員工勞動合同簡單范本
合同雙方當事人應按照合同約定履行自己的義務和責任，并確保合同的有效實施。寫好員工勞動合同簡單范本不是那么簡單，下面給大家分享員工勞動合同簡單范本，供大家參考。
員工勞動合同簡單范本篇1
甲方： 有限公司 (以下稱“甲方”)
法定代表人或負責人:
住所： 郵編：
聯系電話：
乙 方： (以下稱“乙方”
家 庭 住 址： 郵 編：
戶 籍 地 址： 郵 編：
聯系固定電話： 移動電話：
緊 急 聯系人： 緊急聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
1.勞動合同期限
1.1 依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。
1.2 乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。
1.3 本合同類型為固定期限合同：本合同自 月起至 年月日止。 試用期1.4 試用期限自用工之日起計算。
2.工作內容與工作地點
2.1 甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。
2.2 乙方的工作地址為：
2.3 乙方的工作內容為從事
2.4 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
2.5 乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本合同規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。
3.工作時間和休息休假
3.1 乙方的崗位實行：
標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制
3.2 休息休假按照國家法律法規的標準執行。
3.3 乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
4.勞動報酬
4.1 乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構成。所得報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。
(1)月基本工資為 元，其中試用期間的基本工資標準為 元。
(2)月考核工資基數為 元。甲方根據相應的考核規定，對乙方進行必要考核，根據考核結果計算發放。
4.2 甲方在次月的
4.3 甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。
4.4 由于甲方生產任務不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當地最低工資標準支付乙方基本生活費。
5.社會保障
5.1 根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：
城保 □小鎮保(□享受補貼 □不享受補貼) □外來從業人員綜合保險，
5.2 乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。
6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。
6.2 乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。
7.勞動合同的解除和終止
7.1經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。
7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。
7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金。
7.6 未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續等的。
7.7 提供虛假資料的。
7.8 擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。
7.9 勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。
7.10 由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
8.違約責任
甲乙雙方違反法律規定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。
9.勞動爭議
9.1 甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2 公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。
10. 其他約定
10.1本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，合同內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
10.2下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)《人力資源管理制度》
(2)《績效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及競業禁止協議書》
(5)《員工手冊》
10.3在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
10.4乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
10.5 本合同約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.6 本合同內容如與法律法規相抵觸的，以現行有效的法律、法規為準。
10.7 合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。
10.8 其他約定：
10.9 合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
員工勞動合同簡單范本篇2
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
勞動合同政策法規咨詢電話：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
李四戶籍地址：
經濟類型：__制造類幸福路2號308房
通訊地址：__通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯系人：
電話：020-__
聯系電話：1__
員工勞動合同簡單范本篇3
甲方：乙方(簽署)
蓋章：員工姓名(正楷)
日期：日期：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
二、工作內容和工作地點
三、工作時間和休息休假
四、勞動報酬
五、社會保險和福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
八、雙方協商約定的其他內容
九、違反勞動合同的責任
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份
甲方：乙方(簽署)
蓋章：員工姓名(正楷)
日期：日期：
上面是非常簡單的一個員工勞動合同格式，下面小編收集了幾篇員工勞動合同范本，希望能對您有所幫助。
員工勞動合同簡單范本篇4
甲方：____(以下簡稱“甲方”)
乙方：____(以下簡稱“乙方”)
身份證號碼：____
甲乙雙方根據相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：____
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、經雙方協議，同意終止合同。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十五條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：____(蓋章)乙方：____(簽名)
法定代表人：____(委托代理人)：____(簽名)
年月日年月日
員工勞動合同簡單范本篇5
甲方：
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止(其中首三個月為試用期);
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門
和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付(由甲方負責在乙方的工資中扣回);甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應
遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1)乙方必須遵守國家的法律法規。
2)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度
等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和
其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方)，并無需支付任何經濟補償;
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴
重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
A)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
B)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
D)經常消極怠工，未完成工作任務的。
E)無正當理由不服從工作分配、調動的。
F)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G)違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續。
第8條：爭議解決
1)甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之日起60日內向當地勞
動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2)乙方提前解約的還需支付培訓費300元。
第9條：法律效力
本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。
第10條：雙方需要約定的其它事項
1)乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲
方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。
2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠
償;
3)附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方：莫妮卡酒吧乙方：
代表：簽署：
年月日年月日
員工勞動合同簡單范本篇6
甲方：____________(公司)
乙方：____________(員工)，身份證號碼：____________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以用心協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議資料如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，然后乙方同意此后放下向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押)：
______年______月______日