學校教師管理制度反思

時間：2024-12-08 16:51:09 新華制度

制度是直接的人與人的契約關系，它間接地規定和體現了人與物的關系。優秀的學校教師管理制度反思要怎么寫？下面給大家整理學校教師管理制度反思，希望對大家能有幫助。

學校教師管理制度反思篇1

(一)教師的聘任

1、兼職教師的應聘條件:

⑴、堅持四項基本原則，遵守教師行為規范。

⑵、須具備大學本科以上學歷，并具有相應的《教師職業資格證書》或具有中高級職稱的專業技術人員。

⑶、能勝任所授課程的教學任務;

⑷、一般應具有兩年以上教學經驗或實踐性教學環節的指導經驗;

⑸、身心健康，能確保正常教學;

⑹、在京有穩定的工作單位或在京有固定的居所。

2、應聘程序:

⑴、應聘教師應出具本人身份證、畢業證、職稱證、教師職業資格證等能代表其水平能力的證書原件及復印件，并認真填寫教師登記表;

⑵、應聘教師簽訂教學協議書;

⑶、按學校規定頒發教師聘書，聘期一至兩年，或根據課程安排階段性聘任。

3、受聘教師基本要求:

⑴、遵守國家法律法規，嚴格遵守學校有關規章制度。

⑵、自覺維護學校的形象、信譽和整體利益。

⑶、遵守職業道德、為人師表、衣著得體、熱愛學生、盡職盡責。

⑷、自編或選用規定的教材要認真備課全心身的講課，力爭最優的教學成果。

⑸、不得在本學校中從事與教學無關的商業活動如:推銷教材、書籍和為他校招生。

⑹、要與學校建立有效的通訊聯系，聯系方式變更要及時備案。

(二)教師的權利

1、教師受聘期間享受聘任協議規定的權利和義務。

2、教師應按勞取酬，教師對報酬提出異議，屬于正常情況，可以與學校協商解決。

3、學校有關部門和人員，為教師的教育教學活動創造條件，提供方便。教師有權要求有關部門和人員配合、支持自己的工作。

4、教師有權對學校領導、各部門和管理人員提出批評和建議。學校對教師的批評和建議，應高度重視并認真解決。

(三)教師的責任義務

1、熱愛教育事業，教書育人，言傳身教，為人師表。既要管教，又要管學、管思想、管作風，努力培養社會主義事業的建設者和接班人。

2、熟悉所任課程的教學大綱和教材，合理安排教學進度，全面兼顧教學的各個環節，保證教學質量。

3、依據教學要求和學生的特點，認真備課，不斷改進教學方法，突出重點，因材施教，不滿堂灌，不照本宣科。

4、要重視講、練結合，貫徹精講多練，分析題型、題式，布置作業，進行模擬考試，認真批改作業，做好試卷分析。

學校教師管理制度反思篇2

為規范學校值班工作，預防各類安全事故的發生，保證學校日常教學工作和在節假日期間的安全，特制定廣東省環境保護職業技術學校領導與教師值班制度：

一、在學校教學和休假期間安排輪流值班，由學校統一安排領導和教師值班，并發放值班安排表。教職工必須服從學校安排。

二、值班領導和教師必須按時簽名報到參與值班，不得遲到、缺席。有事必須提前兩天向值班領導請假，由值班領導與學校協商另行安排替補值班教師。

三、值班領導和教師在值班期間，要忠于職守，不得隨意離校。值班期間須巡視學校辦公樓、教學樓、實驗樓、學生宿舍樓等的安全，特別在晚上尤其要提高警惕，發現安全隱患及時排除，切忌麻痹意。中午開飯時間在食堂巡視值班。

四、及時處理學校突發性事件，發現有不良行為或不安全現象應及時、嚴肅阻止，不留后遺癥。

五、熱情接待來客人和學生家長，盡力解決客人和學生家長提出的問題和困難。

六、校領導實行月值班，科領導和教師實行周值班。

七、值班期間，值班領導和教師必須在校住宿。

八、若遇臺風等惡劣天氣，所有安排值班的領導和教師應隨時待命，服從學校安排任務，保護師生安全和國家財產不受損失。

九、值班人員必須每天做好值班記錄(每星期一上午10：10時10：30時交接值班記錄簿，交班科領導將值班記錄簿交到學校辦公室，接班科領導到學校辦公室領取值班記錄簿)。

十、值班補貼費由學校視值班實際情況按規定發放，有下列情形者不發或減發值班補貼費：

1、已經安排值班，不論有事無事，值班不到者不發補貼;

2、值班人員必須按時到崗，值班期間中途私自離?；虬胪径鴱U，未按規定時間完成全部值班任務的不發補貼;

3、值班簽到單上未簽名或不是親筆簽名(他人代簽)的不發補貼;

4、每次到崗簽名后私自離校，按未參與值班處理，不發補貼;

5、確因有事或生病需要請假，按實際值班天數計發補貼費;

十一、本制度自20__年9月18日起正式實施。

十二、未盡事宜，由學校負責解釋。

學校教師管理制度反思篇3

辦公室是教師辦公和開展活動的場所，各位教師應在團結、合作的前提下，共同完成學校下達的各項工作任務。為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規范的辦公環境，特制定本制度：

1、教師辦公室是教師處理教育教學的公共場所，每位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節約的義務。

2、辦公室實行辦公室主任負責制?？筛鶕髯赞k公情況安排教師值日表，安排教師輪流值勤，負責日常事務工作。

3、值日教師要做好當天的份內工作，同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛生，下班離開前要自覺將電腦、電燈、電風扇等關好，鎖好門，關好窗。

4、注意辦公紀律。教師不做與工作無關的事情，有事外出要請假。辦公室內謝絕吸煙，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊，地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規范，貼在指定的地點。

