制度可以使工作規范化，避開工作中某些主觀影響因素，相對公平公正。什么樣的企業的員工制度才算是優秀的呢？這里整理一些企業的員工制度，方便大家學習。

企業的員工制度篇1

1、公司進行日常的考勤工作，不斷加大查崗的力度。業務員工作日8：30必須到崗；促銷員上午11：30———13：30，下午17：30————20：30必須到崗；辦公室人員8：00———18：00到崗。對于不在崗位的，公司扣發當天工資，另罰款50元；對于無故曠工的，公司扣發當日工資并處以100元罰款。

2、業務員必須做好公司的每日《業務員拜訪記錄表》，促銷員須做好每日的銷售記錄并按照規定每晚上報到公司，以便公司進行考核。（注：對于虛填拜訪記錄表格的，公司一經查出，每次罰款200元，類推）

3、業務員需對客戶資料分類管理（a類、b類、c類），以便做好客戶的跟蹤維護工作，在跟蹤過程中正確處理客戶異議，注意工作方式，維護洋河藍色經典品牌形象；并把每家客戶資料上報公司，以便公司核查和統一歸檔管理。（客戶資料必須據實上報，對于虛報或不報的，公司對業務員給予每家50元罰款。）

4、業務員的月銷量額為4萬，試用期業務員的任務指標為業務員月銷量額的75———80%；促銷員的任務指標是每月7000元。促銷員試用期任務指標是6000元。對于未完成當月銷售任務的，公司處以100元的罰款，對于連續二個月未完成銷售任務的，公司會酌情處理：試用或辭退。（隨市場的全面展開和洋河酒品牌的提升，任務指標不斷加大。）

5、新開發客戶，如果確實需要鋪貨，試銷期一定注明6個月。超過試銷日期的，公司根據實際情況酌情進行處理：結款、退貨或繼續鋪貨。不按照規定的，業務員承擔貨款。

6、關于發貨：

A、業務員拿貨的方式是簽字取貨。業務員報貨時，一定要報清貨物名稱、規格、終端客戶等重要信息。

B、促銷員外賣的酒從業務員處領取，雙方做好交接記錄。

7、關于已結、未結貨款：

A、已結的貨款于2日內必須上繳公司財務或打到公司賬戶，逾期未交的，違者每次罰款500元，連續違反二次者公司予以辭退。

B、未結的貨款單于6天內必須上報公司，由公司統一進行管理。

C、未結貨款單或外領未結單累計金額不得超過元。

C、如若發生死呆帳或跑單，由業務員承擔全部貨款。

8、公司每周一開例會、每月底開總結會，每次開會時公布銷售業績，業務員的銷售業績以當月實際回款額為標準。（公布上墻，做成直觀的柱狀表）。對于超額完成銷售任務的予以表揚，對于非常優秀的員工給以一定的額外獎勵。同時討論各個分市場的存在問題、解決辦法。（公司對業務人員的工作給出指導性建議，幫助他們把好市場的脈搏）

9、愛護公司車輛等財產，做好車輛日常的安全維護保養工作。對于不規范操作或故意破壞造成車輛損壞的&39;，發現一次最低罰款500元；

對于不按規定使用車輛而造成意外的，業務員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

10、禁止公車私用。公司會不定期抽查，一經發現有擅自公車私用，發現一次罰款1000元；若在擅用私車過程中發生意外，業務員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

11、禁止私用公司電腦或其他物品，如有違者，公司將予以200元罰款或辭退。

12、保護公司的商業秘密，不得隨意將可能涉及公司商業秘密的文件、數據等泄露給同行或競爭對手。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以罰款或辭退。

13、員工不得利用公司的資源私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。如有違者，公司將予以辭退。

一、員工考勤

1、按時上班，遵守公司規定的工作時間。

2、公司不定期進行查崗。

二、員工薪酬

1、員工基本工資為20__元∕月，促銷員基本工資為1800元∕月，完成指標的超額部分享受提成7%。

2、基本工資每月足額發放，提成部分是每月發放40%。對于離職員工，待工作交接完成之后，可以一次性結清。工資發放日期是每月

的第二個周一（打卡部分時間不定）。（或者直接在每月15號打入員工卡上）

三、員工福利

1、完成當月任務指標的，公司報銷1000元燃油費。每超額完成5000元，公司加報240元燃油費（類推，20__元∕月封頂）；未完成任務指標的報800元∕月燃油費。

