制造業(yè)勞動合同書
在合同訂立后，如果出現(xiàn)違約或爭議，受害方可以依據(jù)合同內(nèi)容追究相應方的法律責任。如何才能寫出優(yōu)秀的制造業(yè)勞動合同書？這里給大家分享制造業(yè)勞動合同書供大家參考。
制造業(yè)勞動合同書篇1
甲方：：
電話：地址：乙方：
電話：身份證號：
通訊地址：緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的&39;，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
制造業(yè)勞動合同書篇2
甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：乙方：電話：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)系人：根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動民法典》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
制造業(yè)勞動合同書篇3
甲方名稱：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
郵政編碼：
乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
簽訂日期：
年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：
一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:
1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。
2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內(nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。
二、工作內(nèi)容：
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;
2.發(fā)生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：
⑴因甲方經(jīng)營管理需要;
⑵根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，甲方可以調(diào)整崗位;
⑶乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因導致原崗位被其他人取代;
⑷其他原因導致確需調(diào)整崗位的。
如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權按甲方規(guī)章制度及本合同的有關約定執(zhí)行。
三、工作地點和工作時間：
1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。
2.如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術培訓或分派乙方到其他國家或地區(qū)工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協(xié)議。
3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營情況，需要安排乙方加班時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關勞動法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標準為基數(shù)計發(fā)乙方加班費。
四、勞動報酬及其它：
1.甲方約定每月15日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。
2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。
3.乙方在試用期的月工資為-元。
4.合同期內(nèi)甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。
5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。
6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執(zhí)行。
7.乙方若需加班，應按甲方的規(guī)章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規(guī)定，對按規(guī)定經(jīng)書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。
五、社會保險及福利待遇：
1.乙方可享有國家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;
2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國家及本市有關規(guī)定;
3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;
4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規(guī)定發(fā)放勞動報酬及其它福利;
5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規(guī)定辦理;
6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
六、勞動合同終止和解除的條件
1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金。
3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時間內(nèi)拒不改正的;
(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6).乙方被依法追究刑事責任的;
(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;
(3).本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的;
(5).甲方宣告終止經(jīng)營或解散的。
上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟補償金按《違反和解除勞動合同的.經(jīng)濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的工資性收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。
5.勞動合同終止
(1).勞動合同期滿;
(2).乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(4).甲方依法宣告破產(chǎn)的;
(5).甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;
(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規(guī)定解除乙方勞動合同：
(1).乙方因工負傷或患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(2).乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經(jīng)濟補償金：
(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;
(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;
(3).甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費;
(4).甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
8.在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行。
9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業(yè)技術培訓，并簽訂培訓協(xié)議的，如因個人原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期間內(nèi)離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
10.乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規(guī)定的日期前辦理完離職交接手續(xù)。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續(xù)已辦妥的前提下，于最近的一個發(fā)薪日結算及發(fā)放乙方之離職薪資，并按勞動法規(guī)相關規(guī)定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續(xù)而導致離職薪資遲發(fā)或檔案及社會保險關系轉移手續(xù)遲辦，責任應由乙方自行承擔。
11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內(nèi)由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規(guī)定賠償相應的金額。
七、其它約定事項：
1.甲乙雙方應負的責任：
(1)、甲方的責任：
①、遵守中華人民共和國的有關勞動法律、法規(guī)及政策;
②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;
③、根據(jù)國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;
④、根據(jù)工作需要對乙方進行技術業(yè)務培訓;
⑤、對乙方在合同期內(nèi)做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質(zhì)獎勵;
⑥、甲方根據(jù)國家及地方政府的有關規(guī)定及甲方的有關規(guī)定向乙方提供福利。
(2)、乙方的責任：
①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;
②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規(guī)章制度的規(guī)定，自愿接受約束;
③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規(guī)定;
④、嚴守甲方的業(yè)務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;
⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經(jīng)濟損失，應按甲方有關規(guī)定接受處罰和賠償。
2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業(yè)單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。
3.乙方在本合同期內(nèi)與甲方業(yè)務有關的職務作品或職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、設計等)其知識產(chǎn)權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造如給予乙方獎勵，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方在本合同期內(nèi)及在離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密及保護甲方的知識產(chǎn)權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業(yè)秘密、技術秘密(包括：設計程序、產(chǎn)品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協(xié)議》，乙方如有違反，應按《保密協(xié)議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協(xié)商調(diào)解，并以有關法規(guī)作根據(jù)。如協(xié)商調(diào)解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執(zhí)行生效判決。
6.本勞動合同任何條款如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續(xù)執(zhí)行。
7.本勞動合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
制造業(yè)勞動合同書篇4
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動法》、《_____》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。
乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會_____
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續(xù)，并承擔相應的社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。
