堅持“全方位”謀劃，“人才選拔”突出“匹配度”。不拒眾流，方成江海。在人才選拔上，組織部門要注重人才的能力素質與崗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根據實際需要，以價值創造為引才導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準，廣開渠道、廣納英才，采取更靈活的措施柔性引才，以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業人才，充分考慮個人特質、崗位特點、組織目標的一致性;構建人才科學有效的選拔標準，對選拔的流程和關鍵環節進行把控，提前設計具有針對性和實效性的選拔方案，從整體上確保選拔的科學性和客觀性，使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學，確保優秀人才浮出水面、脫穎而出。

堅持“全鏈條”提質，“人才培育”突出“個性化”。人才存在個性化、差異化特質，人才培育要積極拓展培養渠道、建立多元培養模式，圍繞個人的特質和潛能進行針對性培養，注重個性培養和優勢發揮，優化人才培養的路徑設計;要將人才培養放到時代發展大勢、事業發展大局中去審視，放到發展戰略、工作目標中去考量，增強人才培育的方向性、前瞻性，發揮導向作用;將人才放在急難險重的崗位上鍛煉，在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨，在實踐歷練下不斷完善知識體系、夯實基礎能力、提升專業技能，提升解決問題的實際能力;人才培育要持續跟蹤和調試，為人才提供良好的培育環境，搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺，推動人才能力的提升。

堅持“全覆蓋”識別，“人才考核”突出“精準性”。知人、識人是育人、用人的基礎，人盡其才、人盡其用要建立在對人才充分了解的基礎上，人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力、優勢等方面密不可分。組織部門要對人才“精準掃描”，既要關注人才能夠被直接觀察到的顯性特征，如知識儲備、能力本領、實踐歷練等，也要關注無法被直接觀察到的隱形特征，如個人品質、學習力、意志力等各個方面，為人才的選拔和培養使用提供指引。要樹立正確的評價導向，堅持“干什么、考什么”的原則，總結梳理人才在崗位上的具體表現，將定性與定量的標準相結合，充分了解人才的品德、能力、業績和擔當作為情況，把工作勤勉、實績突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇1）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，“走好人才自主培養之路”，“加大人才對外開放力度”，“用好用活各類人才”。

功以才成，業由才廣。在新時代鄉村振興趕考路上，人才如同一汪清泉，需要不斷注入“新鮮活水”。應當統籌抓好農業專業人才、能工巧匠人才、經營管理人才三支隊伍建設，充盈鄉村人才“蓄水池”，激活鄉村振興“新引擎”。

讓懂技術的“田秀才”，筑牢鄉村發展基石。

“務農重本，國之大綱。”農業產業關系到十幾億人吃飯的大事，是鄉村振興的重要載體。要組建起農技服務專家團隊，對農戶進行農業生產技術指導與推廣，將定期下沉服務與在線服務相結合，點對點服務和點對面服務相結合，為農業發展精準“把脈”，對農業產業振興開出“專家處方”。同時，要加大農業科技領軍人才和團隊的培育力度，持續推進農業科研創新杰出人才培養，切實推動優秀農村青年后備人才隊伍建設，從而進一步推動農業科研成果轉化，形成積聚一批人才、發展一個特色產業、帶動一方致富的示范效應。

讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉村振興特色。

鄉村傳統技藝凝聚著千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶，是中華民族傳統文化的精華，對于鄉村文化的繁榮發展有重要意義，可以讓鄉村在發展道路上打造“獨特名片”。一方面，要積極發現、傳承身邊珍貴的傳統手工藝，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”，讓更多的人了解、熱愛傳統技藝。另一方面，要大力挖掘鄉村各類能工巧匠和傳統技藝傳承人，創新“師帶徒，傳幫帶”的傳統學徒制，引入“產教融合、共同發力”的新型學徒制，不僅要擴大招生面，也要加強技術培養，讓匠人精神在鄉村代代流傳。