2、年終獎。累計金額達到50萬的，獎勵5000元；累計金額達到100萬的，獎勵元，以此類推。

四、員工工作時間及病事假

1、員工每個月可休2天，必須經公司批準之后方可休息。

2、病事假制度

（1）病假。

A、所有病假均須及時向經理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，并及時補交《請假申請單》。3天以內的病假，需在上班第一天補交《請假申請單》。

B、兩天（含）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以辭退處理。

（2）事假

員工申請事假，需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限期一天以內，經經理同意后方可請假。

五、員工聘用及管理

（一）員工錄用

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。

2、本公司聘用員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。

3、新進員工辦理入職手續，填寫《入職申請表》、交登記照片1張、交身份證復印件1份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件。

4、新進業務員的試用期為2個月，促銷員試用期為2個月，達到公司制定的銷售指標即可轉正。

（二）員工辭退

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工聘用關系：

1、在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；

2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

3、經營其他非本公司業務、受聘其他公司謀取私利、有損企業經營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業務相近相同或競爭的業務者；

4、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

5、私自吞用或挪用公司貨款，貨款不能及時上交公司財務者。

（三）員工辭職

1、員工辭職，須提前15天向經理提交辭職報告，經經理批準后生效。

2、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告。（工資在正常發放日結清）

3、員工在離職期內辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠財物款，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利。

企業的員工制度篇2

第一條為加強公司競爭機制,激發員工工作積極性,依據本公司人事管理規章,特制定本規定。

第二條適用范圍:

1.本公司從業人員年終獎金的發給,按本規定辦理;

2.本規定以公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。

第三條從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。

第四條按實際工作月數比例計算的范圍:

從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算;凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以1個月計。

第五條在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發給年終獎金:

1辭職或解雇者;

2資遣者;

3停薪留職者(期間扣除);

4其他原因中途離職者。

第六條年終獎金的發放計算基數標準如下:本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。

第七條從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金:

1嘉獎一次:加發1日份薪額的獎金;

2小功一次:加發3日份薪額的獎金;

3大功一次:加發10日份薪額的獎金;

4申誡一次:扣減1日份薪額的獎金;

5小過一次:扣減3日份薪額的獎金;

6大過一次:扣減10日份薪額的獎金。

第八條請假曠工的扣減標準:

1曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足1天者以1天計;

2年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務未滿1年者,照比例折算)。

第九條考績加發標準年度考績依下列等級加發:

1優等者加發10日份;

2甲等者加發3日份;

3乙等者不予加發。

第十條年度計算:

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條發放日期:

每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。

第十二條實施及修訂:

本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。

企業的員工制度篇3

凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統一購制工作服(保安員含試用期)，其具體規定如下:

1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月，腰帶使用期為24個月，領帶使用期為6個月，手套使用期為3個月，皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

2.1除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失，照價賠償)外，其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工，工作不滿12個月(含12個月)，離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月，不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月，不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工，工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月，不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月)，離職時扣服裝押金的`30%;工作不滿12個月(含12個月)，離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月)，離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關規定辦。

3、著裝及換裝時間規定

3.1每年4月5日和11月1日為公司統一夏(冬)裝換季時間，如有特殊情況，視當時條件另行通知。

3.2員工進入公司視季節決定先發放夏裝或冬裝，換季之前各部門各管理處需安排領用好換季服裝及物品。

3.3夏、冬裝不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

企業的員工制度篇4

為了加強和規范員工宿舍的管理，根據宿舍的實際情況，現制定出如下管理制度：

1、不準隨地吐痰、亂丟東西，抽煙的同志注意煙頭煙灰不要亂彈、亂扔，保持室內、過道整潔干凈，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

2、注意節約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，杜絕長流水、長明燈現象，避免浪費水電。不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受安全。

3、宿舍內禁止使用大功率用電器，嚴禁使用熱得快、電熱毯、電磁爐、取暖器、油汀等，開水壺必須使用自動斷電的防干燒的&39;。

4、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收(錄)音機、電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。

5、房間所住的人員負責自家房間衛生清掃，走廊、樓道等公共衛生區每間宿舍輪流值日(當日值班宿舍必須最后離開保證樓道、走廊干凈整潔，最后大門上鎖)。

6、宿舍的水管、電路壞了，必須及時告知王建華請人維修，嚴禁個人自己接修，確保個人自身安全。

7、每家物品擺放整齊，必須擺放在自己家中，不許占用樓梯過道擺放自家物品及堆放雜物，確保樓梯過道暢通整潔。

8、各位員工離開宿舍時，一定要將門窗關好，并將貴重物品及現金管理好，貴重物品不得在宿舍亂放，要做好防盜防丟失工作。

9、凡本公司員工休息時間離開宿舍區必須告知楊利闖出去幾個人，去哪里，回來后也必須通知他已回來。

10、所有員工必須愛護宿舍設施，不得隨意改變宿舍結構，在墻上打孔鉆眼等。

本規定自20__年7月1日起實施

企業的員工制度篇5

為樹立廣大員工安全防火意識，保障公司財產安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規定。規定如下