六、_____和勞動條件
甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的`各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《_____》規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《》的規(guī)定通過申請調(diào)解、_____，提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
受益匪淺
制造業(yè)勞動合同書篇5
甲方名稱：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
郵政編碼：
乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
簽訂日期：
年月日
根據(jù)《x勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：
一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:
1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。
2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內(nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。
二、工作內(nèi)容：
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;
2.發(fā)生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：
⑴因甲方經(jīng)營管理需要;
⑵根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，甲方可以調(diào)整崗位;
⑶乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因導致原崗位被其他人取代;
⑷其他原因導致確需調(diào)整崗位的。
如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權按甲方規(guī)章制度及本合同的有關約定執(zhí)行。
三、工作地點和工作時間：
1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。
2.如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術培訓或分派乙方到其他國家或地區(qū)工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協(xié)議。
3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營情況，需要安排乙方加班時，依據(jù)《x勞動法》和重慶市有關勞動法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標準為基數(shù)計發(fā)乙方加班費。
四、勞動報酬及其它：
1.甲方約定每月15日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。
2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。
3.乙方在試用期的月工資為-元。
4.合同期內(nèi)甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。
5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。
6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執(zhí)行。
7.乙方若需加班，應按甲方的規(guī)章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規(guī)定，對按規(guī)定經(jīng)書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。
五、社會保險及福利待遇：
1.乙方可享有國家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;
2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國家及本市有關規(guī)定;
3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;
4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規(guī)定發(fā)放勞動報酬及其它福利;
5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規(guī)定辦理;
6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
六、勞動合同終止和解除的條件
1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金。
3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時間內(nèi)拒不改正的;
(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6).乙方被依法追究刑事責任的;
(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;
(3).本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的;
(5).甲方宣告終止經(jīng)營或解散的。
上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟補償金按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《x勞動合同法》執(zhí)行。計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的工資性收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。
5.勞動合同終止
(1).勞動合同期滿;
(2).乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(4).甲方依法宣告破產(chǎn)的;
(5).甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;
(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規(guī)定解除乙方勞動合同：
(1).乙方因工負傷或患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(2).乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經(jīng)濟補償金：
(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;
(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;
(3).甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費;
(4).甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
8.在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行。
9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業(yè)技術培訓，并簽訂培訓協(xié)議的，如因個人原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期間內(nèi)離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
10.乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規(guī)定的日期前辦理完離職交接手續(xù)。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續(xù)已辦妥的前提下，于最近的一個發(fā)薪日結算及發(fā)放乙方之離職薪資，并按勞動法規(guī)相關規(guī)定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續(xù)而導致離職薪資遲發(fā)或檔案及社會保險關系轉移手續(xù)遲辦，責任應由乙方自行承擔。
11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內(nèi)由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規(guī)定賠償相應的金額。
七、其它約定事項：
1.甲乙雙方應負的責任：
(1)、甲方的責任：
①、遵守x的有關勞動法律、法規(guī)及政策;
②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;
③、根據(jù)國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;
④、根據(jù)工作需要對乙方進行技術業(yè)務培訓;
⑤、對乙方在合同期內(nèi)做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質(zhì)獎勵;
⑥、甲方根據(jù)國家及地方政府的有關規(guī)定及甲方的有關規(guī)定向乙方提供福利。
(2)、乙方的責任：
①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;
②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規(guī)章制度的規(guī)定，自愿接受約束;
③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規(guī)定;
④、嚴守甲方的業(yè)務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;
⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經(jīng)濟損失，應按甲方有關規(guī)定接受處罰和賠償。
2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業(yè)單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。
3.乙方在本合同期內(nèi)與甲方業(yè)務有關的職務作品或職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、設計等)其知識產(chǎn)權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造如給予乙方獎勵，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方在本合同期內(nèi)及在離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密及保護甲方的知識產(chǎn)權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業(yè)秘密、技術秘密(包括：設計程序、產(chǎn)品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協(xié)議》，乙方如有違反，應按《保密協(xié)議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協(xié)商調(diào)解，并以有關法規(guī)作根據(jù)。如協(xié)商調(diào)解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執(zhí)行生效判決。
6.本勞動合同任何條款如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續(xù)執(zhí)行。
7.本勞動合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
制造業(yè)勞動合同書篇6
第一章總則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章勞動合同的訂立
第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工"三期"內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的`;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。
第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
甲方：乙方：日期：
制造業(yè)勞動合同書篇7
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。
乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的&39;待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年______月______日