讓善經營的“農創客”，帶動鄉村經濟騰飛。

“農村要致富，農創是新路”，年輕人有創意理念、創新精神和創業熱情，可以在市場培育、品牌營銷、線上銷售等經營活動方面發揮自身優勢。政府要積極落實住房保障、稅費減免、子女入學等優惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為，吸引他們來到鄉村創業，在鄉村“沃土”上耕耘收獲、大顯身手。同時，要積極組織發展新理念、市場營銷等培訓，提高創業者素質，鼓勵農創客在營銷、產品、業態等方面突破創新，讓他們真正成為鄉村創新創業的主角，著力打造一支懂市場、會管理、善經營、有情懷的鄉村創業隊伍。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇2）

《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的歷史起點上取得更大勝利，必須毫不動搖貫徹“人才強黨”戰略，把各方面人才聚集到黨和國家事業中來，讓黨的百年基業“后繼有人”。

樹牢選人用人“風向標”，培養可堪重任的“接班人”。為政之要，惟在得人。在新的歷史起點上應對各種困難、風險和挑戰，培養選拔堪當民族復興大任的優秀人才，意義重大而深遠。要著力培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，深入貫徹落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準。要加強政治歷練，把理論武裝作為根本舉措，把黨性教育作為必修課程，筑牢人才成長的“思想根基”;要注重實踐鍛煉，把基層一線作為培養人才的“主陣地”、淬煉本領的“主戰場”、選拔人才的“主渠道”，讓人才在實踐熔爐中、風雨歷練中茁壯成長;要強化管理監督，既堅持正向激勵，不拘一格用人才，又突出嚴格監督，為人才戴上紀律作風的“緊箍咒”。

永葆黨的肌體“蓬勃力”，鍛造攻堅克難的“先鋒隊”。黨員是黨的肌體的細胞，是黨的活力的源泉。只有不斷更新細胞，補充新鮮血液，才能永葆黨的生機與活力，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。要把各方面優秀人才源源不斷吸引到黨的隊伍中來，提高黨員隊伍建設質量，激活黨組織的生機活力。要“高”字當頭，堅持高標準高質量發展黨員，注重優化結構、突出政治標準，不斷壯大黨的力量;要“嚴”字打底，加強黨員干部管理，著眼新時代新要求新形勢新任務，與時俱進加強黨員理論武裝和黨性教育，不斷增強黨員政治覺悟、黨員意識和組織觀念;要“先”字為要，組織引導黨員發揮先鋒模范作用，聚焦主責主業、立足崗位實際，在推動發展和為民服務中當先鋒、作表率。

把牢黨的領導“定星盤”，造就對黨忠誠的“信仰者”。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人。把人才隊伍建設放在后繼有人的戰略高度來強調，是我們黨取得重大成就的寶貴經驗。在新的征程上取得更大成就，必須毫不動搖堅持黨對人才工作的領導，認真貫徹落實黨培養、引進、使用人才的重大戰略部署，源源不斷培養造就對黨忠誠、愛國奉獻、勇于創新的優秀人才。要把黨的領導貫穿始終，制定完善黨統一領導的制度機制，創新改善服務人才的環境，厚植人才創新創造的制度土壤。要加強黨對人才的政治引領，通過愛國主義教育，引導各類人才增強“四個自信”，鞏固共同思想政治基礎;做深做實思想政治工作，引導人才把個人夢想與偉大復興的中國夢結合起來，激發愛黨之心、愛國之情、報國之行。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇3）

深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。千秋基業，人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，打好“引、育、用”組合拳，促進人才提質增能，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

廣納賢“能”，構筑巢穴引人才。國家發展靠人才，民族振興靠人才。“引才”猶如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才，今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。各地要充分發揮黨委領導核心作用，根據實際發展需求，牢固樹立人才工作“一盤棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引進、“保姆式”服務，讓引進來的人才留得住，助推地區發展。