一、原則

1、預防為主的原則；

2、權責明確的原則；

3、嚴格考核的原則。

二、適用范圍

本規定適用進入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理。

三、職責

經營管理部歸口負責公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理。

四、內容及要求

1、在公司倉庫及辦公室、會議室等周圍場所禁止吸煙；

2、由經營管理部及蔣壽強負責倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查，發現吸煙者，每人每次罰款100元并通報批評；

3、倉庫內及周邊5米范圍內嚴禁吸煙。發現在倉庫內吸煙者每次罰款500元；在倉庫周邊5米范圍內吸煙每次罰款100元；

4、界定的吸煙區域為：倉庫的大門外（即三沐公司大門外的公路上）。

5、發現外來人員在倉庫及周圍吸煙，對在場倉庫保管員的.不制止行為罰款50元；

6、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒，吸煙者必須尊重他人，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康。各部門負責本單位衛生區內煙頭的清理，本部門衛生區內不得有煙頭，一經發現按每個煙頭20元對責任單位進行處罰；無法查找責任者時，由本辦公室人員共同承擔罰款額。

7、會議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次；

五、附則

1、本規定由經營管理部負責起草并解釋；

2、本規定自公布之日起執行。

企業的員工制度篇6

食堂就餐管理規定有三點。

一、就餐卡

人事行政部統一辦理餐卡發放。雇員如遺失就餐卡，請及時向人事行政部報失，補辦前損失由員工自己承擔，員工需承擔30元/張的工本費。

員工用餐須憑員工的餐卡辦理，如有無卡強行用餐者，記較嚴重違紀。

員工的餐卡只限于員工本人使用，如有借出他人使用，將記為嚴重違紀。

二、就餐管理

員工應自覺愛護餐廳的餐具和公共設施，如有損壞，則按價賠償。

員工用餐后請將餐具放在食堂指定的位置，不得將餐具帶出食堂。

員工應自覺珍愛食品，按需取餐，杜絕浪費。對浪費食物的人，按下列規定處罰：

每浪費一次食物，罰款50元，年終考核成績扣一分。在同一時間

一次浪費糧食的，一年內工資不得晉級，職務不得晉升；

一年內累計兩次浪費糧食的，兩年內工資不得晉級，職位不得晉升；

三、檢查的責任

各部門負責人負責抽查，每月輪值一次，依次為：人事部、財務部、客服部、工程部、安全部。

對違反本規定的員工，由各部門負責人當場出具《違紀過失單》，報公司審批處理。

本規定由公司人事行政部負責解釋。先前有關規定內容與本規定有差異，以本規定為準。

企業的員工制度篇7

一、員工食堂就餐人員范圍

1、本公司全體員工可在員工餐廳享用工作餐的`待遇

2、任何外來者不得在員工餐廳就餐，因工作需要在員工餐廳就餐須得到后勤服務中心同意，并使用部門商務卡消費。

二、員工食堂就餐時間和要求

1、就餐時間

早餐：7:20—7:50中餐分兩批：第一批倉儲部11:40--12:30，第二批公司其他部門12:00—13:00晚餐：17:30--18:30

特殊情況就餐時間根據實際情況待定。

2、就餐要求

無特殊情況，超過就餐時間范圍，不予餐飲服務（包括：各部門值勤、值班人員；各部門根據就餐時間進行調整排班、換班、替班）；特殊情況，由各部門提前兩小時通知后勤服務中心或員工餐廳羅大為予以預留飯菜；各部門加減人員，提前一天通知后勤服務中心或員工餐廳羅大為，沒有提前通知造成經費超支由各部門負責。

三、就餐公約

1、組織性就餐：就餐一律在員工餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐；不得攜帶非廳制作的食品、飲料進入餐廳就餐。

