在當今社會生活中，我們用到通知的地方越來越多，你會寫辭退通知書嗎？你寫辭退通知時總是無從下筆？下面是小編為大家整理的關于公司辭退員工通知書，歡迎大家來閱讀。

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇1）

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下 進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______ 為總經理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇2）

林先生：

由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

20__年7月19日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇3）

_____：

您于__年__月__日與本公司簽訂有固定期限?，F因您有下列第__項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的`;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇4）

____女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的.工作崗位。

____公司

____年____月____日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇5）

___：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

謝謝合作！

____年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇6）

__先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年__月__日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的____規定和勞動合同的約定處理。

___

20__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇7）

先生女士：

經公司研究，由于__,從__年__月__日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于__年__月__日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

____公司人力資源部

__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇8）

_____先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部________（寫明職務）期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇9）

___：

我公司與你于____年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

___有限公司

__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇10）

先生/女士

你于__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

_____公司人力資源行政部

20__年_月_日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇11）

員工____：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇12）

________：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

_________有限公司

______年___月___日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇13）

__________：

因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________

A將不對你進行經濟補償。

B將對你進行如下經濟補償

____________________________________________

請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

公司辭退員工通知書萬能簡短（精選篇14）

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，

大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的`生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的___有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

___有限公司

20__年10月10日