沃土培“能”，精心澆灌育人才。沃土肥春草，人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中，誰能夠培養好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求，充分發揮高校、科研院所、企業等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質量優秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養體系，根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養規劃，加大人才培育資金投入，注重在實踐中培養鍛煉人才，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰困難、勇攀高峰，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。

因材任“能”，量身定崗用人才。為政之道，首在用人。引人、育人，最終目的都是用人。“駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”用好用活人才要堅持因材而用，以實際需求為導向，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現人崗精準匹配、發揮最大價值。要健全完善人才評價機制，建立與工作成果掛鉤的收益分配機制，使人才與事業相互激勵，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，注重從實績、貢獻、能力評價人才，充分挖掘人才潛力，激發人才創新活力，讓人才有用武之地，切實樹立良好用才的“風向標”。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇4）

中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，會議強調要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領悟執行。

以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔當。

俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，為新時代建設貢獻人才之力。

以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。

要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織干部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮斗目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。

國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇5）

《深入實施新時代人才強國戰略　加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，要讓事業激勵人才，讓人才成就事業。“功以才成，業由才廣”，面對實現中華民族偉大復興、建成社會主義現代化強國的歷史重任，各級黨組織尤需扛鼎擔責，搭建好事業平臺，讓“人才源泉”匯入“事業江河”，實現人才與事業之間的雙向奔赴、比翼齊飛。

搭建干事平臺，讓人才“有用武之地”。

刀在石上磨，人在事上練。干事創業是最具活力的“因子”，要確保人盡其才，關鍵就要科學搭建成事平臺。一方面，要把握好“事業與專業”的共同點，突出人崗相適，拒絕駿馬耕田、投閑置散，善于揚長避短，將合適的人放在合適的崗位，讓專業的人干專業的事，確保人盡其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于從事業發展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”，突出多崗鍛煉，讓人才圍著事業轉，事業帶著人才走，實現“專才到通才”的貫穿培養，確保事業平臺成就優秀人才。

搭配成事輔助，讓人才“無后顧之憂”。

“好馬配好鞍，好船配好帆”。成長需要環境，成事需要輔助，要確保人才脫穎而出、馳騁千里，核心就要硬核輔助。一方面，要突出整體施策，圍繞人才與事業兩個關鍵要素，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”，更在干事、成事、興業上賦予成功的“大力推動”，確保人才輕裝上陣、脫穎而出、才有所有。另一方面，要突出個體發力，不拘一格地去謀人謀事，對有利于事業發展的人才，要敢于突破束縛去創新求賢，特殊人才要給予特殊照顧，如此，方能確保優秀人才真正大施所能、大展其才、大顯身手。

給予走心激勵，讓人才“不待揚鞭自奮蹄”。

“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要實現拴心留人，讓人才成就事業，事業激勵人才，最基本的還是要落腳到走心走深走實的溫暖關懷。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”，換位思考去關注人才所思所想所盼，主動從物質層面抓解決、從心理層面抓疏導，做到言出必踐、有事必處，不斷激發人才工作動力和思想活力;另一方面，要善于常態給予人才關懷激勵，拒絕做高高在上的“使令者”，主動俯下身子、放下架子，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離，用“雪中送炭”給予人才關鍵支持，真正用情感溫暖人才、用事業激勵人才，最終實現人才與事業的長遠長效。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇6）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》中指出，做好新時代人才工作，必須全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。筆者認為，全方位培養、引進、用好人才的“引”字大有學問，其又可細分為引進、引導和引薦三個方面來論述。

種好“梧桐樹”，也尋“鳳凰”來。

都說種好梧桐樹，自有鳳凰來。我們都知道，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育、醫療、文化等公共服務資源、健全薪酬待遇、激勵措施等人才保障機制;二是給人才更廣闊的發展舞臺，解除人才的“后顧之憂”。實踐證明，通過“種梧桐樹”引進人才十分重要，改變外在環境吸引人才也的確有效。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段，則不能盡可能多地挖掘發現人才。因為，很多時候人才是求來的不是等來的。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學會培養自己“沙里淘金”的“慧眼”，去善于發現、識別各類優秀人才;也更要有“水滴石穿”的毅力，即便舍得“一身剮”，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請回家”。