2、紀律性就餐：打飯打菜必須排隊，不準插隊一人打多份；不得攜帶餐廳任何物品、餐具、設施進出餐廳，并接受廚房人員管理。

3、文明性就餐，不得隨地吐痰亂扔果皮紙屑垃圾雜物；剩菜剩飯不可隨手棄置，用餐完畢須各自清理桌面，倒入指定處，并將餐具放入指定位置。

4、禮貌性就餐：就餐時要有良好的姿態，不得揮動筷、匙、叉故作撞擊聲防礙鄰桌；不得高聲喧嘩和戲笑打鬧，禁止吸煙酗酒。

5、節約性就餐：力行儉省節約杜絕浪費，吃多少盛多少，隨手關燈節約用水；節約光榮，浪費可恥。

6、愛護性就餐：愛護餐廳公共財物，杜絕在墻壁、地面、設備、餐桌、餐椅、餐具上亂涂、亂畫、亂刻；不得亂扔、亂丟、亂甩餐具，要輕拿輕放。

四、處罰公約

1、沒有組織性，私自開灶開火，私自攜帶食品、飲料進入餐廳的，給予書面警告一次。

2、沒有紀律性，不排隊亂插隊，私自攜帶餐廳物品、設施、餐具出餐廳，不服從管理的給予書面警告一次。

3、沒有文明性，亂丟垃圾隨地吐痰，不清理桌面殘渣亂倒，不按要求放置餐具的給予書面警告一次。

4、沒有禮貌性，故意制造噪音高聲喧嘩戲笑打鬧，影響他人就餐吸煙酗酒的給予書面警告一次。

5、沒有節約性，不節儉不節約用電用水，多吃多占食物殘渣浪費多的處50元至100元罰款。

6、沒有愛護性，對墻壁、地面、設備、餐桌、餐椅、餐具上亂涂、亂畫、亂刻造成損的，除照價陪償外，處一倍罰款。

企業的員工制度篇8

一、目的

為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規范公司食堂各項工作。

二、適用范圍

食堂工作人員

三、內容

1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規定的作息時間準時供應飯菜。

2、樹立全心全意為員工服務的&39;思想，講究職業道德。維護用餐秩序，講究文明用餐；對待用餐員工，須態度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁，提供優質的就餐服務。

3、樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質。

4、熱愛本職工作，對待工作認真負責。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。

5、食堂工作人員應接受廣員工的監督，樂于聽取接受他人意見。

6、對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐；對于生病員工根據通知及時提供病號餐。

7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。

8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛生習慣，切實做到：

9、在工作前、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。

10、工作期間穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內，嚴禁在工作場所內穿拖鞋、短褲以及赤膊；進行分餐工作時須戴口罩。

11、不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙。

12、自覺保持工作環境衛生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區域、就餐區域以及

二、門口區域衛生，保證食堂無“四害”。

1、做到各類食品容器清潔，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。

2、下水道要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。

3、用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。

4、及時清掃工作場所內的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

三、認真做好食品采購，把好食品衛生關。

1、根據員工飲食需求采購優質食品原料。

2、不采購爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質期及其它不符合食品標簽規定的定型包裝食品，做到保證質量，價廉物美，節約成本。

3、食堂采購的主副食品、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登記，計劃使用。

4、落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數量及品質，驗收合格者當場在發票上簽名，驗收不合格品嚴禁入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。

5、食堂在庫物資須分類擺放整齊；存儲食品掛牌標出進貨日期；定期檢查，及時處理變質或超過保質期限的食品；庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品；未經管理人員允許，任何人不得進入倉庫。

6、落實臺賬制度和盤點制度，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物財產臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工監督。

7、保證食堂倉庫安全庫存，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發生。

8、嚴格按照食品衛生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛生安全，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

9、食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發現有敗變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。

10、加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品分開存放，

企業的員工制度篇9

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲罰:

(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、解雇:

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構:基本工資、崗位工資、

全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

工資發放:當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1)、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

(1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

企業的員工制度篇10

酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：

1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續;

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假;

3、員工請假分下列幾種：

(1)病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限;

(2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

子女結婚可請假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結婚可請假1天;

(3)產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假：喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50%薪金;

5、請假及核準權限

(1)休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案;

(2)部門經理請假，一天以內報總經理批準;

(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準;

全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資;

7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明;

10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理;

11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經批準后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準的請假均不計工資，扣發全勤獎。

企業的員工制度篇11

一、作息時間9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二、考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

三、遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四、擅自離崗、曠工

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六、病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須

