高溫補貼的具體金額可以參考當地政府及行業協會的標準，在公司內部也可以根據員工實際工作情況進行協商確定，并與員工簽署相關的補貼協議。以下是小編為大家精心整理的關于公布我省高溫津貼標準的通知，僅供參考，大家一起來看看吧，希望對大家有幫助。

公布我省高溫津貼標準的通知精選篇1

今年西安的夏天雖說來得有點晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業人員防暑降溫費為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動者若發現企業有違規行為，可撥打12333或單位所在地勞動保障監察機構電話舉報投訴。

省人社部門相關工作人員介紹，各類企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。去年我省對高溫津貼標準做了調整，為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

防暑降溫費執行范圍是黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員，也在去年調整提高，防暑降溫費標準具體為：室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發放時間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。

如果日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，各企業應該停止室外露天工作，確保勞動者的安全健康。企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。人社部門將督促企業根據生產特點，通過輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，做好工作場所防暑降溫。

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。陜西每人每天25元補貼標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

高溫津貼：每人每天25元

去年省人社廳和省財政廳就聯合下發《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》，當用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放這筆津貼。

從開始調整，高溫津貼由原來的每人每天10元提高到了25元。發放時間是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老標準執行。這筆錢由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

防暑降溫費：室外15元/天

與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費”。從事室外作業的人，每人每天有15元的防暑降溫費，其他人則是每人每天10元。

這筆錢包括黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員在內均可領取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。

錢從哪來?根據規定，機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支;企業的防暑降溫費在成本費用中列支。

防暑降溫費不等于高溫津貼

來自省總工會勞動保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領取這兩項費用。

比如，一名在戶外作業的建筑工或保潔員，除了領每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35℃以上，還可領取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發放降溫品來替代，須以現金形式發放。

如果勞動者符合高溫補貼發放標準但是卻沒領到這筆錢，可以向勞動監察部門反映，由勞動監察部門來督促企業進行發放。

28省份明確高溫津貼標準

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

根據20修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

據記者不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

記者統計發現，在已經明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經多年未漲。

近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調，用人單位要按規定發放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。記者了解到，就在本月初，人社部下發了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業是重點。

公布我省高溫津貼標準的通知精選篇2

山東這幾天真是熱得不行啊!濟南最高氣溫逼破35℃，一出門簡直跟在蒸籠一樣!

烈日當空，冷飲，雪糕，空調等等清涼戰士齊上陣，簡直是燒錢買清涼!

溫度一高，一項津貼就引起了大家伙兒的關注，那就是高溫補貼!

什么是高溫補貼?

6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度?！掇k法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

誰可以享用高溫補貼?

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫補貼!

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準，當然也包括山東!

重磅好利!

不少人以為，只有在室外的工作才能領取高溫補貼，其實不然，根據相關規定，在6月到9月，從事露天崗位工作及工作場所溫度在33℃及以上的人員，都可以領取高溫補貼!

山東省是在去年上調了津貼標準從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來，首次上調這一標準。

每年的6月9月，山東符合條件的，都應該領到高溫補貼一個月算200，一年可就800元呢!

提示：

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別如，北京、山西等北方地區，發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

高溫補貼是工資!不是福利!

不少地區也出臺了相應的監督懲罰措施，人社部下發了專項檢查通知：決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查!

單位不發，使勁舉報!

相關閱讀：高溫津貼“熱”起來 淄博將按山東津貼標準執行

進入6月，盡管酷暑高溫天氣還未到來，但高溫津貼的話題又熱起來。目前全國至少已有28個省份明確了高溫津貼發放標準，記者了解到，去年山東省已經將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。淄博市統一按照全省標準執行。

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業安全生產和勞動者合法權益，去年我市按照全省統一部署要求適當調整了企業職工防暑降溫費標準。企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。記者了解到，此發放標準自8月1日起施行，有效期至12月31日。從昨日發布的數據來看，我省今年依舊按照此標準發放?！拔沂械母邷匮a貼發放標準按照全省統一標準執行。”相關工作人員告訴記者。

按照規定，各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

公布我省高溫津貼標準的通知精選篇3

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發放標準也不是一成不變的，省政府授權省人社部門根據經濟發展水平、平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

享受高溫補貼的工種

室外作業的有建筑工、環衛工、外賣快遞員、交警巡警等，室內作業的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發放的時間

從今年的6月開始至10月結束。

高溫補貼發放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2.孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發放問題解答

一、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?