“老兵”帶“新兵”，“新兵”變“精兵”。

很多人認為人才的引進只局限于“引進”。其實不然，對人才的引導也是引進中很重要的一環。甚至可以說，人才的引進更在于引導。萬事講求循序漸進，人才引進之后必然不能立馬解決基層復雜多變的問題，也必不可能為當地帶來飛躍式發展。我們應正確地認識到，人才并不萬能。面對復雜多變的基層環境時，新進人才難免束手無策，他們更需要充足的時間去適應。如果我們對人才不加以正確引導，而一味地期望過高，則可能導致“與基層尚在磨合”的人才，就被“蓋棺定論”，貼上了“不合適”的標簽。因此，基層在引進人才后，要注重對新進人才的細心引導，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進人才更全面更細致地了解情況，適應基層，從而更精準地開展工作，變成實打實的人才“精兵”。

執“引薦”之筆，促“才盡其用”。

因為優秀人才總是稀缺的，所以我們在引進時，要考慮到的一個最主要問題就是如何讓少數的資源得到最大化的利用。這個時候，我們就會發現引薦有了“用武之地”。引薦的最大好處就是能盡可能多地發現留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發揮其最大價值，做到“才盡其用”。筆者認為的引薦，可分為兩個方向——縱向引薦和橫向引薦。縱向引薦，就是發動黨員干部不定期地向上向下舉薦優秀人才。一方面向上積極輸送舉薦優秀人才，另一方面向下組建隊伍“墩苗壓擔”。而橫向引薦，則是指不同鄉村之間的人才流動。這種人才流動，一定程度上也可稱之為“人才共享”，即通過將不同但相似的鄉村之間建立“人才聯系”，實現“人才共享”，以達到帶動全國鄉村均衡發展的目的。

其實，人才引進工作的“引”字是門大學問，還有很多值得我們細挖深挖的地方。作為基層干部，一定要常修常學，多看多想，通過更多有效手段為基層發展聚集盡可能多的優秀人才。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇7）

《必須抓好后繼有人這個根本大計》文章指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在新的趕考路上，培養堪當重任的接班人是實現中華民族偉大復興的關鍵。鄉村振興在民族復興進程中起著至關重要的作用，要定好鄉村振興“后繼有人”坐標系，“引”“挖”“育”多管齊下，壯大人才隊伍、發揮人才效能、提高人才素養，才能激活鄉村人才振興“一池春水”。

定好吸引人才的“橫軸”，壯大人才隊伍。“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，基層要發展，歸根結底還是要靠人才發展。“引”字關鍵在于吸引，或是出臺相應的優惠政策，依托鄉村振興戰略，提高人才待遇，做好人才服務工作，為人才解決后顧之憂;或是依靠本地獨特資源優勢，整合基層產業，提升基礎設施，美化人居環境，為人才創造良好的生活條件，只有讓人才在基層工作順心、生活舒心，才能最大程度地吸引人才、留住人才。壯大鄉村人才隊伍，還需“一碗水端平”，吸引過來的人才，無論是創業者、投資者還是能人、鄉賢，抑或是專家、學者，都需敞開懷抱，一視同仁。形成“尊重人才、愛護人才”的良好氛圍，讓人才在基層安居樂業，體會更多的獲得感與幸福感，如此，鄉村人才隊伍才能愈發壯大。

定好挖掘人才的“縱軸”，發揮人才效能。“引”是吸引外來動力，那么“挖”自然是發掘內生動力。基層天地廣闊，能人巧匠不計其數，本地人才對鄉村有著更深厚的感情，發掘好、利用好本地人才，能夠更好地發揮“人情”的作用，調動人才的主觀能動性。隨著鄉村振興“造血”功能的不斷強大，本地人才在發展進程中發揮重要作用的案例不計其數，“一村一品”的打造、特色農產品的培育、民宿產業的興起……都離不開本地人才的參與。“挖”在于提供機會、搭建舞臺，無論是在農業生產上有一技之長的農民還是在傳承傳統手藝上深有造詣的工匠，都應進行專業化的培訓與指導，并給予相應的幫扶，從而帶動一批“土博士”“田秀才”破土而出。全面發掘鄉土人才，還需了解他們的才能本領，只有將其放置在與才能相匹配的崗位，才能夠更好地發揮人才效能。