3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區以上醫院證明。

6）試用期員工在試用期內病（事）假累計超過10天，予以辭退。

7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。

8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能

10）病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

七、事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1）事假需

2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數x請事假天數

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八、法定假期

按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

九、婚假

本人結婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

十、產假

本人分娩。

1）條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。

3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

4）上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

十一、護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

十二、喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

十三、哺乳期

1）產后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

3）哺乳假需

十四、工傷假

因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五、休假相關程序

1）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經理簽批

3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六、其他事項

1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。

4）

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6）文件最終解釋權歸行政部。

企業的員工制度篇12

第一章總則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第二章獎勵的條件和種類

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的；

（三）在文化傳承創新、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的`；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第三章獎勵的實施和評選

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第四章獎勵的應用

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第五章附則

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20__年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

企業的員工制度篇13

第一章總則

一、目的

規范公司新員工入職及試用期管理，提高工作效率；明確新員工試用期培訓流程及要求，提高試用期員工轉正合格率；明確新員工試用期考核流程及標準，有效鑒別新員工的適用性，降低公司人力成本。

二、范圍

適用于公司全體新員工入職及試用期管理。

三、管理原則

1.完善新員工入職報到流程，讓新員工在短時間內融入公司的

工作氛圍。

2.建立新員工試用期輔導員制度，幫助新員工迅速融入團隊，進入工作角色，增強新員工對公司的歸屬感和認同感。

3.建立完善的新員工培訓及考核制度，培訓與考核相結合，提高新員工的工作效率。

4.明確新員工試用期各階段的工作目標，并及時溝通與指導。

第二章新員工入職管理

一、新員工入職前的準備

1、人事行政部按照人員招聘管理制度中相關規定，做好錄用通知的發送、入職報到時間的確認、辦公物品準備等，以及通知用人部門新員工報到時間及相關事宜。

2、用人部門協助人事行政部做好新員工辦公位置的安排（包括辦公桌椅、電腦等）及確定新員工試用期輔導員。

二、入職指引

1.人事行政部：新員工入職當天辦妥相關入職手續后，由人事行政部負責對新員工進行如下指引：人事行政部代表公司對新員工表示熱烈歡迎，并向新員工簡單介紹公司基本情況、組織架構、人事行政規章制度等內容；與新員工進行溝通，了解其需求，并解答新員工提出的問題；人事行政部負責將新員工帶到所屬部門，并介紹給所屬部門全體員工；新員工入職當天下班前，由人事行政部負責跟進新員工當天工作及其他情況，并及時反饋員工所屬部門負責人

2、部門負責人

向新員工介紹部門組織架構、各崗位職責，以及新員工試用期主要工作內容、考核目標及標準等；

將新員工介紹給新員工試用期間輔導員認識；與新員工溝通，及時解答新員工提出的問題。

第三章新員工試用期輔導

一、試用期在崗輔導員輔導

1、輔導員基本條件

公司正式員工，認同公司企業文化，嚴格遵守公司規章制度，有良好的工作業績；現崗位專業人士或熟悉新員工崗位的工作職責與工作方法等；責任心強，有較強的計劃性和溝通能力。

2.輔導員職責對新員工進行工作流程、工作方法的指導，幫助其提高工作技能，迅速進入工作角色；及時了解新員工思想動態，為新員工解答疑難，幫助其快速融入團隊；向部門負責人或人事行政部及時匯報新員工的工作及思想動態等情況；對新員工試用期考核評估結果提出建議。

二、試用期部門負責人工作指導

1、試用期工作計劃的審批、工作目標的跟進和指導。

2、新員工所在部門負責人需定期與新員工就工作計劃完成情況進行溝通，并提供幫助和指導。

3、新員工思想動態跟進。定期與新員工進行溝通，了解其工作思想動態，并及時對新員工進行指導，如發現新員工有異常情況（例如：明顯不勝任崗位、不適應企業文化等需辭退或表現特別突出需提前轉正等），應及時向人事行政部反饋。

4、對于關鍵崗位（如經理級及以上級別管理人員或重要專業技術崗位員工），人事行政部每月負責跟進及溝通，及時了解其思想動態和工作中存在的問題。

第四章新員工試用期轉正

一、試用期轉正考核及結果運用

1、考核時間

新員工試用期滿前十五日內進行轉正考核，試用期滿前2個工作日務必結束。

2、考核要素

工作態度：包括責任心、團隊合作性、主動性、紀律性等

內容。

工作能力：主要指專業知識及業務能力等試用員工崗位所

要求具備的能力。

工作績效：新員工是否能按時保質保量地完成考核期內所安排的工作和學習任務，達成每月工作目標。

3、考核流程及結果運用（注：可根據具體崗位來確定）

試用期滿前兩個星期，人事行政部以書面形式通知用人部門反饋試用人員試用表現，其直接主管部門應嚴格按照新員工試用期考核的內容在《試用期員工轉正考核表》中評分、以及在《試用期員工轉正申報表》上詳細列出考核意見，并按審批流程簽批生效后于試用期前一個星期內提交至人事行政部；

