一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”;下面小編給大家帶來員工請假考勤管理制度，希望大家喜歡!

員工請假考勤管理制度篇1

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規范教職工請假制度,根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定,以及《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發〔20__〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發〔20__〕106號)、《__巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發〔20__〕93號)、《__巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發〔20__〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現將有關事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數,下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內,由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內的需經教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

(四)事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數,按照本條中的第2項相關規定執行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的.電腦收費單據(原件供審核,復印件存檔)。若需轉院治療的,必須有上述醫療機構的轉院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份,經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份,經所在單位負責人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應按照規定程序報批病退手續。

3、申請病假超過6個月的,根據實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫院進行病情統一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的,當年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業生見習期間休病假,可延長見習期。

5、凡病假連續1個月以上者,雙休日、節假日應連續計算為請假。

6、凡未履行休假、續假報批手續的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發。

1、教職工連續病休2個月(包括公休假日和節日,下同)以內的,按本人基本工資全額發給。

2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發給。

3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發。

4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習和熟練期的工資為基數,計發其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結婚,經本單位領導批準,給予5個工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發

教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

五、女職工生育假

(一)產假期限

1、女職工產假為90天,其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定,按計劃生育相關規定辦理,不適用本規定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內,懷孕不滿4個月流產,持醫療機構證明,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(二)產假期間的工資計發

女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經本單位領導批準,給予5個工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據路程遠近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發本人基本工資,連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規定程序予以辭退或解聘,且不發給辭退費或解聘補償費。

(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續,并報送人事局備案。

八、機關事業單位工作人員的基本工資構成

1、實行公務員職級工資制人員的基本工資,為本人職務工資、級別工資。

2、機關技術工人的基本工資,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

九、本規定自發文之日起執行,規定中未盡事宜,按上級有關文件規定執行。

請各單位組織教職工認真學習,嚴格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

員工請假考勤管理制度篇2

1.目 的

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3.內容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.3.3.3婚假含節假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

3.3.5產假

3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的'，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。

3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

3.3.7調休假

3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

5.職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6.附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒布日起執行。

附件：

1、《請假單》

員工請假考勤管理制度篇3

第一章 總 則

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章 請假規定

一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發布之日起開始執行(20__年3月1日)，解釋 權由河南申通實業有限公司行政部。

員工請假考勤管理制度篇4

一、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤;

2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退;

3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM)，不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處;

4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次;

5、5.1、遲到：員工于規定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

5.2、早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退;

5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工;

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工;

8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十;

9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

二、加班

1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則(即以工作結果完成為標準)，若指定工作未完成，則不屬于加班;

2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;

3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經理簽字，方準予加班;

4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;

5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班;

6、加班必須有實際之工作產出(包括實質產品產出或腦力產出);

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費;

8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;

9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班;

三、調休

1、有周六周日加班(整時數)的，可申請調休;

2、調休以正常上班計薪，不計加班費;

3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排;

4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完;

四、帶薪年休假

1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提;

2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資

2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假;

2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;

2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業;

2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪;

3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者;

3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;

五、請假

1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續(如遇急病可以事后補假條)。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工;

2、每季度員工事假請假天數限三天以內;

六、病假

1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明;

2、病假期間，公司按照國家規定發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數為月基本工資的70%;

3、其他病假情況，公司保留解釋的權利;

七、事假

1、事假是指處理私人事務請假;

2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請;

3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;

4、事假請假一年累計不得超過15天;

八、喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;

九、婚假

1、結婚登記一年內，可以申請休婚假;

2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件(復印件存檔);

3、按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可以享受3天婚嫁;

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁)，再婚者不享受晚婚假;

5、婚嫁包含公休假和法定假;

6、婚嫁需一次性修完;

7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假;

8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

9、休產假須提供醫院證明;

10、產假包含公休日、法定假日;

11、產假需一次休完;

12、女職工正常生育的產假為98天;對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放;3-6個月內的延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。

13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天;懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。

15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。

十、哺乳假

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。

人力資源部

20__年1月30日

員工請假考勤管理制度篇5

第一條 總 則

1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。(臨時請假1小時內不需)。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(已過到崗時間)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天(包括法定假日);

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產假：

①女職工生育產假90天(含產假休假15天);

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理(以上假期均包括節假日)。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天(包括節假日)。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節假日)。

③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節假日)。

4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。 請假本月滿勤沒有， 取消優秀員工評比。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。