國慶節放假通知簡短

時間：2024-03-11 05:32:42 小龍通知書

在日常過程學習中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，那么你有了解過通知嗎？任免性通知用于任免和聘用干部。下面是小編幫大家整理的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

國慶節放假通知簡短精選篇1

尊敬的新老客戶：

您們好! 在一年一度中秋，國慶假期到來之際，感謝大家一如既往地對我們的支持與厚愛。在此廣州卓支悅香精香料有限公司的全體員工向您致以節日的問候：祝您節日快樂!

根據國務院關于法定節假日的規定和我公司工作實際情況，經我公司研究決定，現將20__年中秋，國慶放假安排通知如下：

放假時間為：10月1日-10月5號放假，10月6號正常上班。

放假期間需要訂購產品或需要咨詢的新老客戶可隨時與值班業務人員聯系。如若在放假期間給您帶來不便，盡請諒解。

感謝廣大新老客戶對我公司的支持，我們將會更加努力的提供更好的優質服務與產品，再次預祝新老客戶生意興隆、財源滾滾!

國慶節放假通知簡短精選篇2

根據國務院最新發布的關于《20__年部分節假日安排的通知》規定：20__年的國慶節放假時間是10月1日至7日，一共7天。長假的性質并沒有變，黃金周也還是原來的黃金周。當然，調休也還是會調休的。10月10日(星期六)原本是周末的時間，要上班。但是，不會有連上7天課的情況出現。

其中10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)公休、10月5日(星期一)補休10月3日(星期六)公休、9月27日(星期日)、10月10日(星期六)分別調至10月6日(星期二)、10月7日(星期三)公休，即10月10日(星期六)照常上課。

國慶節放假通知簡短精選篇3

全體員工：

中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

__公司

20__年__月__日

國慶節放假通知簡短精選篇4

尊敬的各位家長、學員們：

你們好!國慶節假期將至，根據《國務院辦公廳關于20__年部分節假日安排的通知》，再結合本中心的實際情況作如下安排：

一、20__年10月1日、2日、3日休息

二、20__年10月4、5、6、7日白天按周六日的上課時間上課(晚上不開課),(即：10月4、6、7日晚上的課程及10月1、2、8、9日上下午的課程均可于10月4、5、6、7日的白天回來上)

希望各位學員安排好自己的時間，依時回來上課，如有疑問請致電__或關注__藝術培訓中心公眾號__了解最新活動動態，祝大家過一個開心、愉快的假期。

20__年____月____日

國慶節放假通知簡短精選篇5

各二級學院、教學部：

根據國務院辦公廳通知精神并結合我校實際，現將我校20__年國慶節學生放假安排通知如下：

一、放假時間：9月30日—10月8日，共調休放假9天;

二、學生10月8日下午返校，正常上晚自習。

三、10月8日起學生作息時間按照冬季作息時間執行。

教務處

20__年9月21日

國慶節放假通知簡短精選篇6

各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20__年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

一、中秋節：9月27日放假。

二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

中秋、國慶都加班最少能賺1264元

國慶節的'放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

五成網友表示"我愿意"

如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".

"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。

國慶節放假通知簡短精選篇7