6、愛護公物，節約用電，辦公室內不開無人燈、無人扇。

7、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當造成電腦損壞，由保管責任人負責;未經許可，不得動用他人電腦;學校因工作需要，有權對任何電腦進行操作、維護;嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影、淘寶等。

8、文明接待來訪家長，微笑服務，耐心細致;未經許可，學生不得隨便進出教師辦公室。

9、每周對辦公室衛生進行抽查，根據抽查結果貼上清潔、較清潔、最清潔、不清潔。

10、辦公室衛生每周不定期抽查(學生會干部監督)

學校教師管理制度反思篇4

一、指導思想

為加強我校住校生的管理，強化生活服務教師的工作職責，整體提升我校的住校生管理水平，特制定工作考核制度。

二、考核方式：

每名生活老師考核基本分為500分，過程考核中以減分方式體現。最后以各人的實際得分評出等第兌現各人的浮動工資，同時以此評價生活老師工作表現，考核方式采用每日必查和突擊檢查相結合。

三、具體考核內容

㈠師德方面

1、生活老師要能愛崗敬業，愛生如子，全心全意地關心愛護每一位學生。

2、關注學生的心理健康，針對學生的心理特點和年齡特點，有針對性地做好心理疏導工作，保證學生的健康成長。

3、廉潔從教，不以教謀私，樹立良好形象。

4、時刻關注學生生命健康，若遇學生生病或遇意外傷害，應立即采取相應措施，情況緊急應立即向有關領導和部門報告，并及時通知家長，與之取得聯系。

5、指導、幫助學生做好洗漱工作及整理工作，不斷提高學生的生活自理能力。

此項考核根據各名生活老師的具體表現，在最后考核時采用加分制分別加50分、40分、30分、20分。

㈡出勤方面

1、生活老師原則必須全天24小時在崗。如需外出必須在規定時間內請假外出，上午8;30～10：30，下午2：30～4：30值周老師在值周期間不許外出。生活老師每天須在規定范圍內隨時接受考勤，凡考勤時不在一律視為曠職，發現一次減2分，并要求向校長室書面說明情況。

2、生活老師要能按時到崗，包括按時于校、按時趕到分工崗位，否則一律按遲到論處，有一次減2分。

㈢學生管理方面

一、環境衛生

1、學生宿舍里的物品必須做到擺放整齊，統一標準，無雜亂現象。檢查中發現有東西擺放不整齊，不按規定擺放均視為雜亂有一例減3分。

2、生活老師必須在規定時間內做好管理范圍內的.衛生保潔工作。每天上午8點前完成，檢查中發現沒有在規定時間內完成或打掃得不整潔有一例減3分。

3、生活老師要能經常對自己管理的宿舍開窗通風，保證宿舍內無異味，指導或幫助學生定期曬被，考核未做到一例減2分。

二、常規管理

1、生活老師要重視宿舍的安全管理，采取切實措施做好防火、防電、防水、防燙、防盜等工作，消除各種安全隱患，確保學生人身安全，財物安全保證學校財物不受損失。生活老師當班時間內發生學生人身安全事故，財物被盜、公共財物受損均視為生活老師失職，有一例減5分。

2、周到、細心地照應好學生的休息，睡前必須清點人數，維持好宿舍秩序，保證學生有足夠的睡眠時間，夜間照應好學生蓋被和大小便清晨按時叫醒每一位學生。學生規定時間不休息、提前起床、不遵守宿舍紀律均視為生活管理不到位有一例減2分。

3、堅守崗位，與班主任、任課老師、晚輔導教師切實做好時段交接手續，與家長明確接送責任，落實周一學生接送辦法，履行周末離校到校簽字手續，確保學生安全，手續不完備有一例減3分。

4、值周生活老師對照值周分工和要求，盡心盡職，對值周不力有一例減2分。

學校教師管理制度反思篇5

一、所有老師都要嚴格遵守教師職業道德規范標準，做到為人師表，愛崗敬業，恪盡職守，兢兢業業完成本職工作。

二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不染彩發，不化怪裝。與學生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、臟話。對學生，對家長，對來人都要以禮相待。

三、教師實行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00，堅持全天在校按學校規定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續。

四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關人員安排好工作經領導批準方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。（病假一天以上者要出示相關正規醫院病例及證明）不履行請假手續的視為曠工。杜絕教師之間私自調課，否則雙方均以曠課論處。教師請假每學期累計不得超過10天，否則以自動辭職論處。

教師曠課1節扣款80元，并視情節及后果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天（電話請假60元/天），，小學按40元/天扣款（電話請假48元/天），教師請假按6元/節扣款（電話請假7元/節）。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款，同時按同標準補貼代職人員，代課教師要上課，不得看自習。

學校指定人員負責考勤，逐人做好各種記錄，每周一小結，每月一統計存檔，作為工資（兌現和期末考評等依據。

五、教師上課要做到“十不”：

(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；

(2)不拖堂；

(3)不帶手機；

(4)不接待來人（特殊情況除外）；

(5)不做與教學無關的&39;事；

(6)不坐著講課；

(7)不在課堂抽煙或酒后上課；

(8)不敲打黑板和講桌警示學生；

(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生；

(10)不體罰或變相體罰學生（如違規視情節扣本月考評分，并負有關經濟責任，直至解聘）。

六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當放低聲音，不得影響他人辦公、學習，更不能大聲喧嘩甚至嬉戲。

七、所有教師都要準時參加每周的教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時要認真做好記錄，關閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元，遲到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。

八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過21：30返校，否則門衛不予開門。

九、體育課整節課都要認真上好，不得讓學生自由活動，變相“放羊”，但可提前5分鐘整隊帶回教室休息，為下節上課做好充分準備。