勤職能部門保衛、話務員、監控員、班車小車司機。
3.3不定時工時制
a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
b、崗位包括
__中高層;
__駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;
__公司規定的其他崗位。
3.4加班時間核算
a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;
b、并以此作為計算加班費和調休的依據,加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。
3.5加班天數核算
a、平常日加班天數=當月出勤天數-不含周六、周日及法定節假日的當月日歷天數;
b、周六日加班天數指:周六、周日加班天數;
c、節假日加班天數指:法定節假日加班天數。
全體享受的法定節假日:元旦、春節、五一、十一、清明、端午、中秋;
女員工享受的法定節假日:三八婦女節半天。
3.6加班調休天數折算
a、固定工時制
__工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
__周六日加班按1:1的比例折算調休時間;
__國家法定節假日直接支付加班費;
b、綜合工時制
__工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
__國家法定節假日直接支付加班費;
3.7加班費計算方法:
a、固定工時制
__平常日加班費=個人日工資標準×加班天數×150%;
__周六日加班費=個人日工資標準×加班天數×200%;
__節假日加班費=個人日工資標準×節假日加班天數×300%;
b、綜合工時制
__平常日和周六日加班費=個人日工資標準×加班天數×150%(平常日包含周六周日);
__節假日加班費=個人日工資標準×節假日加班天數×300%;
c、個人日工資標準=個人基本工資/21.75天;
d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數計算。
第六章:加班管理
6.1固定工時制
a、加班申請
__計劃內部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經理審核
是否要安排加班;人力資源部根據業務判斷是否批準;
__部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經理
審核是否需要加班,部門副總/總經理批準;
__計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內申請,部門經理判斷是否必須,部門副總/總經
理審批;
__審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;
__部門根據加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。
b、加班費核算
__部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;
__部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部核準后,在下月工資里發放;
__人力資源部核銷加班申請單。
c、調休
__部門依據批準后的平常日或周六日加班折算調休日;
__部門/個人根據需要,在年內安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批準后,
部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。
__年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發加班費。
6.2綜合工時制
a、加班申請
__申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產計劃部根據常量是否需要加班,
確定需要,報部門總經理審核,企業管理部部/執行委員會批準;
__申請平常日加班,部門根據每位員工工作時間是否達到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內申請,部門總經理批準;
__法定節假日加班審批完畢后,送企業管理部備案;平常日加班每月10號到企業管理部備案。
b、加班費核算
__部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產原因
無法安排調休完畢平常日,部門核算加班費用;
__部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部/企業管理部核準后,在下月工資里發放;
__部門核銷法定節假日加班申請單和工時。
c、調休
__部門依據批準后的平常日加班折算調休日;
__部門/個人根據需要,在年內淡季安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批
準后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業管理部備案。
__年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發加班費。
6.3考勤要求
a、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應于次日前到部門
負責人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責人簽字;
b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應標注加班標記,上報的人數和加班時間不得超出原申報數,
公司考勤員根據人力資源部預存的《加班申請表》進行抽查核對;
c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/__fg10.11-2008)執行。
6.4其它
a、部門加班控制及費用,納入部門結合年度目標責任制考核方案;如果綜合工時崗位出現嚴重加班,而另一部分工時嚴重不足,將直接作為指標不合格;
b、部門因新品試制、產品更改后調試產生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數、天數及產生的總費用,經部門經理、副總經理/總經理審核,相應研究所簽字確認,企業管理部備案簽字后,由企業管理部轉財務部扣相應研究所新品開發費(所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用);
c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產計劃部生產滾動計劃管理規定執行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);
d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業管理部及相關部門討論后決定。
第七章:不屬于加班的情況的加班
7.1不屬于加班的情況
a、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;
b、正常工作時間以外參加培訓的;
c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;
d、員工出差期間不應申報加班;
e、公司規定的其它情況。
7.2不予批復(或延期批復)的加班
a.因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班;
b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;
c.加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據,書面說明交部門考勤員);
d.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數內的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;
e.加班期間未按工作程序或標準要求執行,導致返工的;
f.加班期間違反公司制度,或預期加班的工作任務未完成的;
g.其他,公司領導認為不應批復的加班申請。
第八章:加班紀律
8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰;
8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費或調休;情節嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.3為獲取加班費,采用不正當手段(如“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,取消加班補償,并處以500元罰款;情節嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.4超出權限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責任;
8.5未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的,核對發現漏報、錯報考核50元/次;
8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發的,按照誤發金額賠償。
第九章:生效和解釋
9.1本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理審核,總裁助理和首席營運官批準后頒布生效;
9.2本管理制度最終解釋權歸人力資源部;
9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業管理部共同協商確定。
9.4附錄
__固定工時制加班管理流程
__綜合工時制加班管理流程
__固定工時制加班申請表