合同中約定的爭議解決方式可以有效地解決爭議，避免了雙方需要通過訴訟等其他方式解決糾紛的麻煩和成本。接下來給大家分享單位解除個人勞動合同證明，希望對大家寫單位解除個人勞動合同證明有所幫助。

單位解除個人勞動合同證明篇1

存根________第________號

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

單位解除個人勞動合同證明篇2

__系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□3、勞動者死亡或者失蹤；□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從年月日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：用人單位（蓋章）

年月日年月日

單位解除個人勞動合同證明篇3

茲有本單位職工__X，性別X，年齡__，住址__X。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年月日

單位解除個人勞動合同證明篇4

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

__

20__年x月x日

單位解除個人勞動合同證明篇5

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

單位解除個人勞動合同證明篇6

茲有本單位職工__，性別__，年齡__，身份證號__，住址__。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日。因__，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至__年__月份，特此證明。

員工簽名：__

（用人單位蓋章）

20__年__月__日

單位解除個人勞動合同證明篇7

__，于20__年x月x日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年x月x日至20__年x月x日。現因__依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年x月x日起與__勞動合同。

__

20__年x月x日

單位解除個人勞動合同證明篇8

甲方：____________(單位名稱)

乙方：____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日