定好培育人才的“豎軸”，提高人才素養。人才興則鄉村興，人才強則鄉村強，鄉村要振興，就必須提高人才隊伍的能力與素養，培育好“后備力量”，讓鄉村振興“后繼有人”。培育首先要貫徹思想引領，無論是“外來女婿”還是“本地郎”都應筑牢其思想根基，引導其聽黨話、跟黨走，將自身能力運用到對黨和國家有利的事業上去。其次，要加強人才技能培訓，時代日新月異，發展的車輪滾滾向前，培育人才亦需與時俱進，要不斷加強鄉村人才隊伍的建設，培育出一批有文化、懂技術、能干事、會經營的鄉村復合型人才。再者，還需打造一批有信心、有能力的高素質鄉村干部隊伍，“火車跑得快，全靠車頭帶”，基層干部作為鄉村振興進程中的中流砥柱，其重要性不言而喻。可以通過外出考察、培訓、跟班學習等多種方式開拓鄉村干部的視野，提高鄉村干部的各項工作能力。定好培育人才的“豎軸”，才能實現鄉村人才隊伍能力素養的持續提升。

“橫軸”為“引”，壯大人才隊伍;“縱軸”為“挖”，發揮人才效能;“豎軸”為“育”，提高人才素養，定好鄉村人才隊伍的坐標系，才能讓鄉村振興“后繼有人”。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇8）

《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要加強黨對人才工作的全面領導。人才是黨和國家事業發展的根本，是推動社會主義建設的中堅力量，推動人才工作高質量發展，就要聚焦黨建引領、理論創新、實踐砥礪三個方面下足功夫，勾勒出人才工作高質量發展“新藍圖”，為中華民族偉大復興注入強大人才動力，在新的趕考之路上爭取更大光榮。

突出黨建引領，夯實人才根基。

致天下之治者在人才。偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的__以來，黨中央始終堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才事業的領導。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。通過黨建搭臺，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，為各類人才搭建干事創業的平臺，以黨建引領人才，以人才助力黨建。打好黨建融合人才隊伍“一手牌”，匯聚新鮮血液，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，讓人才匯聚到鮮艷的黨旗下;完善黨管人才體制機制，健全人才工作目標責任制，形成黨員與人才的雙向培養體系，切實將黨的組織優勢轉化為當地的人才發展優勢。

堅持理論創新，校準前行坐標。

成天下之才者在教化。__把黨的百年奮斗歷史經驗總結概括為“十個堅持”，其中堅持理論創新，就是黨始終贏得歷史主動的根本原因。馬克思和恩格斯強調，只有擁有科學理論的政黨，才擁有真理的力量;擁有科學理論指導的事業，才擁有光明的前途。新的趕考之路已然起航，面對人才建設的新情況、新問題，想要團結鼓舞廣大人才投身偉大實踐建功立業，就必須引導人才始終保持正確政治方向，以理論武裝提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入實施新時代人才強國戰略的過程中，牢牢抓緊理論創新這一政治任務，發揚馬克思主義與時俱進的理論品格，用不斷發展的理論指導新的實踐，不斷提高廣大人才隊伍的馬克思主義思想覺悟和理論水平，為基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