由用人部門提交《試用期員工轉正考核表》、《試用期員工轉正申報表》，評分并陳述事實與理由，按審批流程簽批生效后提交至人事行政部（注：提前轉正試用期限不得少于一個月）；

試用期間，新員工有嚴重違規行為或能力明顯不足者，試用部門應在《試用期員工轉正考核表》、《試用期員工轉正申報表》中評分并陳述事實與理由，按審批流程簽批生效后于辭退日前五個工作日內交人事行政部（注：最遲不得超過試用期滿前五個工作日），由人事行政部將試用期不合格的事實和理由通知相關員工，并辦理辭退手續。

二、定崗定薪

員工試用期滿或提前轉正的，按照入職時確定的薪資，并結合試用期考核結果，進行定級定薪。

三、員工轉正溝通

直屬上級溝通：

員工轉正后，所在部門直屬上級與員工進行面談，傳達轉正及定崗定薪結果，肯定工作成績，并就工作期望、主要工作目標、工作改進方向、崗位規劃等內容與員工進行溝通，并了解員工需求及想法。對員工提出的合理需求及建議，直屬上級予以積極配合。

人事行政部溝通：

人事行政部與員工進行面談溝通，從企業文化、員工滿意度、員工職業規劃、工作需求、建議等各方面了解員工的想法，有相關問題及時反饋給員工直屬上級

第五章附則

一、本制度將于最終簽批生效后起執行。

二、本制度為公司內部管理文件，任何人不得隨意復印和外傳

三、人事行政部對本制度有最終解釋權。

企業的員工制度篇14

第一章總則

第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)繼續工作算加班。

第六條內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的;

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

(二)周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

(三)國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

企業的員工制度篇15

一、目的

為加強食堂管理，保證就餐秩序，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環境，結合公司實際情況制定本辦法。

二、適用范圍

__所有部門

三、就餐規定

1、定時定點就餐

1.1就餐時間如下（特殊情況除外）

中餐12：10準時開始就餐

晚餐17：40（冬季）18：10（夏季）

1.2就餐的員工必須按規定時間就餐，非就餐時間不得進入食堂，更不得提前就餐。

1.3因會議或其他事情影響正常開餐時間的綜合管理部要提前通知食堂，做好提前或推遲開餐時間（超過公司就餐員工總數的50%方可提前或推遲開餐時間，其他情況一律按正常時間開餐），如果公司放假（調休）要提前通知食堂，做好其他各項準備。

2、就餐時需自備勺子、碗和筷子。

四、就餐管理

1、員工就餐時須填寫《員工就餐登記表》，對于沒有按規定填寫《員工就餐登記表》者，公司將按相關規定給予處罰。

2、員工因工外出，必須在就餐前1小時內電話通知食堂炊事員，未提前通知者給予口頭警告一次。

3、外來人員就餐須由綜合管理提前電話或口頭通知食堂炊事員，否則食堂炊事員有權拒絕外來人員在食堂就餐。

五、就餐人員范圍

1、家在外地且住宿在公司宿舍的員工；

2、銷售部白班值班工作人員；

3、保安組白班工作人員；

4、在公司臨時加班的工作人員，須提前電話通知食堂炊事員，否則不允許就餐。

六、食堂炊事員管理規定

1、食堂炊事員要在規定的開餐時間內保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。

2、食堂炊事員必須努力工作，嚴格各項衛生制度，節約水、電，節約成本。不斷提高烹飪技術水平，做到飯菜熟、香、營養和衛生，保證員工吃飽、吃好，身體健康。

七、講究衛生、保持清潔、文明就餐

1、自覺維持食堂的清潔衛生，用餐時不得把菜渣、魚刺、骨頭亂丟亂倒，應先放在桌面上，飯后放在本人的餐具

并倒入垃圾桶內；飯后將自己的餐具放置在指定的位置。

2、不得在廚房或餐廳亂丟煙灰、果皮、紙屑，更不得在廚房或餐廳隨地吐啖。

3、愛護食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現象，對浪費糧食的一次記書面警告一次。

4、文明就餐，不允許在員工食堂內吸煙或大聲喧嘩。本規定自公布之日起生效。