答：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼?

答：《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔〕117號)規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

三、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業的高溫津貼如何發放?

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

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公布我省高溫津貼標準的通知精選篇4

關于公布廣東省高溫津貼標準的通知

關于公布廣東省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的'清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

廣東省勞動和社會保障廳 廣東 省 衛 生 廳

廣東省安全生產監督管理局 廣東省國家稅務局

廣東省地方稅務局 廣 東 省 總 工 會

二○○七年九月五日

公布我省高溫津貼標準的通知精選篇5

1、德陽、綿陽、南充地區，每人每天12元。

2、自貢、攀枝花地區，每人每天10至12元。

3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山地區，每人每天8至12元。

4、廣元、眉山地區，每人每天11元。

5、內江、宜賓、達州、巴中、廣安、阿壩地區，每人每天10元。

6、樂山地區，每人每天8至10元。

國家安全生產監督管理總局日前發布了關于做好夏季防暑降溫工作的通知，要求日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。通知稱，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

四川省哪些月份可以享有高溫補貼?

四川高溫補貼的發放時間：未設定。但是根據省人社廳制定的《高溫津貼有關工作的通知》我們可知道，上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月-8月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。

怎樣才可以領到高溫補貼，需要滿足什么條件?

各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應當向勞動者支付高溫津貼。

成都高溫津貼標準為10-12元 不在最低工資標準內

據了解，四川高溫津貼的發放標準為每人每天8元~12元，而成都市的發放標準為每人每天10元~12元?！澳壳俺啥际袌绦械氖敲咳嗣刻?0元~12元的標準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應當按此標準向勞動者支付高溫津貼。”市人社局相關負責人介紹。

市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

人社部日前下發關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規定情況列入了檢查內容。

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記者獲悉，省人社廳7約7日發布《關于進一步做好高溫期間職工權益保障工作的緊急通知》，要求企業高溫期間嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續加班加點;及時向符合條件的職工發放高溫津貼。

據了解，江蘇省勞動監察部門將加大監察執法力度，督促用人單位執行相關政策，及時向符合條件的職工發放高溫津貼。如發現用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，及時責令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

高溫期間，各級勞動監察部門將開展用人單位遵守工作時間規定情況執法檢查，督促企業嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續加班加點。對存在高溫天氣期間安排勞動者作業的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務企業，將進行重點監督檢查。如發現企業違反規定安排職工露天作業、超時加班、未經批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時立案，嚴肅查處;對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業和餐飲服務企業的監督檢查，保護女職工和未成年工身心健康。

相關閱讀：關于高溫津貼的有關規定

6月，省人社廳下發《四川省關于調整高溫津貼標準的通知》，明確規定了高溫津貼標準、適用人群以及工作中暑可申請工傷等。為了讓勞動者清楚高溫津貼政策，特對高溫津貼有關規定予以解答。

一、哪些人可領高溫津貼?高溫津貼是不是人人都有呢?

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

二、飲料能否代替高溫津貼?清涼飲料能否代替高溫津貼?

防暑降溫期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。

根據《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。按照規定需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，由人社部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處元以上1萬元以下罰款。

三、工作中暑能申請工傷嗎?

員工如果在工作時間和工作環境內中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病，可向當地人社部門申請工傷，依法享受工傷保險待遇。

四、我市高溫津貼標準是多少?

為保障高溫條件下勞動者的合法權益，我市高溫津貼標準為每人每天11元。如用人單位未按規定支付勞動者高溫補貼，勞動者可到用工所在地的勞動保障監察機構投訴舉報，也可撥打12333反映相關情況。

廣元市總工會二 O一六年七月