聚焦實踐磨礪，匯聚前行動能。

大道如砥，行者無疆。深入實施新時代人才強國戰略，要將人才隊伍的建設工作落在實處，以實踐鍛造人才過硬的專業本領。當今時代，知識更新不斷加快，新技術新模式新業態層出不窮，對各類人才也提出了新的要求。新一輪的科技革命和產業變革正在加速演進，科技和人才已然成為國際戰略博弈的主戰場。功以才成，業由才廣。在學與干中引導人才苦練本領、增長才干，鼓勵人才主動擔負新時代賦予的使命責任;在學與干中引導人才潛心研究、嚴謹治學，在國家與人民需要的關鍵領域取得新的進展;在學與干中引導人才心懷“國之大者”，樹立人民至上的價值理念，團結引領廣大人才在新征程上不懈奮斗、建功立業，為實現中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。

做好新時代人才工作心得與反思（精選篇9）

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才。

“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景在神州大地漸次展開。全面加強黨對人才事業的領導，以引才的誠意、育才的良方、用才的膽識，推動形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的人才發展環境。__年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規《中國共產黨組織工作條例》印發，設專章對黨的人才工作作出規定，明確了黨管人才的體制機制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是堅持“黨管人才原則”。

黨管人才可巧用“放大鏡”，由本土到海外，“訂單式”引進人才。國以才立，政以才治，業以才興。__始終視人才為“第一資源”。上世紀80年代，為組建河北正定縣經濟顧問團，他親自向全國知名學者等發出100多封“求賢信”。海納百川，引才用智。在服務脫貧攻堅和鄉村振興中，引導各類人才下沉，在廣闊天地成長成才。組織開展“訂單式”“組團式”基層干部、教育醫療人才向基層扶貧扶弱、援藏援疆等，在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創業扶持等方面提出了一攬子傾斜政策，讓人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艱苦邊遠地區、面向西部、面向基層一線的人才項目結出累累碩果。不拒眾流，方為江海。到末，我國出國留學生人數從41.40萬人增長到70.3萬人，留學回國人數從35.35萬人增長到58.03萬人，人才已經成為我國與全球加速互動的重要紐帶。發出廣聚天下英才的積極信號，建立“近者悅、遠者來”的引才用才格局，人才對外開放的大門越開越大，讓海外人才回得來、來得了。

黨管人才可精用“顯微鏡”，由單核到雙核，“細胞式”培養人才。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。黨管人才，基礎在培養，難點也在培養。“細胞式”培養各行各業高素質人才，最大化產生了“種下一棵樹，成長一片林”的效應。充分發揮教育的基礎性和先導性，建立高校學科專業、類型、層次等動態機制，探索創新創業導向的人才培養機制，形成產學研用結合的協同育人模式。各類專業技術人才數已發展成“千軍萬馬”，參與“神舟十二號”“神舟十三號”“嫦娥五號”任務的青年人才平均年齡32.5歲，最年輕的系統指揮員1996年出生。從高技術領域到高端產業，從民生科技到黨的基層事業，處處閃耀著人才的身影，凝結著人才的智慧和汗水。人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，為經濟發展提供強大的人才支撐。人才培養的豐碩成果，有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。

黨管人才可適用“后視鏡”，由標志到全景，“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”帶動協同發展“大棋局”。“要打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，使各方面人才各得其所、各展其長。”堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制上有突破，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。推進形成區域共同人才市場，推進干部人才雙向掛職。更好地發揮人才評價“指揮棒”作用，清理“唯學歷、唯論文、唯職稱”，打破非實事求是的“論資排輩”。推廣完善與工作業績緊密聯系、以社會價值為導向、以市場評價為要素的按貢獻分配的激勵機制，充分調動人才積極性。榜樣是“看得見的哲理”，當下，袁隆平、屠呦呦、申紀蘭等至誠報國、無私奉獻的功勛，已經成為大眾熱捧“明星”。建設各級各行各業人才示范區，廣泛宣傳先進典型，鼓舞新時代人才的愛國奮斗精神。創造人才發展環境，環境好，則人才聚、事業興。

濟濟多士，乃成大業;人才蔚起，國運方興。堅持黨管人才原則，讓各路賢才競相涌流，聰明才智競相迸發，創新創造競相呈現，中華民族偉大復興的中國夢一定能如約而來、如期實現!